關(guān)注·聲音

上班搶10元紅包被罰500，冤不冤

新聞背景：

2016年1月4日，成都某公司董事長(zhǎng)上班時(shí)間在微信群里發(fā)了個(gè)紅包，誰知當(dāng)天下午，公司卻下發(fā)了處罰通知：搶紅包“前三甲”因上班玩手機(jī)每人罰款500元。該公司董事長(zhǎng)稱，公司搞燃?xì)鈽I(yè)務(wù)，屬于特殊行業(yè)，關(guān)系千家萬戶安全，不容馬虎?！拔揖拖氚l(fā)個(gè)紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”

據(jù)悉，這家公司早就發(fā)過通知，“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接受匿名舉報(bào)。”

網(wǎng)友熱議

@下一個(gè)天亮：說好的人與人之間的信任呢？

@今天～你笑了嗎：聽過“釣魚執(zhí)法”，聽說過“互聯(lián)網(wǎng)+”，沒想到領(lǐng)導(dǎo)活學(xué)活用……

@不如沉默：搶紅包搶了十塊錢，罰款罰了500元，整整五十倍??！

@劉12138：上廁所的時(shí)候搶的也不行？或者說根本不讓上廁所？

@家有小淘氣包一枚：董事長(zhǎng)為什么要在上班時(shí)間發(fā)紅包呢？董事長(zhǎng)帶頭違反公司紀(jì)律，是不是得加倍罰呢？

@37度nice：白紙黑字規(guī)定了，員工上班時(shí)間禁止玩手機(jī)。當(dāng)然了，如果董事長(zhǎng)帶頭執(zhí)行，自己也同樣罰500，罰金全部充公并明示用于公益，相信就沒人敢說他不對(duì)了。

@huanhuan：我剛把這個(gè)新聞鏈接發(fā)公司群里了，本來是覺得好笑想樂呵一下。唉，不說了，老板叫我去他辦公室了。

@藍(lán)色-的夢(mèng)：老板說的也沒錯(cuò)啊。燃?xì)夤镜娜松习喽纪媸謾C(jī)，燃?xì)獍踩l能保障？

@狂攬風(fēng)：上班時(shí)間能不能玩手機(jī)，我覺得還是要分行業(yè)，不能一刀切。有的行業(yè)沒有業(yè)務(wù)時(shí)是空閑的，偶爾放松一下也未嘗不可。

刨根問底

上班“搶紅包”被罰，一點(diǎn)也不冤

公司明確規(guī)定，“2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。”俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。員工上班“搶紅包”純屬“沒事找事”，既然違反了公司規(guī)定，就應(yīng)該接受處罰，怪就怪自己手欠。正所謂“紅包有風(fēng)險(xiǎn)，且搶且謹(jǐn)慎”。

荊楚網(wǎng)劉鳳敏

處罰員工要遵循勞動(dòng)法

這個(gè)處罰是沒有任何法律依據(jù)的。員工和企業(yè)之間是一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系，從職業(yè)道德和敬業(yè)的角度說，公司付了工資，上班時(shí)間員工應(yīng)專心工作。另外，老板也是公司一員，上班時(shí)間發(fā)紅包，若要懲處應(yīng)一視同仁。

中國(guó)法治現(xiàn)代化研究院立法發(fā)展研究所所長(zhǎng)劉克希

釣魚執(zhí)法難以服眾

如何科學(xué)有效監(jiān)督？是正向激勵(lì)還是懲罰為先？這是很多管理者們需要認(rèn)真思考的事情，如果只是采取簡(jiǎn)單粗暴的監(jiān)督手段讓受罰人感到“被釣魚”，難以服眾，那制度設(shè)計(jì)就是有問題的，也起不到管理者想要的效果。

國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家

應(yīng)正向激勵(lì)贏得員工“注意力”

1993年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的條款，但在2008年該條例廢止后，企業(yè)對(duì)職工的罰款行為就沒有了法律依據(jù)。目前，這還是一個(gè)“灰色地帶”，國(guó)家應(yīng)盡快明確相關(guān)法律規(guī)定填補(bǔ)法律漏洞，如果涉及經(jīng)濟(jì)處罰，也要規(guī)定適用范圍、罰款上限、正當(dāng)程序等，不能讓企業(yè)濫用權(quán)力。

南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征

觀點(diǎn)速遞

“上班搶紅包被罰”意義大于爭(zhēng)議

員工上班搶紅包被罰，意義大于爭(zhēng)議。應(yīng)該說，這是互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)管理模式的一種創(chuàng)新。從小處講，治理了企業(yè)員工普遍存在的“手機(jī)依賴癥”；從大處講，嚴(yán)格了企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)了生產(chǎn)和公共安全。然而，互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)管理模式，應(yīng)該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)管理制度，應(yīng)釋放出人文情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對(duì)于違規(guī)員工，少懲戒，多疏導(dǎo)，實(shí)行人性化管理，讓制度充滿關(guān)愛員工、善待員工的善意。

——人民網(wǎng)

“釣魚式”查崗，逮著的都是“慣犯”

所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”。既然加入了公司，就得按公司的規(guī)矩干活掙錢、違規(guī)受罰。至于像律師所說對(duì)員工的處罰應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》，并沒有錯(cuò)。只要公司制定的規(guī)章在事前有通告，而事后對(duì)員工的違規(guī)處罰又不違反《勞動(dòng)合同法》的基本精神就行。

法律也好，規(guī)章也罷，都應(yīng)得到應(yīng)有的尊重和敬畏，誰觸犯了都該受到應(yīng)有的處罰，這才是立法的精神和制定規(guī)章的宗旨。

——四川在線

搶紅包被罰，奇葩規(guī)則的野蠻之處

規(guī)則一旦形成，所有人都該在規(guī)則的管束之下，員工搶紅包是不務(wù)正業(yè)，那么董事長(zhǎng)上班期間發(fā)紅包算怎么回事呢？搶紅包要罰，發(fā)紅包難道不用罰？你不能一邊做規(guī)則的制定者，一邊又做規(guī)則的破壞者，要不然，規(guī)則最終就是擺設(shè)。

——錢江晚報(bào)

搶紅包被罰，資方權(quán)力張揚(yáng)的變形記

“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)?！钡拇_是公司的明文規(guī)定，但是，這是董事長(zhǎng)在發(fā)紅包??！老板這次說他是在測(cè)試員工是否遵守紀(jì)律，萬一心血來潮是在考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)度呢？堂堂董事長(zhǎng)，發(fā)一個(gè)紅包竟然無人理睬，還有何號(hào)召力或魅力可言？公司的相關(guān)部署如何落實(shí)？這或許就是那幾個(gè)公司中層搶紅包的緣由之一吧。

彰顯規(guī)章制度沒錯(cuò)，但處罰不能太隨意，有員工表示，平時(shí)三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業(yè)，老板說了算”。一針見血，“搶紅包被罰”不過是老板權(quán)力張揚(yáng)的變形記。

“發(fā)紅包測(cè)試紀(jì)律”是職場(chǎng)規(guī)則匱乏的現(xiàn)實(shí)樣本，也是勞動(dòng)者和資方地位、權(quán)益嚴(yán)重不對(duì)等的反映。這不是個(gè)別現(xiàn)象，在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，在勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對(duì)比上，企業(yè)管理者利用自身優(yōu)勢(shì)，高高在上，往往出臺(tái)各種隨心所欲的條條框框和所謂規(guī)定，將職工權(quán)益和法律規(guī)則踩在腳下。歧視和“侵害”無處不在，造成諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)者情緒和社會(huì)穩(wěn)定。

——中國(guó)青年網(wǎng)

蔡蘭整理