張姍姍

摘 要：進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，很多大型國(guó)有煤炭企業(yè)都開(kāi)始秉承先進(jìn)的企業(yè)管理制度走在了改革與發(fā)展的道路上。在此過(guò)程中，原有的“鐵飯碗”端到退休的人資體系被完全打破，“下崗”、“買(mǎi)斷”等新鮮詞匯越來(lái)越多的為企業(yè)干部職工所認(rèn)知。新的管理模式帶來(lái)了新的氣象，放眼望去，現(xiàn)在很多煤炭企業(yè)青年職工比例越來(lái)越高，他們往往都接受過(guò)高等教育，有著旺盛的精力和強(qiáng)健的體魄，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大的推動(dòng)力。與此同時(shí)，也為思想政治工作帶來(lái)了新的變化，政工崗位工作人員必須要圍繞當(dāng)代青年職工的特點(diǎn)去不斷調(diào)整與創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容與形式，才能更好地保證思想政治工作的實(shí)效，為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青年職工；思想政治工作；思路及方法

1前言

青年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年干部職工群體在為企業(yè)注入新鮮血液的同時(shí)，也帶來(lái)了更為先進(jìn)的知識(shí)和理念。在企業(yè)越來(lái)越注重打造以人才梯隊(duì)為主體的核心競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)下，青年職工凝聚力的好壞，聰明才智的發(fā)揮與否，一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的前途命運(yùn)。筆者認(rèn)為，要想做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，必須要了解當(dāng)前青年職工的思想現(xiàn)狀，并結(jié)合其特點(diǎn)和企業(yè)狀況針對(duì)性地采用科學(xué)的工作方式，才能使思想政治工作成為凝聚青年職工的利器，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步。

2煤炭企業(yè)青年職工的思想狀況

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年來(lái)，很多煤炭企業(yè)都引進(jìn)了眾多高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于他們與企業(yè)老職工在年齡上懸殊較大，因此，在思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念方面也存在很大差異。筆者認(rèn)為，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素。在此過(guò)程中，必須運(yùn)用多種方式和手段，其中一個(gè)很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問(wèn)題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

2.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對(duì)所做工作看法片面，他們充滿(mǎn)創(chuàng)造力和奮斗的欲望，并渴求得到最大的認(rèn)同。與此同時(shí)，心理素質(zhì)的不完善，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問(wèn)題給他們帶來(lái)了巨大的壓力，他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處，形成了多元的思想。他們大多接受過(guò)高等教育，理論經(jīng)營(yíng)豐富，但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價(jià)值取向上容易以自我為中心，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體會(huì)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，沒(méi)有足夠的危機(jī)感和緊迫感。

2.2學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)但熱情不高

大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識(shí)及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識(shí)或技能。由于平時(shí)工作繁忙的原因，真正腳踏實(shí)地付諸于實(shí)際的青年員工很少，平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)熱情并不高，許多人只是為了增加升職加薪的砝碼。這個(gè)問(wèn)題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來(lái)了一定的影響，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。

2.3多種生活形態(tài)并存

煤炭企業(yè)最近幾年引進(jìn)年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒(méi)有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國(guó)外賽事居多）這種休閑文化類(lèi)方式，近一半的青年職工主要靠看書(shū)或上網(wǎng)度過(guò)業(yè)余生活。

2.4關(guān)心政治但缺乏科學(xué)的價(jià)值觀

青年職工普遍關(guān)注像國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)、反腐敗、祖國(guó)統(tǒng)一、玉樹(shù)地震等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時(shí)政、關(guān)心國(guó)家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象很少?gòu)纳顚哟稳シ治銎渲械脑蛞约皩?duì)單位和個(gè)人帶來(lái)哪些影響。

3煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作開(kāi)展思路

筆者認(rèn)為，針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來(lái)做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。

3.1優(yōu)化青年職工的成長(zhǎng)成才環(huán)境

筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改革不合時(shí)宜的用人制度，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全切實(shí)有效的人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)定不移地貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開(kāi)考核、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”，為各類(lèi)人才搭建一個(gè)能充分展示自我的平臺(tái)。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，實(shí)行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)的拼搏氛圍。

3.2建立與青年職工暢通的溝通體系

青年職工的思想活躍容易波動(dòng)，思想政治人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長(zhǎng)效聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)并加以解決。可以根據(jù)實(shí)際情況，采取召開(kāi)座談會(huì)和深入基層跟蹤服務(wù)等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問(wèn)題，及時(shí)詳細(xì)地掌握新分大中專(zhuān)畢業(yè)生的第一手資料，并切實(shí)為新分大中專(zhuān)畢業(yè)生解決實(shí)際困難和問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進(jìn)企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)豐富他們的業(yè)余生活。

3.3將青年職工思想政治工作融入道企業(yè)文化建設(shè)中去

每個(gè)企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中都將形成富有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，反映出一個(gè)企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢(shì)下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）