王愛兵 吳志軍
江蘇省泰州市海陵區(qū)在落實“專項述職”基層黨建考核中注重探索創(chuàng)新,有序規(guī)范考核程序,從嚴(yán)落實考核標(biāo)準(zhǔn),全面提增基層黨建考核質(zhì)效。
分類述,多把尺子更管用。一個類別一把尺,才能量得準(zhǔn)、測得實。述職要求一把大尺子,聚焦黨建內(nèi)核。嚴(yán)格“四不”要求,即不以業(yè)務(wù)工作代替黨建工作、不以工作匯報代替黨建述職、不以班子述職代替書記述職、不以成績掩蓋問題,有效杜絕了“虛空飄”。述職內(nèi)容兩把小尺子,注重結(jié)合實際。鎮(zhèn)街園區(qū)下沉一級談村級“四有一責(zé)”建設(shè)、社區(qū)“十化”黨建、服務(wù)型黨組織星級評定、服務(wù)品牌創(chuàng)建等;機關(guān)系統(tǒng)重點談轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、黨員干部教育管理等“選答題”。
上下點,多種聲音更全面。臺上十分鐘,臺下一年功,有工作成績才有述職底氣。在各單位組織的述職會上,基層黨員群眾代表所提的問題針對性強,“辣味”十足,讓黨組織書記倍感壓力、容不得一絲懈怠。在區(qū)委組織的述職會上,區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評一針見血、不留情面,讓每名黨(工)委書記臉紅心跳、如坐針氈。通過上級點評、下級詢問,“黨建是最大政績,民心是最大政治”的工作理念更加入腦入心。
綜合評,多個參考更精確。科學(xué)量化考核指標(biāo)是有效保證考核質(zhì)量、拉開考核檔次和公認(rèn)程度的關(guān)鍵?,F(xiàn)場述職“面對面”打分。根據(jù)審閱書面報告、聽取現(xiàn)場述職,結(jié)合平時掌握的情況,直觀量化打分。區(qū)委黨建指導(dǎo)員和聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)“點對點”打分。充分利用他們情況清、人頭熟、基層工作經(jīng)驗豐富、分析研判能力強的特長,靶向分析打分。