中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 趙穎

“國企下崗、家庭資源與子女教育”

《經(jīng)濟(jì)研究》工作論文1055號(hào)

國企改革導(dǎo)致下崗職工家庭經(jīng)濟(jì)收入迅速減少，改變了家庭經(jīng)濟(jì)特征，從而對以教育為主要特征的子女人力資本積累產(chǎn)生影響，而這種宏觀改革對微觀福利的影響程度尚未得到充分評估。

使用1989年-2011年CHNS的數(shù)據(jù)，通過崗位調(diào)整和經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的雙重標(biāo)準(zhǔn)剔除了提前退休、停薪留職和“下海”等類型職工對下崗職工識(shí)別可能的影響，并就國企下崗職工對子女教育的影響和機(jī)制進(jìn)行了分析。

結(jié)果顯示：1.下崗職工對子女實(shí)際教育年限產(chǎn)生了近-4.3%至-6.9%負(fù)面影響。1993年-2000年左右失業(yè)的父母對子女的影響最集中。這一時(shí)期，恰逢國有企業(yè)減員增效開始的時(shí)期，大量的國有企業(yè)職工下崗使得短期收入迅速減少，從而對子女的教育產(chǎn)生較為顯著的負(fù)面沖擊；2.父母下崗導(dǎo)致家庭資源減少，主要是推遲了子女受教育的時(shí)間，進(jìn)而對子女教育產(chǎn)生負(fù)面影響，但不是終止子女的教育；3.下崗職工積極實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，且能保持再就業(yè)的持續(xù)時(shí)間，那么這種負(fù)面影響能夠在一定程度上得到緩解。再就業(yè)不僅對自身和家庭收入具有重要作用，更是避免人力資本代際貶值的重要途徑之一；4.導(dǎo)致這種人力資本積累過程中相對貶值的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)理，在于家庭資源減少直接對子女教育產(chǎn)生負(fù)面影響，而家庭內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的代際傳遞和外部教育體制的改革都在一定程度上放大了這種影響程度。

在此意義上，國有企業(yè)改革導(dǎo)致職工下崗的一個(gè)微觀成本即職工下一代子女的教育會(huì)受到負(fù)面影響。宏觀層面積極出臺(tái)的下崗再就業(yè)政策，能通過緩解家庭的經(jīng)濟(jì)收入壓力和減少負(fù)面的具有風(fēng)險(xiǎn)性的個(gè)人行為，在一定程度上弱化父母下崗對子女教育方面的沖擊。因此，雖然下崗會(huì)導(dǎo)致人力資本貶值的代際傳遞，但積極實(shí)現(xiàn)再就業(yè)會(huì)盡可能地減少這種負(fù)面沖擊的影響，從而為子女的教育保駕護(hù)航。