云工

加快去產(chǎn)能，清理“僵尸企業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)兼并重組，是推進供給側(cè)改革的重要任務(wù)，也是“十三五”規(guī)劃能否順利實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

調(diào)整免不了痛苦，如何應(yīng)對產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力和職工安置問題，是政府和企業(yè)的工作重點。特別是煤炭和鋼鐵行業(yè)，涉及到180萬名職工的分流轉(zhuǎn)崗問題，更是一切安置的重中之重。

中央拿出了1000億獎補資金，用于解決職工安置、轉(zhuǎn)崗、技能培訓(xùn)等問題。可以肯定的是，中央和地方陸續(xù)出臺的分流安置政策和專項資金，成為去產(chǎn)能行業(yè)職工的信心支撐，相信廣大職工愿意用行動支持改革，同時也應(yīng)看到，國家、地方和企業(yè)還須籌措更多資金，推出更多政策，切不可簡單化地對職工“一辭了之”、“一退了之”，真正建立兜底的生活保障機制，把廣大職工安頓好。

在化解產(chǎn)能過剩的過程中，安置職工不能因此增加一批新的城鎮(zhèn)貧困人口，政府要加強對企業(yè)的引導(dǎo)，給足政策和資金，推動企業(yè)科技創(chuàng)新，降低生產(chǎn)成本，讓企業(yè)做大做強，從而帶動地方經(jīng)濟發(fā)展，帶動職工就業(yè)。政府還要協(xié)調(diào)解決被分流職工的養(yǎng)老保險問題，為困難職工提供生活補助，幫助他們渡過難關(guān)。

好政策須有好執(zhí)行。國家撥付用于職工安置的資金，一定要做到?？顚Ｓ?。

企業(yè)在安置分流職工時，更要站在構(gòu)建和諧社會的高度，發(fā)揮主體作用，企業(yè)無論多困難，都應(yīng)該依法保障職工合法權(quán)益。要以安置職工就業(yè)為己任，大力采取節(jié)能減排措施，提高科技水平，創(chuàng)新管理方法。

各級工會組織要充分尊重職工民主權(quán)利，當(dāng)好職工的“娘家人”。企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)重大事項和涉及職工切身利益的重大問題，要提交職代會審議通過；同時做好下崗失業(yè)人員社保接續(xù)和轉(zhuǎn)移，落實好他們的社會保障待遇；大力開展職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，對那些不得不離開企業(yè)的職工，要確保資金和提供路徑，讓想學(xué)技術(shù)的人都能夠?qū)W到一技之長，有能力在競爭激烈的就業(yè)市場上獨自闖蕩。

職工作為生產(chǎn)主體，應(yīng)該努力提高技術(shù)水平，增強自身素質(zhì)，正確認(rèn)識經(jīng)濟形勢，勇敢面對經(jīng)濟下行壓力，并且主動與企業(yè)一起謀劃發(fā)展，參與改革，共創(chuàng)未來。

在職工安置問題上，除了發(fā)揮企業(yè)主體作用，更需政府、社會共同發(fā)力，共擔(dān)責(zé)任。