宮建

【摘要】企業(yè)以安全生產(chǎn)效益為中心，不同于宣傳行政部門和職業(yè)媒體，專職的宣傳隊伍人員有限。要想更好的提升宣傳氣勢、發(fā)揮宣傳效果，就必須要充分調(diào)動基層單位通訊員的積極性。本文就試圖通過評點基層通訊員寫稿存在的常見問題并分析背后產(chǎn)生問題的原因，同時提出改進措施，為促進基層通訊員自身素質(zhì)的提升提供一些啟示。

【關(guān)鍵詞】基層通訊員；宣傳效果；存在問題；改進措施

顧北礦共有33家基層單位和職能部室，都有一名通訊員，對企業(yè)宣傳思想工作貢獻出一份力量。但也存在著寫稿無定力、寫稿少新意、寫稿少思考、寫稿少激情的問題，亟待解決改進。

一、寫稿無定力

沒有定力表現(xiàn)在，一是來稿用稿上。有的單位來稿較為穩(wěn)定，既不會臨時抱佛腳，要求每月完成幾篇臨到月底集中寫，也不會湊合應(yīng)付把文件措施抄幾句就當完成任務(wù)。然而，有的單位卻時少時多，忽冷忽熱，沒有定力。想寫就寫，不想寫就不寫，想怎么寫就怎么寫。造成這種局面也與考核剛性不強有關(guān)，沒有規(guī)矩不成方圓，只有嚴格對照制度考核，各基層單位加強制度約束，才能讓通訊員把壓力轉(zhuǎn)為動力，以此保持穩(wěn)定狀態(tài)。也有人反映，礦井可寫可報道的題材窄，無非是安全、效益、穩(wěn)定、作風(fēng)幾塊，每個單位開展的工作都差不多，同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴重，寫寫就趨同了，也就沒有定力堅持寫了。其實，世界上不缺少美，是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。同理，煤礦并不缺少新聞，還是沒有留心觀察身邊的生活，沒有留心觀察身邊一些可親可敬的人物。通訊員本身就在基層，只要留心一定能捕捉到新聞，抓到活魚。想想就安全一項，可以根據(jù)專業(yè)的分工寫避免水、火、瓦斯、頂板、煤塵等五大自然災(zāi)害的具體做法，可以寫事前預(yù)防、過程控制采取的做法，可以寫質(zhì)量標準化的先進經(jīng)驗，可以寫創(chuàng)新給安全系數(shù)帶來的提高，也可以寫安全標兵?？蓪懙暮芏?，留心觀察就好。

沒有定力還表現(xiàn)在稿件質(zhì)量上。不用心打磨就很難引起讀者的興趣。有的通訊員對發(fā)出的稿件要求不嚴，標準不高。有的把本單位措施、會議要求稍事修改就當完成任務(wù)了，公文痕跡太重，缺少可讀性。最常見的就是四大段，本單位為完成某項任務(wù)采取了四項措施，依次羅列，堪稱現(xiàn)代八股文，浪費自己時間也浪費讀者時間。這也反映出，少數(shù)通訊員不是把可讀性當做自己寫稿的追求，而是把完成數(shù)量任務(wù)當作追求，缺少一種精益求精的態(tài)度。文章貴精不貴長。大稿小稿、長稿短稿都能寫出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦練七十二變，才能笑對八十一難。只有不停地觀察生活，不停地寫作練習(xí)，才能讓自己的作品贏得青睞，發(fā)揮影響。

二、寫稿少新意

缺少新意，是現(xiàn)在很多通訊員寫稿的一種通病。報道的手段缺少創(chuàng)新，題材的選擇缺少創(chuàng)新，在形式上缺少創(chuàng)新，在內(nèi)容也缺少創(chuàng)新，不知道寫什么怎么寫。不入虎穴焉得虎子，不深入車間廠房一線，焉得好稿子活稿子。大家身在基層，有時卻是坐在辦公室里硬憋文章出來。既沒有和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流過，也沒有走進工人當中了解工人的所思所想，導(dǎo)致一些稿子“上不去下不來”?！吧喜蝗ァ敝傅木褪菦]有深度，沒有高度，看似洋洋灑灑一大篇，讀來卻淡而無味，不能給人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鮮活性，缺少泥土氣，缺少煤礦味。大多是程序式稿件、應(yīng)景式文章，讀之乏味，很少能看到讓人眼前一亮的文章。解決的辦法還是要放的下身段，沉得下基層和現(xiàn)場。因為基層和現(xiàn)場原創(chuàng)的東西多，處處時時在創(chuàng)新。宣傳也是干什么寫什么，和炒菜一樣，只有先有了食材，才好下鍋。煎炒烹炸就是寫作的方式和手段，通過訓(xùn)練可以掌握。但沒有食材想創(chuàng)新也無從談起，所以說收集素材是第一位的?？晒┻x擇的素材越多，可以創(chuàng)新的余地就越大。

三、寫稿少思考

缺少思考，就是把握不住新聞的時度效，跟不上宣傳的節(jié)奏節(jié)拍。過去有句順口溜：一月開門紅、二月樹新風(fēng)、三月學(xué)雷鋒等等。這并不是說要讓新聞報道模式化、程序化，而是要讓大家對每個時段的工作重點、熱點、難點把握準確。對企業(yè)反復(fù)強調(diào)的重點工作還是要優(yōu)先報道的。比如在煤炭行業(yè)經(jīng)濟運行嚴峻的當下，企業(yè)提出了家文化建設(shè)來凝聚人心、鼓舞士氣。各單位都積極響應(yīng)，一方面努力把企業(yè)建成平安之家、效益之家、和諧之家，創(chuàng)新之家，千方百計維護職工利益。一方面職工也做到了視企如家、敬業(yè)愛家、勤儉持家、團結(jié)興家，為企業(yè)大家庭分擔(dān)風(fēng)雨，多做貢獻。這里面有大量可歌可泣的感人故事可寫。就是不能無動于衷，缺少思考，對重點工作視而不見，聽而不聞。

四、寫稿少激情

缺少激情，一方面表現(xiàn)在寫稿動力不足，主動性不強。現(xiàn)在有句流行的話講叫不忘初心，方得始終。寫新聞報道目的為的是對外展示自己單位的良好形象，對內(nèi)凝聚起人心士氣。工作做好了，就能體現(xiàn)出自身的價值，有一種精神上的滿足感，這往往是花錢也買不到的。況且在此過程中，自己的思維得到了鍛煉，看工作的角度和高度也得到了升華，這對從事其他任何工作也是大有幫助的。缺少激情另一層意思是說寫出的文章少了份溫度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩撥起別人的心弦，讓人感動，也不能引起別人的情感共鳴，讓人認同。文似看山不喜平，只有多琢磨，盡量寫的有起伏些，有文采些，耐看些。新聞雖然是易碎品，但通過精心打磨的，像《縣委書記的榜樣—焦裕祿》這樣的作品，卻能穿越世紀，至今讀來仍受感動。這就是好文章的魅力，這就是帶著激情寫和不帶激情寫的區(qū)別。由此，我們可以得到兩點啟示，一是要自我認同，不要把擔(dān)任通訊員當負擔(dān)，選擇一個人當通訊員是組織對其信任和厚愛的體現(xiàn)，應(yīng)該把這份信任和厚愛轉(zhuǎn)化成干宣傳報道的動力和激情。第二就是不能麻木，相信我們周圍不乏先進典范，做的不一定就比別人差，只是我們麻木了，少了激情，沒有發(fā)現(xiàn)，沒有挖掘，沒有報道。

宣傳報道有一個硬道理，就是思想為王，內(nèi)容為王。說一千道一萬，沒有內(nèi)容支撐的稿子，沒有思想內(nèi)涵的稿子，都是花拳繡腿，中看不中用，不會得到別人的賞識也不會得到職工的共鳴。所以說，從事基層宣傳工作，稿件就是能力的體現(xiàn)，工作作風(fēng)的體現(xiàn)。如果寫稿無定力、少新意、少思考、少激情就會讓宣傳的公信力、傳播力、影響力受損，給我們宣傳思想工作帶來負面影響，一定要警惕。

參考文獻

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