勞動者在兩個用人單位就業(yè)，其工傷保險問題應(yīng)當如何處置？

案情簡介華某2014年3月同時在甲、乙兩家家政服務(wù)公司務(wù)工，2014年11月在乙家政服務(wù)公司安排的客戶家中打掃衛(wèi)生時不幸摔傷造成左手骨折。乙家政服務(wù)公司以華某在兩家公司上班、家政服務(wù)待遇實行計時計件等為由，拒絕支付華某工傷待遇。2015年3月，華某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自己的工傷保險權(quán)利。

該市勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）等規(guī)定，裁定乙家政服務(wù)公司未依法參加工傷保險，華某工傷保險主體責(zé)任由該公司承擔。公司不服裁決向人民法院提起訴訟，人民法院審裁維持了市勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果。

案例評析：這起工傷案件說明，少數(shù)服務(wù)企業(yè)由于職工流動性較強、管理難度較大等因素，而未按照國家規(guī)定為職工參加工傷保險，不但增大了單位的工傷事故風(fēng)險，而且也為工傷職工維權(quán)帶來一定難度。

為解決好職工同時在多個單位就業(yè)發(fā)生工傷相關(guān)問題，《工傷保險條例》及人社部第13號部長令和川人社發(fā)［2015］22號等文作出了具體規(guī)定，主要明確：一是職工在兩個或者兩個以上用人單位就業(yè)的，各單位應(yīng)當分別為職工參保繳納工傷保險費，以分散用人單位工傷風(fēng)險；二是職工發(fā)生工傷，由其受到傷害時工作的單位承擔主體責(zé)任；三是職工傷害性質(zhì)認定、勞動能力鑒定及相關(guān)待遇，應(yīng)嚴格依照《工傷保險條例》等規(guī)定處置，以維護職工合法權(quán)益。

華某主張工傷保險待遇的案件，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和人民法院依照《工傷保險條例》等規(guī)定，審理裁定乙家政服務(wù)公司承擔華某工傷主體責(zé)任是正確的。