吳志鵬

摘 要：國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面創(chuàng)造了巨大價(jià)值。國(guó)企黨建工作作為我國(guó)黨建工作的重要組成部分，不僅影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且關(guān)系著國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于加強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展有非常重要的意義。然而，國(guó)企在面臨一系列的創(chuàng)新改革之后，黨建工作也面臨著重重挑戰(zhàn)。本文就新時(shí)期下國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)作了分析，并且對(duì)其中存在的問(wèn)題提出了解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策

國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是我黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷地發(fā)展，已經(jīng)取得了一定的進(jìn)步。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，國(guó)有企業(yè)也面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。黨建工作是國(guó)有企業(yè)工作中比較重要的一部分，但在新時(shí)期下黨建工作力度稍顯不足，制約了國(guó)企的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，是保證國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的必要條件。

一、新時(shí)期黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想轉(zhuǎn)變

由于思想觀念是一切行為與決策的主導(dǎo)，只有樹(shù)立先進(jìn)、正確的思想觀念，才能保障行為與決策的科學(xué)性、正確性。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的重重挑戰(zhàn)。部分國(guó)企黨建組織卻忽視了對(duì)觀念的轉(zhuǎn)變，沒(méi)有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，導(dǎo)致黨建工作效果微弱；更有甚者黨員同志還未充分認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建工作的重要性，得過(guò)且過(guò)，這種消極心態(tài)嚴(yán)重影響了黨建工作的順利開(kāi)展。另外，由于黨建工作具有量大、復(fù)雜的特性，需要專(zhuān)業(yè)的人才支持，然而，部分黨建工作人員沒(méi)有掌握科學(xué)先進(jìn)的黨建理論知識(shí)，不具備熟練的黨建業(yè)務(wù)技能，缺乏對(duì)黨建制度以及工作程序的充分了解，加上后期培訓(xùn)力度不足，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

（二）體制改革

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多國(guó)有企業(yè)為了滿(mǎn)足發(fā)展需要，進(jìn)行了管理體制改革，黨建工作重心也發(fā)生了相應(yīng)變化。傳統(tǒng)國(guó)企管理組織結(jié)構(gòu)中，黨委占據(jù)主導(dǎo)地位，主要由一把手負(fù)責(zé)。而現(xiàn)行的國(guó)企運(yùn)營(yíng)模式下，建立了管理制度，由多個(gè)組織機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部，也是由公司黨委即各基層黨支部，層層管理制度健全，各基層黨支部圍繞上級(jí)黨委的中心要求，開(kāi)展基層黨建活動(dòng)。黨建組織不再是領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資源的調(diào)度權(quán)受限。部分企業(yè)主為了獲取更多的利益，對(duì)黨組織形式提出了諸多要求，要求其以利潤(rùn)最大化為核心開(kāi)展相關(guān)工作。這在某種程度上，削弱了黨建工作的向心力，組織的相關(guān)活動(dòng)缺乏有效性，收效也大多不盡理想，很多都是“走過(guò)場(chǎng)”，員工的利益得不到確保。因而，體制改革對(duì)國(guó)企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

（三）文化錯(cuò)位

作為企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有非常重要的意義。尤其是在新時(shí)期，隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，加速了不同文化的滲透與碰撞，員工更加注重自身發(fā)展的獨(dú)立性和自由性，這就對(duì)企業(yè)文化提出了更高的要求。但就目前情況來(lái)看，一些企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)與經(jīng)營(yíng)狀況樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)文化，這就使企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化無(wú)法有機(jī)地結(jié)合，不能充分發(fā)揮黨組織思想指導(dǎo)作用，導(dǎo)致黨建工作對(duì)員工利益維護(hù)不足，制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸加大，雖然在這過(guò)程中企業(yè)也做出了一系列的改革措施，但是黨建工作卻舉步不前，兩種文化之間出現(xiàn)了錯(cuò)位現(xiàn)象，同樣也導(dǎo)致了黨組織思想指導(dǎo)作用不能得到充分發(fā)揮。

二、新時(shí)期優(yōu)化黨建工作的對(duì)策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國(guó)企黨建工作要根據(jù)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展情況以及任務(wù)發(fā)展需要，汲取新思想、新觀念，要擺脫陳舊思想的束縛，在科學(xué)發(fā)展觀的正確指導(dǎo)下，積極轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，從而開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面。黨組織應(yīng)該加強(qiáng)改革與創(chuàng)新，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，鼓勵(lì)黨員干部積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸新鮮事物，培養(yǎng)黨員創(chuàng)新意識(shí)，提升黨員思想覺(jué)悟水平和綜合素質(zhì)。為了充分保障黨建思想政治工作的順利開(kāi)展，黨組織還應(yīng)該不斷注入新生力量，創(chuàng)建一只高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。要不斷優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，使其成長(zhǎng)為不僅具有扎實(shí)的工作能力，而且綜合素質(zhì)高的全面型人才。

（二）完善黨建工作機(jī)制

根據(jù)我國(guó)的國(guó)情以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，國(guó)企要想建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理特征的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，就必須要站在黨領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度，充分遵循現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，創(chuàng)建以黨組織為政治核心、以董事會(huì)為經(jīng)營(yíng)決策中心、以職工代表為履行機(jī)構(gòu)的黨建工作機(jī)制。而且企業(yè)在建立完善的黨建工作機(jī)制以后，還要保障各規(guī)章制度的順利落實(shí)，從而使其作用能夠得到充分發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上，黨建組織要積極踐行精細(xì)化管理，并建立相應(yīng)完善的工作機(jī)制。具體而言，黨建組織需要在國(guó)企大的發(fā)展目標(biāo)指引下，進(jìn)一步細(xì)化自身的工作目標(biāo)，明確各階段的工作重點(diǎn)，并認(rèn)真落實(shí)到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)黨建工作的根本任務(wù)是對(duì)本職工作出正確的思想引領(lǐng)，及時(shí)傳達(dá)我黨的先進(jìn)思想和政策方針，使之對(duì)國(guó)企未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)清晰地了解。同時(shí)，黨建組織還應(yīng)該定期深入員工基層，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)變化，幫助他們樹(shù)立正確的思想觀念，激勵(lì)其實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和職業(yè)價(jià)值。

（三）重視文化建設(shè)

新型社會(huì)下，黨建組織必須要認(rèn)真分析國(guó)企的文化發(fā)展歷程和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建文化與企業(yè)特色文化的有機(jī)結(jié)合，以滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求為目標(biāo)，幫助企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的精神風(fēng)貌，維護(hù)好員工的切身利益，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的雙重發(fā)展，從而增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，讓企業(yè)在惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，每個(gè)國(guó)有企業(yè)都要不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，并積極探索挑戰(zhàn)中滲透出的機(jī)遇，不斷提高自身建設(shè)科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，創(chuàng)建完善的黨建工作機(jī)制，從而充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的職能，保障黨建工作順利開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃慧.論新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014，21：5+8.

[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.淺談新媒體時(shí)代下國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].科技與企業(yè)，2014，10：58.

[3]付立勤，黃燕林.淺談新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016，02：96.