穆朝剛

企業(yè)黨支部工作是開展黨建工作的重要內(nèi)容，在國有企業(yè)深化改革的背景下'創(chuàng)新企業(yè)黨支部工作方式，提升黨建工作的有效性已成為當務(wù)之急。只有不斷更新老套的管理模式、積極開展創(chuàng)新黨建活動，強化企業(yè)發(fā)展意識，才能更好適應(yīng)時代發(fā)展的需求。

企業(yè)黨支部工作現(xiàn)狀分析

當前，國有企業(yè)黨支部工作存在著如下問題和困難：

首先，黨支部開展活動困難。市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈，使國有企業(yè)將關(guān)注重點放在了如何在市場競爭中取得有利先機的方面，而忽視了黨建工作的重要性。另外，隨著當前國有企業(yè)規(guī)?？s減，下崗人員較多，部分黨員流失，企業(yè)在職員工壓力增加，給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)黨建工作開展活動的形式單一，內(nèi)容空泛，并未能與企業(yè)當前的實際情形相結(jié)合，也造成了企業(yè)黨建活動效果不盡人意。

其次，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展格局下，企業(yè)黨員受到外界的影響較大，黨員意識逐漸淡化，思想覺悟大降，有的黨員干部逐漸喪失工作激情，對理論學(xué)習(xí)和信念把持力度不足，甚至法律、紀律意識淡漠，不僅沒有起到帶動群眾謀求發(fā)展的示范作用，反而帶來了一些負面影響。

再次，黨支部邊緣化的趨勢也是黨建工作難見見效的重要原因，在企業(yè)權(quán)利配置、資源整合和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，未能給予黨支部足夠的空間，黨建工作也并未構(gòu)建完善的制度保障。這就致使企業(yè)黨支部工作有效性大打折扣，工作主題遠離企業(yè)員工關(guān)注的范圍。

最后，在當前新的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)的經(jīng)濟體制正面臨著深層次的改革局面，企業(yè)員工的工作任務(wù)和思想狀態(tài)之間會發(fā)生眾多的沖突。這將導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率的不穩(wěn)定，員工的工作績效與薪酬高低有著緊密的聯(lián)系，這也將為員工帶來新的心理壓力。

企業(yè)黨支部工作提升途徑

創(chuàng)新工作內(nèi)容方式。企業(yè)黨支部應(yīng)緊隨改革的步伐，與時俱進，創(chuàng)新開展工作的內(nèi)容和方法。企業(yè)黨支部在開展工作的過程中，應(yīng)避免形式化，杜絕枯燥的理論說教，應(yīng)將企業(yè)所要傳達的內(nèi)容與當前的時政熱點相結(jié)合，將員工的職業(yè)方向與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，調(diào)動黨員及員工對黨建工作的積極性。企業(yè)黨支部還應(yīng)徹底改革過去單一的以開會形式開展工作的模式，與各部門通力合作，結(jié)合新型的信息傳播手段，促進思想教育的多元化發(fā)展，開展更為豐富的黨建活動，促進黨建工作有效性的提升。

強化黨員思想教育。針對當前一些黨員對黨的指導(dǎo)思想的理解越來越淡化的情況，企業(yè)黨支部應(yīng)注重強化對黨員思想的教育，開展更多具有實際意義的黨員活動，促進黨員自身素質(zhì)的提高。合格的黨員應(yīng)注重時刻強化自我教育，提高自身的工作能力，在思想上和行動上保持一名黨員的先進性和積極性，將黨的重要思想和理論方針運用到實際工作中，帶動越來越多的人正確地了解和貫徹黨的指導(dǎo)思想，用實際行動解決日常工作和生活中遇到的問題。黨員在強化思想教育的同時，應(yīng)避免思維僵化、教條主義，思考和解決問題應(yīng)始終以企業(yè)的發(fā)展為最終目的。在實際工作中，強化黨員思想教育可以建立一套完整的監(jiān)督考核機制，比如定期的工作總結(jié)，靈活的網(wǎng)上學(xué)習(xí)等。

體現(xiàn)政治核心作用。黨組織在企業(yè)處于政治核心的地位，基層黨支部發(fā)揮著戰(zhàn)斗保壘作用，旨在圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展工作。當前在市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)黨支部首先要洞悉市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律與企業(yè)文化建設(shè)的基本要求，清楚認識到現(xiàn)代企業(yè)制度如何有效地運用于企業(yè)管理中，將政治與經(jīng)濟有效地結(jié)合起來，在保證提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，確保其政治核心的地位。黨支部擔負著與企業(yè)生產(chǎn)和行政層面溝通的重任，只有在深化改革的過程中確保黨的政治影響力，才能促進企業(yè)在改革和市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。

構(gòu)建人才培養(yǎng)機制。人才不僅是企業(yè)發(fā)展的重要動力，也是企業(yè)黨支部開展工作的基本條件。制訂嚴格的人才培養(yǎng)和選拔機制，嚴格把握企業(yè)的人才關(guān)是黨建工作的重中之重。企業(yè)黨支部在挑選基層干部時，應(yīng)注重對人才黨性覺悟的考核，選擇文化素養(yǎng)高的人才重點培養(yǎng)，為后期的黨建工作奠定良好的基礎(chǔ)。還必須有針對性地開展人才培養(yǎng)工作，不斷提高人才的素質(zhì)。應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，圍繞政治思想、文化素養(yǎng)、職責能力等各方面對黨支部工作進行規(guī)劃和調(diào)整，確保企業(yè)黨支部保持充分的活力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（責任編輯：郝幸田）