王香闌

休病假遭辭退

“我就晚回來3天，還補交了病假條，可公司說，這假條不符合要求，因此給我記了曠工，把我辭退了?！?1歲的劉婭節(jié)一直在北京打工，去年初被一家經(jīng)貿公司聘用，當時公司跟她簽了兩年勞動合同，到2016年12月期滿。劉婭節(jié)一臉委屈：“按照單位的要求，春節(jié)后需要在2月14日上班報到，而我今年回老家過年時發(fā)燒，父母帶我到村里的衛(wèi)生站看病，醫(yī)生開了一周病休證明。我身體稍微好些就回京上班了，晚回來3天?！?/p>

劉婭節(jié)介紹說，2月17日她到單位上班時，將病休證明交到人事部。當天，她卻接到通知：“你提交的病休證明不符合要求。因你于2月14日至2月16日未到單位上班，且未履行請假手續(xù)，被記為曠工。按照公司規(guī)章制度，曠工屬嚴重違紀行為，凡累計曠工三天的，公司一律解除勞動關系，且不支付任何經(jīng)濟補償。所以從2月17日起，公司與你解除勞動合同?！?/p>

“當時我都蒙了，趕緊找到人事部許部長解釋，但他說公司規(guī)定病休證明必須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具才有效，我交的病休證明是老家村里衛(wèi)生站給開的，因而病休證明無效，所以那三天不能算病假。單位還說我沒履行請假手續(xù)，這三天也不能算事假，只能算曠工?！眲I節(jié)無奈地說。

支招：職工須提交病假材料

律師認為，該經(jīng)貿公司規(guī)定，休病假須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具病假條、請事假須履行請假手續(xù)、累計曠工三天將解除勞動關系，其內容符合常理，但這些規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過公示后才具有法律效力。

關于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號）第8條規(guī)定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫(yī)療機構就醫(yī)時，可在就近的定點醫(yī)療機構急診就醫(yī)或住院治療，但病情穩(wěn)定后應及時轉回本人的定點醫(yī)療機構。第12條規(guī)定， 參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當?shù)匾患铱h級（含）以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用按本市基本醫(yī)療保險有關規(guī)定審核支付。

本案當事人老家在農(nóng)村，一旦生病必然先到村里的衛(wèi)生站治療，單位應考慮她的實際情況。同時，員工在老家生病，不能按時到崗又未及時向單位請假，員工的做法也存在瑕疵，因此，她應該提供看病時的診斷書、藥費單據(jù)等，以此證明晚上班是生病造成的。

未續(xù)簽合同遭終止

38歲的宋傳渭是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2016年2月14日期滿。本來，春節(jié)前放假時，辦公室鄭主任通知宋傳渭于2月14日節(jié)后第一天上班續(xù)簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“那天上午是你們幾個合同到期的職工一塊續(xù)簽，不許遲到，錯過時間就終止勞動合同，記住啊?！?/p>

宋傳渭滿心歡喜：自己一個外地人在北京打工，簽訂無固定期限勞動合同就等于工作有了保障，這不是端上鐵飯碗了嗎？他越想越高興，春節(jié)期間把這個消息告訴親戚朋友，大家紛紛給他敬酒，結果初六那天因喝酒過量導致昏迷。送到醫(yī)院后，醫(yī)生說宋傳渭是酒精中毒，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成了損傷，經(jīng)輸液治療，第3天才醒過來。

2月17日到車間交了病休證明后，宋傳渭急忙到辦公室去續(xù)簽合同，不料鄭主任告訴他：“你未按時到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續(xù)簽勞動合同了?！?/p>

宋傳渭趕緊解釋：“我初六那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，當日便讓我愛人給車間主任打電話請假，主任還讓我在醫(yī)院好好養(yǎng)病呢?！薄翱赡慵依锶?、你們車間都沒跟我們部門打招呼啊。節(jié)前通知時已經(jīng)告訴你過期不續(xù)簽就終止勞動合同，你是知道的。我們等你兩天都沒來，單位已做到仁至義盡，終止勞動合同決定已經(jīng)做出了，不能再改，你還是抓緊找工作吧?！彼蝹魑疾环骸半y道我就不能再續(xù)簽勞動合同了嗎？”

支招：職工有權續(xù)訂合同

律師認為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，實際工作年限十年以上，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可享受12個月的醫(yī)療期。本案中，宋傳渭于2月17日上班，僅休息了三天，屬于醫(yī)療期范圍內。同時，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態(tài)，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明，根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。所以，單位不能因宋傳渭未按時去續(xù)簽勞動合同而與其解除勞動關系，相反，宋傳渭依法有權要求單位續(xù)訂勞動合同。

飛機晚點遭索賠

2月18日，在某建筑公司工作6年，從普通職工升職為業(yè)務經(jīng)理的謝閱臣，卻被單位要求賠償1000萬元損失，否則主動離職，且不能要求公司支付任何經(jīng)濟補償。

對于其中原因，謝閱臣介紹說：“2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來是讓公司一個副總去的，可春節(jié)期間他生病了，2月14日上班后領導臨時決定讓我去?！?/p>

謝閱臣說：“辦公室訂了機票后，我回家拿了趟隨身物品就去了機場。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時，等我到達招投標現(xiàn)場時人家已經(jīng)結束了。回來后老總對我大發(fā)脾氣，說這是個大項目，中標后能為公司帶來數(shù)千萬元的利潤，我耽誤了投標需賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓我寫申請主動辭職?！?/p>

謝閱臣說，這位老總是去年才調到公司來的，在業(yè)務上二人存在著一些分歧，盡管表面上沒紅過臉，但感覺老總心里對他很不滿：“他可能是借這次投標未成一事逼我離開單位，可這是飛機晚點造成的，并非我故意而為啊?！?/p>

支招：單位無權要求賠償

律師認為，這起勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據(jù)證明謝閱臣確實給公司造成了1000萬元的損失。

首先，2月14日單位臨時決定派謝閱臣去外地參加投標，辦公室?guī)退喠藱C票。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因導致的，所以他對此不承擔責任。

其次，即使謝閱臣按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝閱臣賠償損失。

同時，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規(guī)定，員工可以先與單位進行溝通、協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決，員工可向工會申請維權。

上班養(yǎng)神遭辭退

春節(jié)后第一天上班是情人節(jié)，在某科技公司做技術員的史童明把手里的活兒干完，趕緊跟女友聯(lián)系怎么過節(jié)。當晚，史童明送完女友回家，已是凌晨2點多。

第二天早晨，史童明到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，他就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。

“剛上班就睡覺，你們是怎么管理的？拿著工資不干活，馬上辭掉！”耳邊傳來一連串的怒吼聲，史童明睜眼一看：公司老板帶著幾個部門經(jīng)理正站在他工位旁。他剛想解釋一下，技術部劉經(jīng)理對他說：“你收拾一下，馬上到人力資源部辦理離職手續(xù)吧?！笔吠饕幌伦鱼读耍瑥堉煺f不出話來，老板也沒理他徑直離去。

過了一會兒，他來到人力資源部找到該部門負責人陳部長：“頭天晚上睡得晚，沒休息好，我就是閉目養(yǎng)神，也為了更好地工作嘛，根本沒有睡覺?！?/p>

然而，人力資源部負責人說：“你正好被老板看到，他說開你我們也沒辦法。”說著，陳部長拿出一張剛打印的《解除勞動關系通知書》讓史童明簽字，上面“離職原因”中寫的是：工作時間睡覺，嚴重違紀。他拒絕簽字：“因為閉目養(yǎng)神，單位就有權辭退我嗎？”

支招：嚴重違紀須單位舉證

律師認為，史童明的案件關鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據(jù)嚴重違紀辭退職工需要證明如下內容：1.用人單位有合法有效的規(guī)章制度，且職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；2.職工存在單位規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的事實行為；3.用人單位依據(jù)該規(guī)定對職工作出解除勞動合同的處理。結合本案來看，假設某科技公司存在合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)定職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，那么該單位還需要對史童明在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。如果只有老板和部門經(jīng)理等作證，會因為與用人單位存在利害關系而很難在庭審中得到支持。

另一方面，本案也對員工有警示意義。節(jié)后綜合癥是困擾職工的一個問題。合理安排假期，不影響自己的工作，是每個員工都應當注意的問題。如果是在工作中閉目養(yǎng)神，通常理解只是閉眼休息一下，但并沒有進入睡眠狀態(tài)，而且時間一般不會長，這與工作中睡覺是有區(qū)別的。因此，結合本案來看，員工可先與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。

（摘自《勞動午報》）