頻繁調(diào)整最低工資看起來很美,但可能破壞市場
根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況,人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間,由每兩年至少調(diào)整一 次,改為兩至三年至少調(diào)整一次,且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。之所以延長最低工資調(diào)整周期,與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。根據(jù)統(tǒng)計,過去5年間,全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。
最低工資標準,向來是一個矛盾的集合體。最低工資標準高了,企業(yè)用工成本會增加,經(jīng)營負擔會加重;最低工資標準低了,低收入群體的生活恐怕 難以保障,甚至可能會激化社會矛盾。站在企業(yè)角度與站在政府的角度、站在民生的角度,會對最低工資標準的調(diào)整產(chǎn)生完全不同的態(tài)度。
最低工資,終究是一個市場化的東西。它不應該代替社會的基本保障制度,也不應該給企業(yè)造成巨大的負擔。延長最低工資調(diào)整的周期,應該視作政 府尊重市場規(guī)律的行為,這是一個很大的進步。要知道,世界上仍然有一些國家不實行最低工資標準制度。原因就在于他們的政府不希望通過強制手段來干預公司行 為。社會勞動力的成本到底是多少,應該由市場決定,如果過度頻繁調(diào)整最低工資,看起來很美,很得民心,但實際上是在破壞市場。
因此,頻繁調(diào)整最低工資,在經(jīng)濟新常態(tài)下,越來越凸顯弊端。延長最低工資調(diào)整周期,甚至是暫緩數(shù)年,也是落實“讓市場在資源配置中起決定性作用”之舉。
——中國青年報
重慶疫苗事件,用耐心回應紓解焦慮
5月15日凌晨,重慶市相關調(diào)查組發(fā)布通報稱,由家長見證封存的疫苗經(jīng)查證,來源渠道規(guī)范,運輸、儲存均符合國家相關規(guī)范。此前,5月13日有家長投訴,懷疑重慶市第六人民醫(yī)院花園路街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心注射的自費疫苗被“調(diào)包”。
沒有回應就無法化解疑惑,沒有徹查就難讓疑者服膺?,F(xiàn)場5名家長代表均對檢查結(jié)果予以認可,說明調(diào)查組的工作是有成效的。這再次證明一個樸素的道理:遇到重 大突發(fā)事件,政府部門只要按程序及時發(fā)布權威信息,講清事實真相、政策措施以及處置結(jié)果等,民眾就會逐漸從質(zhì)疑到理解,再到認可。
有沒有調(diào)包?調(diào)查組并沒有給出確鑿說法。而前不久國務院公布并施行的 《國務院關于修改〈疫苗流通和預防接種管理條例〉的決定》,明確要求完善第二類疫苗的銷售渠道、冷鏈儲運等流通環(huán)節(jié)法律制度,建立疫苗全程追溯法律制度, 加大處罰及問責力度,堅決保障接種安全,維護人民群眾生命健康。簡言之,疫苗接種安全也是重中之重。如果調(diào)包屬實,接種安全就是虛妄之談。
尤需一提的是,這幾年疫苗安全事件此起彼伏,山東問題疫苗事件至今都讓人心有余悸。在民眾尚未免于恐懼的關口,任何不透明的疫苗問題,都可能加重民眾的不安,于此而言,職能部門更需及時、準確、詳細地回應民眾疑問,用證據(jù)說事,用事實廓清迷霧,用經(jīng)得起推敲的邏輯紓解民眾焦慮。
“話語權決定主導權,時效性決定有效性,透明度決定公信度?!泵糠旯彩录?,坊間各種問號扎堆。職能部門將問號拉直的過程,就是一個徹查事件的過程,也是一個坦誠回應的過程,更是一個取信于民和提升自身公信力的過程。于此而言,重慶疫苗事件的調(diào)查,現(xiàn)在還不能畫上句號。
——京華時報