薛云斐

【摘要】家族企業(yè)在全世界范圍內(nèi)頑強(qiáng)地存在和發(fā)展著，無論發(fā)展中國家還是發(fā)達(dá)國家，家族企業(yè)都占有非常大比例，在世界500強(qiáng)企業(yè)中有，40%都是是家族企業(yè)。本文從家族企業(yè)概述出發(fā)，再對我國家族企業(yè)代際傳承及債務(wù)特征進(jìn)行分析研究。

【關(guān)鍵詞】家族企業(yè) 代際傳承 債務(wù)

隨著改革開放的深入化發(fā)展以及社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)，我國家族企業(yè)也得到飛速發(fā)展，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面做出了重大貢獻(xiàn)。在我國私營企業(yè)中，大約占90%的企業(yè)都是采用家族式管理、家族式組織。受在任者決策能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、精力、以及年齡等因素的影響，目前，國內(nèi)家族企業(yè)代際傳承進(jìn)入一個(gè)高峰期。本文針對家族企業(yè)代際傳承及債務(wù)特征進(jìn)行分析，望給予家族企業(yè)提供參考，促進(jìn)自身發(fā)展。

一、家族企業(yè)概述

（一）家族企業(yè)概念

從不同角度看家族企業(yè)，其定義也是不同的，從企業(yè)資本所有權(quán)的角度來看，家族企業(yè)是指企業(yè)的所有權(quán)為一個(gè)家庭；如果經(jīng)營控制權(quán)的角度出發(fā)，家族企業(yè)是指數(shù)個(gè)具有緊密聯(lián)盟關(guān)系的家族或者一個(gè)人家庭間接或者直接的掌握一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營權(quán)；如果從家族成員參與程度的角度出發(fā)，家族企業(yè)是指，掌握大部分企業(yè)股權(quán)家庭成員與經(jīng)理人員保持著緊密的私人關(guān)系，并且將主要的決策權(quán)保留，尤其是人才的選拔、資源配置以及財(cái)務(wù)政策等方面權(quán)利。

（二）家族企業(yè)的類型

家族企業(yè)的類型是多種多樣的，無論是街邊小店，還是上市公司，都有可能是家族企業(yè)。規(guī)模上可以小到一個(gè)家庭作坊，也可以形成一個(gè)家庭帝國，具體的類型如下：

1.家庭式企業(yè)。這是一種非常極端化的家族企業(yè)，企業(yè)中的股權(quán)以及產(chǎn)權(quán)全部都掌握在家庭成員手中，并且主要的管理崗位也是由家庭成員來擔(dān)當(dāng)，企業(yè)控制權(quán)、管理人員、管理崗位、財(cái)產(chǎn)權(quán)全部在家庭成員手中。

2.泛家族企業(yè)。泛家族企業(yè)也叫做準(zhǔn)家族企業(yè)，其和純家庭式企業(yè)不同，其會(huì)有引進(jìn)外部專業(yè)人才，但會(huì)權(quán)衡企業(yè)機(jī)密信息分享以及引進(jìn)權(quán)益，為了使外來經(jīng)理人員的機(jī)會(huì)主義能夠減少，企業(yè)會(huì)盡量從同事、戰(zhàn)友、同學(xué)以及朋友中找合適的人員。

3.混合式家族企業(yè)。此類型家族企業(yè)在我國家族企業(yè)中占有主流地位，企業(yè)中的人員，不僅包括家族成員，還包括社會(huì)招聘人員。

二、我國家族企業(yè)代際傳承及債務(wù)特征

（一）我國家族企業(yè)代際傳承

1.代際傳承的概念。是指企業(yè)經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)由企業(yè)現(xiàn)任繼承者傳遞給下一任繼承者的過程。

2.我國家族企業(yè)代際傳承的主要內(nèi)容具體情況如下：

（1）表層繼承者，也就是指一種職位上的傳遞。

（2）深層傳承，是指將經(jīng)營權(quán)、控制權(quán)以及所有權(quán)進(jìn)行傳遞。

（3）核心傳承，是指在對整個(gè)事業(yè)的傳承。

3 代際傳承的對象。在代際傳承的對象上，我國家族企業(yè)具有自己的特色，首先，子女一定會(huì)成為代際傳承的首選，在西方國家，父母通常不會(huì)將自己的企業(yè)傳遞給子女，而是多鼓勵(lì)子女自力更生，如果子女成功會(huì)視為自己的驕傲，但不會(huì)將子女的成功視作自身的成功。在我國由于受傳統(tǒng)文化影響比較深，將子女不僅視作自己生命的延續(xù)，同時(shí)也視作自身事業(yè)的繼承者。其次，職業(yè)經(jīng)理人員也是代際傳承的主要對象。我國很多家族企業(yè)將子女視作自己首選的代際傳承人，但是很多企業(yè)都因此而導(dǎo)致經(jīng)營不善，逐漸衰退，在此種情況下，職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)良好的選擇，也就是將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)進(jìn)行分離，將職位傳遞給職業(yè)經(jīng)理人。

目前來看，我國家族企業(yè)正處在第一代向第二代轉(zhuǎn)變的過程，因此代際傳承也會(huì)呈現(xiàn)多樣化的結(jié)果。代際傳承關(guān)系著企業(yè)自身實(shí)力與競爭力的發(fā)展，值得我國家族企業(yè)注意。

（二）我國家族企業(yè)債務(wù)特征

我國家族企業(yè)債務(wù)特征主要呈現(xiàn)以下兩個(gè)特征：

1.隨著各企業(yè)代際傳承的實(shí)施，家族企業(yè)債務(wù)政策發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，目前呈現(xiàn)出低風(fēng)險(xiǎn)、更為保守的債務(wù)特征，在資產(chǎn)負(fù)債率上與之前相比有明顯的降低。在代際傳承之前的負(fù)債制度安排上，負(fù)債比重上更大，流動(dòng)比率更高，因此可以判斷，我國家族企業(yè)債務(wù)處理整處在向好的發(fā)展的狀態(tài)。

2.正處在代際傳承實(shí)施期的企業(yè)，在債務(wù)方面，呈現(xiàn)出償債能力強(qiáng)的特征。將資金貸給正處于代際傳承實(shí)施期的家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更低，不同的家族企業(yè)甚至是同一家族企業(yè)不同時(shí)期的信用水平不完全相同。

三、總結(jié)

家族企業(yè)在全世界的范圍內(nèi)都是一種普遍存在的形式，在我國由于受傳統(tǒng)文化的影響，家族企業(yè)有其獨(dú)有的特征，子承父業(yè)有著深厚的文化基礎(chǔ)，代際傳承關(guān)系著企業(yè)自身實(shí)力與競爭力的發(fā)展本文從家族企業(yè)概述出發(fā)，再對我國家族企業(yè)代際傳承及債務(wù)特征進(jìn)行分析研究，希望對我國家族企業(yè)的深入化發(fā)展與進(jìn)步起到借鑒作用。

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