2016年3月30日，由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中小企業(yè)發(fā)展促進中心，共同舉辦的“中國互聯(lián)網(wǎng)+中小企業(yè)創(chuàng)新大會”在北京舉行。北京軟達(dá)啟航科技發(fā)展有限公司作為軟件測試培訓(xùn)與外包行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)受邀出席，并榮獲“2015～2016年度中國‘互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品獎”。

本次大會以“提振經(jīng)濟效能，創(chuàng)新智引轉(zhuǎn)型” 為主題，通過權(quán)威的政策解讀，案例分析、圓桌對話等環(huán)節(jié)深入探討了中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、中小企業(yè)競爭力塑造，以及中小企業(yè)接軌國際等話題。大會指出，中小企業(yè)是國家推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的主戰(zhàn)場，要加速中小企業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合，助力行業(yè)中小企業(yè)打造競爭力，推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

北京軟達(dá)啟航科技發(fā)展有限公司（以下簡稱軟達(dá)啟航），也是一家專業(yè)軟件開發(fā)與測試解決方案提供商，從事軟件產(chǎn)品開發(fā)、軟件產(chǎn)品測試、軟件開發(fā)測試咨詢、軟件開發(fā)測試項目外包、軟件開發(fā)測試人才外包、軟件開發(fā)測試人才獵頭服務(wù)。軟件測試工具銷售和軟件測試中高級人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。在功能測試、性能測試、商業(yè)自動化測試、開源自動化測試、白盒測試和網(wǎng)絡(luò)信息安全測試等領(lǐng)域居于國內(nèi)領(lǐng)先地位。

微軟公司開發(fā)Visual Studio 2005的過程歷時3年，投入100億美元，使用了400名項目經(jīng)理、7000余名軟件開發(fā)工程師、7500余名軟件測試工程師。開發(fā)工程師與測試工程師的比例達(dá)到了1：1。軟件測試的重要性由此可見一斑。

軟件上市必先測試

隨著國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)和全球軟件外包的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存的核心。為了保證軟件在出廠時的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的 IT 企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制工作。美國質(zhì)量保證研究所對軟件測試的研究結(jié)果表明：越早發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，開發(fā)費用就越低；在編碼后修改軟件缺陷的成本是編碼前的10倍，在產(chǎn)品交付后修改軟件缺陷的成本是交付前的10倍；軟件質(zhì)量越高，軟件發(fā)布后的維護費用越低。

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師應(yīng)運而生。軟件測試工程師的工作就是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。執(zhí)行測試用例后，需要跟蹤故障，以確保開發(fā)的產(chǎn)品滿足需求。

人才擁有“雙高”地位

軟件測試工程師本身是一個在軟件產(chǎn)業(yè)化過程中突顯出的一個新型軟件技術(shù)職業(yè)，對剛剛開始進入產(chǎn)業(yè)化的我國軟件企業(yè)而言，更是一種必需的技術(shù)崗位。

然而，目前國內(nèi)軟件測試市場中的人才情況卻令人尷尬，據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國內(nèi)軟件測試工程師的行業(yè)需求超過 30 萬人，而實際從業(yè)人數(shù)不超過 5 萬人，其中具備 5 年以上從業(yè)經(jīng)驗的軟件測試工程師不超過 1 萬人，可以說在軟件行業(yè)，內(nèi)部的人才積累很少，而國內(nèi)的大學(xué)教育在這方面基本上還處于空白狀態(tài)，即使目前在軟件測試工程師崗位上從業(yè)的技術(shù)人員，多數(shù)也是處于邊工作邊學(xué)習(xí)的摸索狀態(tài)，其專業(yè)能力的提升非常緩慢，亟需進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

軟件測試工程師的巨大缺口造就從業(yè)人員的可觀薪水。中國軟件行業(yè)協(xié)會游戲軟件分會副會長劉金華表示，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，目前有一年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達(dá)到 6000-8000 元，有的人月薪可高達(dá) 10000-15000 元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯趨勢。

軟達(dá)啟航花費近6年時間，集結(jié)了國內(nèi)外上百名企業(yè)級技術(shù)專家、產(chǎn)品專家，以及十余名企業(yè)高管、著名培訓(xùn)專家講師、職業(yè)教育管理專家，集大成之作，完善并豐富了IT人才解決方案以及IT各個崗位的職業(yè)培訓(xùn)課程體系。軟達(dá)啟航培訓(xùn)服務(wù)團隊不僅僅擁有超過8年以上的軟件培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，更勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)職業(yè)教育“送”之根本“病瘤”。采用“企業(yè)項目實戰(zhàn)”的課堂方式，讓學(xué)員能真正主動；得到的不僅僅是知識、不僅僅是技能，更是思考與經(jīng)驗。軟達(dá)啟航的授課老師均為企業(yè)的測試經(jīng)理或資深測試開發(fā)工程師，曾為百度、阿里、新浪等多家知名企業(yè)做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，具備豐富的項目經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗。

自2004年以來，軟達(dá)啟航已為IBM、HP、花旗、華為、阿里巴巴、騰訊、百度等合作企業(yè)培養(yǎng)了上百個測試團隊，上千名中、高級測試技術(shù)人員及相關(guān)管理人員，并與其中的百余家企業(yè)達(dá)成了人才供給合作關(guān)系，為這些企業(yè)輸送了上萬名軟達(dá)教育培訓(xùn)學(xué)員，幫助企業(yè)解決了發(fā)展過程中的軟件測試人才瓶頸問題。