閻柳青

摘要：在企業(yè)之中對于審計部門而言，其工作質量直接影響管理層對其認可程度，企業(yè)內部審計對于企業(yè)內部管控也起著至關重要的作用。內部審計關乎企業(yè)的生存和發(fā)展，同時也關乎著內部審計部門在企業(yè)整體管理體系中的地位。審計質量往往是內部審計在發(fā)展歷程中的制約因素，如何做到提高企業(yè)內部審計質量成為了其工作的重中之重。所以，提高企業(yè)內部審計質量，加強對其監(jiān)管，合理規(guī)劃其工作內容已然成為提高企業(yè)自身監(jiān)管和財務管理的前提基礎。

關鍵詞：企業(yè)；內部審計；審計質量

一、內部審計的定義

我國審計相關部門于《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》中對其規(guī)定為：“內部審計是獨立評判和監(jiān)控本單位及所屬單位財政收支、財務收支、經濟活動的真實、合法和效益的行為，以促進加強經濟管理和實現經濟目標?！?也就是說內部審計需獨立監(jiān)管自己企業(yè)工作，和對自身從屬單位的財務、經濟等相關業(yè)務活動進行合理、時效、合法、詳實的評定，來提高本企業(yè)自身的運營管理能力，實現企業(yè)自身經營管理的目標。

從根本上說，企業(yè)內部審計工作是帶有評判和監(jiān)督性質的工作，其監(jiān)管對象為企業(yè)自身，其目的是為了督促企業(yè)工作正常進行，在評判企業(yè)工作的前提下給企業(yè)未來發(fā)展提出可行性建議。

二、企業(yè)內部審計的作用

（一）自我監(jiān)控作用

內部審計對企業(yè)自身生產經營中各項活動進行核查，監(jiān)管企業(yè)內部各個部門，對企業(yè)上生產經營活動的合理、合法、真實性進行評定，通過對評定搜集到的信息整合處理，研究制定企業(yè)未來發(fā)展監(jiān)控體系，把企業(yè)內控的有效、必要性進行評定，對一些影響到企業(yè)正常發(fā)展的的制約因素及時進行處理，若存在一些違法違規(guī)的操作，及時制止、實時改正。對于管控業(yè)務存在的漏洞和不足以及信息虛假、不可靠，或是更嚴重的貪污等問題，及時處理，使企業(yè)經營發(fā)展走上正軌，實現內部審計的自我監(jiān)控作用。

（二）自我促進和完善作用

對于查找和修正資金方面出現的情況只屬于內部審計工作中的基礎部分，對于企業(yè)來講，這項基礎工作應該被定性為對有效資源的合理配置情況，并通過做好基礎來推動監(jiān)管部門對企業(yè)發(fā)展方向的宏觀把控。因為企業(yè)內部審計部門的特殊性（能直接接觸企業(yè)內部運營基礎信息），企業(yè)可以合理利用內部審計部門，發(fā)揮其最大作用，對企業(yè)的業(yè)務活動進行定期的管控，及時發(fā)現問題、實時解決問題，對企業(yè)發(fā)展提出建設性建議。所以，在內部審計工作進行的時候，不但要善于發(fā)現問題，還要善于總結經驗，實時有效的補充和完善企業(yè)監(jiān)管機制。內部審計如果發(fā)揮其積極的功效，可以說其是企業(yè)不斷進步的動力來源。

三、企業(yè)內部審計質量的評價標準

對于現在立足于社會的各個企事業(yè)單位來說，無論什么職業(yè)在對外提供服務滿足社會生產需求的時候，都需要在其自身穩(wěn)定的前提下尋求進一步的發(fā)展，可以這么說脫離開發(fā)展的生存只能算是維持生計，是最低等的生存。在企業(yè)內部審計產生的過程中不難看出，內部審計工作唯有提升其工作質量，給自身企業(yè)帶來良好的服務，才可以為其謀求更好的發(fā)展之路。對于審計質量的評定，為參與審計業(yè)務的相關各個機構部門，以各個部門自身利益為出發(fā)點來看待審計質量的一類評定。內部審計的質量是對其工作和內部審計效果的直接表現，主要分為審計之中的質量和審計結果的質量。有關內部審計質量的評定準則能分為以下兩類：

（一）內部審計職業(yè)標準

審計工作的標準化程度能夠通過內部審計的職業(yè)素養(yǎng)進行評定。每一個職業(yè)都有其自身的道德準則和方法技巧，來約束在職員工穩(wěn)扎穩(wěn)打進行日常工作和員工間、組織間、機構間良好相處。當然，這也適用于內部審計工作。在我國現今社會對審計從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)要求大致有兩個方面：（一）相關審計署《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》，主要是約束從業(yè)人員能過積極向上的工作，以及對審計工作有個宏觀的約束條例。（二）中國內部中國內部審計協會擬定《中國內部審計準則》和《職業(yè)道德規(guī)范》。作為國內內部審計條款的重要組成部分的內部審計工作規(guī)范可以說是給審計質量進行評定的重要理論依據。審計具體準則、基本準則和內部審計實踐指南三類內容構成企業(yè)內部審計系統(tǒng)。內部審計基本準則作為內部審計的綱領性條例，對其他準則起到總領性作用，限制和約束其他制度。內部審計具體準則主要是針對一般審計以及管理審計兩種業(yè)務及其各自報告性工作的標準化要求。內部審計實踐指南，通過結合審計基本尊、具體兩個工作準則來制定的，其操作對象為特殊性質的審計業(yè)務，主要為特殊業(yè)務提供程序、內涵、方法等方面的建議，有較高的實際操作性。對于內部審計職業(yè)道德規(guī)范，最為基本的內部審計工作從業(yè)要求，對參與、從事審計工作的員工有較高的要求，包括從業(yè)者的自身素質、職業(yè)情操、專業(yè)能力等多個方面都有嚴格要求，目的是為了保證內部審計工作從業(yè)者在工作中能夠獨立自主、踏實肯干的完成分配的任務。

（二）內部審計的目標

對于一類工作質量的評定，最根本的還是看這項工作是不是完成了預定的目標，審計質量也不外乎如此。內部審計的目標是企業(yè)、社會需求以及內部審計自身組織符合這種需求的能力的有機統(tǒng)一體，企業(yè)內部審計目標在社會發(fā)展的不同歷史階段也會發(fā)生轉變。對于內部審計來說，它的主要目的是把企業(yè)、社會需求和內部審計三方內容有機結合在一起，形成一個宏觀體系，對于不同的發(fā)展模式和發(fā)展背景下企業(yè)內部審計的工作中心要求也不相同，實時改變策略，為企業(yè)更好的發(fā)展提供依據。內部審計的主要工作中心表現在各個時期的企業(yè)內部審計要求中。內部審計的工作是檢驗企業(yè)效益的標準之一，內部審計質量高企業(yè)效益高，同理內部審計質量低，企業(yè)效率也低。

參考文獻：

[1]王兵，鮑國明.國有企業(yè)內部審計實踐與發(fā)展經驗[J].審計研究，2013（02）： 76-81.

[2]李琴.現代風險導向審計模式下的企業(yè)內部審計研究[D].山西財經大學， 2014.

（作者單位：山西林業(yè)職業(yè)技術學院）