王愛兵 吳志軍

江蘇省泰州市海陵區(qū)在落實“專項述職”基層黨建考核中注重探索創(chuàng)新，有序規(guī)范考核程序，從嚴落實考核標準，全面提增基層黨建考核質(zhì)效。

分類述，多把尺子更管用。一個類別一把尺，才能量得準、測得實。述職要求一把大尺子，聚焦黨建內(nèi)核。嚴格“四不”要求，即不以業(yè)務(wù)工作代替黨建工作、不以工作匯報代替黨建述職、不以班子述職代替書記述職、不以成績掩蓋問題，有效杜絕了“虛空飄”。述職內(nèi)容兩把小尺子，注重結(jié)合實際。鎮(zhèn)街園區(qū)下沉一級談村級“四有一責”建設(shè)、社區(qū)“十化”黨建、服務(wù)型黨組織星級評定、服務(wù)品牌創(chuàng)建等；機關(guān)系統(tǒng)重點談轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、密切黨群干群關(guān)系、黨員干部教育管理等“選答題”。

上下點，多種聲音更全面。臺上十分鐘，臺下一年功，有工作成績才有述職底氣。在各單位組織的述職會上，基層黨員群眾代表所提的問題針對性強，“辣味”十足，讓黨組織書記倍感壓力、容不得一絲懈怠。在區(qū)委組織的述職會上，區(qū)委主要領(lǐng)導現(xiàn)場點評一針見血、不留情面，讓每名黨（工）委書記臉紅心跳、如坐針氈。通過上級點評、下級詢問，“黨建是最大政績，民心是最大政治”的工作理念更加入腦入心。

綜合評，多個參考更精確?？茖W量化考核指標是有效保證考核質(zhì)量、拉開考核檔次和公認程度的關(guān)鍵?，F(xiàn)場述職“面對面”打分。根據(jù)審閱書面報告、聽取現(xiàn)場述職，結(jié)合平時掌握的情況，直觀量化打分。區(qū)委黨建指導員和聯(lián)系點領(lǐng)導“點對點”打分。充分利用他們情況清、人頭熟、基層工作經(jīng)驗豐富、分析研判能力強的特長，靶向分析打分。