總體而言，女性不會(huì)像男性那樣對(duì)高薪管理職位孜孜以求，但這并不表示她們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)好勝之心。舊金山大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究小組日前針對(duì)一群上海父母進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)顯示，當(dāng)獲勝后的獎(jiǎng)品對(duì)子女成長(zhǎng)有益時(shí)，女性和男性一樣好勝，且愿意為競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。但當(dāng)標(biāo)的物只是金錢(qián)時(shí)，女性參與者便會(huì)甘于退讓。發(fā)表于《美國(guó)科學(xué)院院刊》上的論文指出，這或許是因?yàn)榕愿嗟厥艿健盀橄乱淮伮贰钡纳鐣?huì)壓力影響，而男性更在意自己可能擁有的資源。有鑒于此，想要留住優(yōu)秀女性員工，雇主或許應(yīng)當(dāng)考慮為她們提供與子女教育相關(guān)的激勵(lì)，而不是僅僅給出高薪和更高的職位。endprint