鐘毓

摘要：先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)是否會(huì)具有特殊的影響和作用，在激發(fā)小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源獲取、整合創(chuàng)業(yè)資源過(guò)程中的作用是否顯性，是創(chuàng)業(yè)研究中一個(gè)重要的方向。

關(guān)鍵詞：先前經(jīng)驗(yàn)；創(chuàng)業(yè)行為；創(chuàng)業(yè)資源

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）03-0139-02

有學(xué)者認(rèn)為，先前經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)業(yè)者基于先前經(jīng)歷積累起來(lái)的一種內(nèi)化的緘默知識(shí)，[1]其中蘊(yùn)含了諸如角色認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)判斷力、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等對(duì)有助于新企業(yè)成長(zhǎng)的隱性知識(shí)和潛在資源。[2]隨著創(chuàng)業(yè)研究如火如荼的開(kāi)展，先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)資源獲取、整合能力影響的研究也迅速進(jìn)入了學(xué)者們的視野，涌現(xiàn)了一批相關(guān)成果。

一、先前經(jīng)驗(yàn)的分類(lèi)及特征

Reuber & Fischer （1999）[3]認(rèn)為先前經(jīng)驗(yàn)是累積得來(lái)的，它與創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷有關(guān)。安寧、王宏起（2011）沿用了對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)研究中以先前經(jīng)歷的有無(wú)、時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)的多少等顯性標(biāo)志為基礎(chǔ)，把創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)分為行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職能經(jīng)驗(yàn)三類(lèi)。然而，這種方法較為粗糙，畢竟產(chǎn)業(yè)、職能等都存在差異性，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)。Reuber， Dyke and Fischer（1990）認(rèn)為經(jīng)歷并不能代表經(jīng)驗(yàn)的多樣化程度，不能僅僅以此簡(jiǎn)單判斷經(jīng)驗(yàn)是否豐富。此后，Reuber & Fischer（1999）在此基礎(chǔ)上劃分出了流動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，它包括了創(chuàng)業(yè)者早前經(jīng)歷中所獲得的先前經(jīng)驗(yàn)。

買(mǎi)憶媛、徐承志（2011）擯棄了傳統(tǒng)先前經(jīng)驗(yàn)分類(lèi)方法，將先前經(jīng)驗(yàn)分為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩大類(lèi)。其中，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指先前創(chuàng)建過(guò)新的組織，并在此過(guò)程中獲得的感性和理性的觀念、知識(shí)和技能等，[4]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)則側(cè)重于創(chuàng)業(yè)者通過(guò)之前的工作經(jīng)歷所獲取的經(jīng)驗(yàn)范疇，包括對(duì)行業(yè)的認(rèn)知、供應(yīng)鏈的構(gòu)造、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持等信息。[5]

隨著對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)的研究，許多學(xué)者歸納出了先前經(jīng)驗(yàn)的特征，根據(jù)學(xué)者們的研究，可以總結(jié)歸納先前經(jīng)驗(yàn)的特征有以下幾點(diǎn)。

一是先前經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源多種多樣。先前經(jīng)驗(yàn)的研究逐漸轉(zhuǎn)向從內(nèi)部挖掘先前經(jīng)驗(yàn)從哪里來(lái)。[6]Stuart & Abetti（1990）認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)可分為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、其他經(jīng)驗(yàn)和新企業(yè)特征。這些創(chuàng)業(yè)者不僅擁有新創(chuàng)組織所需的一些技能、知識(shí)、生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)，甚至還擁有新創(chuàng)企業(yè)所需的人力資本、物質(zhì)資本、社會(huì)資本。他們更容易在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，避免危機(jī)。擁有多樣性的先前經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)會(huì)在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中成長(zhǎng)得更為穩(wěn)健，Reich認(rèn)為團(tuán)隊(duì)才是英雄，新企業(yè)的成功來(lái)源于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的才能、干勁，而在新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程中，具有豐富多樣性特質(zhì)先前經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)往往會(huì)獲得比較好的新企業(yè)績(jī)效。[7]

二是先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)有很強(qiáng)的輔助性。先前經(jīng)驗(yàn)基于創(chuàng)業(yè)者對(duì)事物認(rèn)知的基礎(chǔ)上形成，這有助于創(chuàng)業(yè)者有效識(shí)別和發(fā)現(xiàn)商機(jī)，獲取和整合創(chuàng)業(yè)資源，Burton， Sorensen and Beckman（2002）認(rèn)為來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的層次越高，能更多地識(shí)別更好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，[8]適用于新創(chuàng)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)者可以將先前經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，并根據(jù)具體情況進(jìn)行修正再整合、再學(xué)習(xí)、修正再調(diào)整。創(chuàng)業(yè)者擁有企業(yè)家精神，對(duì)行業(yè)的變動(dòng)極為敏感，推動(dòng)他們尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，完成機(jī)會(huì)識(shí)別的過(guò)程，進(jìn)行創(chuàng)造性的破壞活動(dòng)。[8]海德（Bhide）經(jīng)過(guò)實(shí)證表明約有71%的創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與其之前所從事的相關(guān)領(lǐng)域工作有關(guān)。[9]先前經(jīng)驗(yàn)可以讓創(chuàng)業(yè)者更敏感地捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，選擇恰當(dāng)?shù)幕锇?，組建合適的團(tuán)隊(duì)，較快地適應(yīng)新的環(huán)境，合理地配置資源，提高資源整合效率，作出更好的決策和判斷。

二、先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)及資源的獲取與整合

（一）先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)獲取作用

突破新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的認(rèn)知，奧地利學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視個(gè)人因素的局限性，得出結(jié)論：先前經(jīng)驗(yàn)不同的人會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的機(jī)會(huì)。不同的先前經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了他們的創(chuàng)業(yè)警覺(jué)（Kirzner，1973）。行為學(xué)派通過(guò)認(rèn)知心理學(xué)理論解釋了這一現(xiàn)象，認(rèn)知局限性是人類(lèi)固有行為特征之一，故企業(yè)家只能通過(guò)依賴(lài)其先前經(jīng)驗(yàn)推斷發(fā)現(xiàn)商機(jī)，[10]而之所以機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)不同在于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本構(gòu)成的不同，社會(huì)資本對(duì)于企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)初期有很大的影響程度，這決定了其個(gè)體獲取的信息、知識(shí)的速度、數(shù)量和質(zhì)量，以及對(duì)此的理解、接受程度。 事實(shí)上，大量文獻(xiàn)已經(jīng)表明，通過(guò)員工的先前經(jīng)驗(yàn)與新創(chuàng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，一定程度上已經(jīng)對(duì)企業(yè)的行為產(chǎn)生了顯性的影響。[11]應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)驗(yàn)是什么，而不是經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源，更多的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)使得創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中更具有解決問(wèn)題的能力以及判斷力。先前經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的機(jī)遇和企業(yè)家共同演變成一種新的商業(yè)性質(zhì)的商業(yè)機(jī)會(huì)，先前經(jīng)驗(yàn)可能影響了他們的決策，也是創(chuàng)業(yè)者忽略的。母體脫離的創(chuàng)業(yè)者擁有創(chuàng)業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，生產(chǎn)同原公司相近的產(chǎn)品或提供類(lèi)似的服務(wù)。如果創(chuàng)業(yè)者不熟悉機(jī)會(huì)，沒(méi)有先前的經(jīng)驗(yàn)可以利用，因此無(wú)法采取決策。從另一個(gè)角度而言，不同創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)需要不同的知識(shí)儲(chǔ)備，先前經(jīng)驗(yàn)也會(huì)帶來(lái)視角上一定的狹隘和思維實(shí)現(xiàn)工具性或情感性目的，透過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來(lái)動(dòng)員的資源或能力的總和。社會(huì)資本發(fā)揮作用的主要途徑是通過(guò)社會(huì)交往形成的人際網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)者可以從其他網(wǎng)絡(luò)成員中獲得與交換各種信息與更多的稀缺資源，例如人才、新技術(shù)、生產(chǎn)資源、銷(xiāo)售途徑、受眾等等，因?yàn)橛邢惹敖?jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，此前的先前經(jīng)歷會(huì)建立了一定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，便于獲得一定的資源，有助于新創(chuàng)組織的早日步入正軌，在初期即獲得較好的績(jī)效。大量研究表明，創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)影響了他對(duì)新創(chuàng)組織的構(gòu)架，先前的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)可能有助于新技術(shù)企業(yè)獲得外部資源。

（二）先前經(jīng)驗(yàn)與人力資本的整合關(guān)系

Becker （1964）提出人力資本理論，人力資本是一個(gè)會(huì)增值的，通過(guò)對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)性投資形成的資本，未來(lái)會(huì)帶來(lái)無(wú)形的可觀的財(cái)富。企業(yè)家人力包括由一般的人力資本和專(zhuān)用性人力資本：一般人力資本，包括個(gè)人的教育背景，先前工作經(jīng)驗(yàn)和人格品質(zhì)特性；特殊的人力資本（特定行業(yè)的知識(shí)，技能和人力資本的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）和企業(yè)家人力資本（先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或商業(yè)背景）。Shrader & Siegel（2007）曾指出，針對(duì)新企業(yè)的人力資本，創(chuàng)業(yè)者主要運(yùn)用創(chuàng)建和管理新企業(yè)的知識(shí)和新企業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，作為人力資本投資的經(jīng)驗(yàn)，如果個(gè)人有一些更多和更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，他所建立的新企業(yè)績(jī)效應(yīng)該會(huì)更好，因?yàn)樾缕髽I(yè)的表現(xiàn)為其以前的人力資本投資回報(bào)。一方面，先前經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者能更快地適應(yīng)環(huán)境，調(diào)整自己的角色，先前經(jīng)歷的錘煉可以讓他們迅速甄別有價(jià)值的人力資源，挑選適合的員工，考慮技能和先前經(jīng)驗(yàn)的組合，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)。另一方面，學(xué)習(xí)是有成本的，先前經(jīng)驗(yàn)既是新的學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，又是既有學(xué)習(xí)，可以減少學(xué)習(xí)總量，加快新的學(xué)習(xí)，在降低學(xué)習(xí)成本、促進(jìn)人力資本發(fā)揮作用有極好的功效，而且，企業(yè)家先前經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)組織工作相關(guān)性越高則績(jī)效越好；創(chuàng)業(yè)者的人力資本特征是新企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。

（三）先前經(jīng)驗(yàn)與物質(zhì)資本的相互關(guān)系

創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，所需的機(jī)會(huì)、資源等等都需要由外部環(huán)境提供。創(chuàng)業(yè)者所擁有的先前經(jīng)驗(yàn)可以使創(chuàng)業(yè)者能夠知曉如何獲取稀缺資源，如何以低價(jià)獲得生產(chǎn)原材料，降低生產(chǎn)成本，合理配置各種資源。市場(chǎng)進(jìn)入與獲取往往很大程度上依賴(lài)一種直覺(jué)和敏感性，擁有先前經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者則更具敏感性。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者擁有多種先前經(jīng)驗(yàn)時(shí)，新企業(yè)能夠更快速地成長(zhǎng)，獲取融資。

此外，先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)資源獲取、整合能力具有一定的關(guān)聯(lián)性。關(guān)聯(lián)性主要考察的是創(chuàng)業(yè)者所擁有的先前經(jīng)驗(yàn)與在新創(chuàng)組織的創(chuàng)立過(guò)程中所運(yùn)用到的技能、知識(shí)等等的關(guān)聯(lián)程度。在跨行業(yè)的創(chuàng)業(yè)中，先前經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性顯得尤為突出。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)行為出現(xiàn)時(shí)，先前經(jīng)驗(yàn)的有無(wú)、先前經(jīng)驗(yàn)的豐富程度、個(gè)人學(xué)習(xí)能力水平等，對(duì)存在于不同行業(yè)、地區(qū)創(chuàng)業(yè)者的有利于輔助創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對(duì)一些有所變化的情況。[13]

事實(shí)上，相關(guān)研究已經(jīng)表明，通過(guò)創(chuàng)業(yè)者、員工的先前經(jīng)驗(yàn)與新創(chuàng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，一定程度上已經(jīng)對(duì)企業(yè)的行為產(chǎn)生了顯性的影響 。[14]應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)驗(yàn)是什么，而不是經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源，更多的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)使得創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中更具有解決問(wèn)題的能力以及判斷力。先前經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的機(jī)遇和企業(yè)家共同演變成一種新的商業(yè)性質(zhì)的商業(yè)機(jī)會(huì)，先前經(jīng)驗(yàn)可能影響了他們的決策，這也是創(chuàng)業(yè)者忽略的在創(chuàng)業(yè)資源獲取和整合過(guò)程中起到作用的因素。具有先前經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者擁有創(chuàng)業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，有能力獲取相關(guān)資源生產(chǎn)同原公司相近的產(chǎn)品或提供類(lèi)似的服務(wù)。

三、未來(lái)研究展望

通過(guò)以上歸納不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)資源整合的爭(zhēng)論主要集中在“經(jīng)驗(yàn)——能力”上。同時(shí)，對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)的研究正由表面的先前經(jīng)驗(yàn)有無(wú)、時(shí)間長(zhǎng)短、次數(shù)多少等對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響，向更深層次的先前經(jīng)驗(yàn)性質(zhì)、先前經(jīng)驗(yàn)作用機(jī)理等各種研究問(wèn)題逐步轉(zhuǎn)化。先前經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)模式是怎樣的？創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的來(lái)源是什么？經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)中的作用是怎樣的？如何透過(guò)創(chuàng)業(yè)過(guò)程和創(chuàng)業(yè)行為研究來(lái)挖掘出先前經(jīng)驗(yàn)在其中的作用，如何正確衡量先前經(jīng)驗(yàn)在其中作用的程度，即對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)的定性和定量分析，以及如何確定先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程作用的臨界點(diǎn)。這些都將是未來(lái)研究的熱點(diǎn)。

但從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，目前先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)資源整合的實(shí)證研究方面有一定的局限性。大多數(shù)研究集中于發(fā)展了一段時(shí)間的企業(yè)而不是初創(chuàng)企業(yè)，因此其實(shí)證過(guò)程中所用的變量來(lái)源大都為創(chuàng)建幾年以后的數(shù)據(jù)。這是當(dāng)前研究的缺憾。而先前經(jīng)驗(yàn)具有很強(qiáng)的可操作可模型化性，這有助于繼創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)論和新特質(zhì)論之后對(duì)創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究在新的領(lǐng)域作出突破，為創(chuàng)業(yè)實(shí)踐作出更具可行性的指導(dǎo)。

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[責(zé)任編輯：王 鑫]