石春華

摘 要：進入21世紀以來，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭異常激烈，尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以后，市場開放程度不斷加深，有關(guān)人力資源管理的方法也不斷被人們所重視。眾所周知，人力資源是企業(yè)單位管理的核心，每個企業(yè)都是由人組成的，一個團隊的凝聚力、向心力在很大程度上決定著這個企業(yè)的未來發(fā)展。傳統(tǒng)的人力資源管理辦法過于老套，按照薪酬和獎金的方式對職工進行鼓勵雖然短期內(nèi)可以取得較好效果，但是長此以往卻會忽視職工的心理訴求，無視了職工對認可度和主人翁感。政治思想是人力資源能管理的核心，它能夠通過弘揚優(yōu)秀的文化和思想，轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，樹立起職工為企業(yè)服務(wù)、為百姓服務(wù)的理念，讓人融入到企業(yè)的發(fā)展和生存中去，并以企業(yè)的發(fā)展為最終的目標。本文就結(jié)合我國人力資源管理的現(xiàn)狀，簡單闡述一下如何將政治思想與人力資源管理有機結(jié)合起來，從而保證人盡其才、物盡其用，人思所想，切實提高企業(yè)的工作水平。

關(guān)鍵詞：政治思想人力資源管理結(jié)合

一、前言

思想政治在社會發(fā)展過程中具有導(dǎo)向的作用，企業(yè)作為市場競爭的主體，思想政治工作的重要性更為突出，它能夠引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、遵紀守法、積極向上，為企業(yè)貢獻力量的思想。近年來，隨著國家宏觀改革的不斷深入，企業(yè)類型多種多樣，國有企業(yè)上市、民營企業(yè)經(jīng)營范圍的擴大，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。作為企業(yè)管理的主要對象“人”的管理就更加的重要。人力資源管理是對人進行的全面管理，通過協(xié)調(diào)好人的力量和智慧，能夠?qū)崿F(xiàn)集中力量辦大事的目標，強化內(nèi)部的控制與管理，并對職工的工作作風(fēng)加以引導(dǎo)，充分調(diào)動人們的主觀能動性，在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍。以往的人力資源管理對于政治思想的認知方面，僅停留在宣傳、宣傳、再宣傳這種形式上，沒有從人深入去了解和發(fā)掘人的思想，發(fā)揮思想政治的促進作用，從而達不到樹立職工正確的世界觀、人生觀和價值觀的作用，導(dǎo)致人們的集體榮譽感不強，缺乏大局意識。針對這樣的現(xiàn)象，企業(yè)一定要在新的市場條件下，突出政治思想的優(yōu)勢，將其與人力資源結(jié)合起來，發(fā)揮它應(yīng)用的功效。

二、人力資源管理

人力資源管理是社會發(fā)展出現(xiàn)的新概念，它主要是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想的基礎(chǔ)上，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪資等管理方式對組織人員的合理分配與使用，從而最大限度的滿足發(fā)展的需求，并實現(xiàn)人盡其用的目標。與此同時，它還指通過科學(xué)的方法，對人力資源進行的培訓(xùn)與教學(xué)，協(xié)調(diào)好組織之間的關(guān)系，同時在心理上加以撫慰的方式，從而調(diào)動人們的主觀能動性，實現(xiàn)最終的管理目標。

但是，由于傳統(tǒng)思想的束縛以及人力資源管理能力的影響，再加上企業(yè)內(nèi)部事務(wù)過于繁雜和多樣，使得人力資源管理常常不夠科學(xué)，人們的心理訴求得不到滿足，人員的協(xié)調(diào)性不好，不能充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢特點，阻礙了企業(yè)工作效率的提高，不利于企業(yè)的快速發(fā)展。

三、政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)

面對復(fù)雜多變的現(xiàn)狀，可以說任何一個企業(yè)都存在人力資源管理的問題，人與人之間的矛盾也不可能消除。對于這些矛盾，單純的依靠管理辦法的規(guī)定是行不通的，必須在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳和引導(dǎo)，突出政治思想的重要性，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄瑯淞⒙毠さ母偁幰庾R，把握市場的發(fā)展方向，樹立他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)的理念。也就說是，政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)：

（一）政治思想工作引導(dǎo)著人力資源管理的價值趨向

做好員工的政治思想工作是一個企業(yè)的重中之重，它保證著一個企業(yè)的發(fā)展方向。正確的政治方向，積極的思想動態(tài)是一個員工良性發(fā)展的指南針。政治思想工作規(guī)范著員工的思想，制約著員工的行為，是員工真正融入到企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展奉獻力量的保證。人是組成企業(yè)的細胞，一個人的工作要為這個人提供安身立命的資本，并且人存在著更高的精神追求。對企業(yè)員工進行政治思想工作時要著眼于這兩種需要。既讓員工得到衣食之安，又讓他得到自我實現(xiàn)的精神愉悅。通過政治思想工作，改變員工認為工作是為企業(yè)干的、為老板干的固有思想，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確認識到自己的需要，積極地為企業(yè)做貢獻。

（二）政治思想是保證人力資源管理的基礎(chǔ)

政治思想是對職工心理的教育，通過凝聚力的發(fā)揮，有助于將全體職工擰成一股繩，構(gòu)成一個強大的合力，擺脫各自為戰(zhàn)的局面。企業(yè)由多個部門，很多職工共同構(gòu)成，部門與部門、人與人之間的摩擦都較為普遍，不能因為一些意見不合的因素，就影響整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。通過政治思想來加以引導(dǎo)，能夠增強職工的責(zé)任感是使命感，最大程度的挖掘他們的潛能，以情感為紐帶加強溝通。

（三）政治思想對降低人力資源成本具有重要的作用

目前，很多企業(yè)都面臨高素質(zhì)人才跳槽的風(fēng)險，職工的頻繁流動不僅不利于企業(yè)的管理，甚至還會帶來巨大的風(fēng)險。一個企業(yè)想要留住職工除了要依靠較高的薪資福利外，很重要的一點就是企業(yè)的氛圍與文化。發(fā)揮政治思想的優(yōu)勢，有助于樹立職工愛崗敬業(yè)的思想，將企業(yè)看作自己的家，這時候他們的跳槽幾率就會大大減小，也就降低了企業(yè)的人力資源成本。

四、政治思想工作與人力資源管理的結(jié)合

（一）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的教育功能

一個企業(yè)要想持續(xù)不斷的前進發(fā)展，就必須重視政治思想工作的教育功能。通過必要的政治思想教育，引導(dǎo)職工樹立起正確的思想觀念，調(diào)整積極的工作心態(tài)，將職工的思想和行為都引導(dǎo)到企業(yè)需要的正確方向上來，有利于職工樹立主人翁精神，嚴格的按照規(guī)章辦事，從而完善自我。

（二）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的激勵功能

職工每天要做的工作繁多，難免會出現(xiàn)思想上的異常與波動，在心理上出現(xiàn)變化。加強政治思想教育，發(fā)揮它的功效，有助于緩解職工的心情，避免他們長期的懈怠情緒。幫助職工找到最初的目標和內(nèi)心的想法，從而盡快的恢復(fù)過來。與此同時，企業(yè)也可以給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，調(diào)動職工的工作積極性，從而更好的服務(wù)企業(yè)。

（三）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的凝聚功能

企業(yè)發(fā)展依靠的是企業(yè)員工的群體力量，這就要求企業(yè)人力資源管理層必須設(shè)法凝聚員工力量，使之形成合力，共同作用于企業(yè)。團結(jié)能創(chuàng)造生產(chǎn)力，協(xié)作能帶來經(jīng)濟效益。對此企業(yè)要堅持人本理念，尊重職工的政治地位和人格尊嚴，縮短領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離，堅持深入基層，傾聽企業(yè)職工的心聲，關(guān)心職工的疾苦，把廣大職工最關(guān)心的熱點難點問題作為企業(yè)人力資源管理工作的重點，探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。以此來團結(jié)職工，凝聚力量。

五、討論與建議

總而言之，在市場經(jīng)濟改革發(fā)展的帶動下，企業(yè)面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)必須明確人力資源管理的重要性，擺脫傳統(tǒng)管理存在的弊端，突出政治思想教育的意義。具體而言，要想人所想，要發(fā)揮政治思想的基礎(chǔ)作用，更好的凝聚人心，集中力量，并將其與人力資源管理有機結(jié)合起來，發(fā)揮政治思想的教育功能、激勵功能以及凝聚功能，真正激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動他們的創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。（作者單位：重慶豐都燃氣有限責(zé)任公司）

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