頻繁調(diào)整最低工資看起來很美，但可能破壞市場

根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況，人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一 次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。之所以延長最低工資調(diào)整周期，與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。根據(jù)統(tǒng)計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。

最低工資標準，向來是一個矛盾的集合體。最低工資標準高了，企業(yè)用工成本會增加，經(jīng)營負擔會加重；最低工資標準低了，低收入群體的生活恐怕 難以保障，甚至可能會激化社會矛盾。站在企業(yè)角度與站在政府的角度、站在民生的角度，會對最低工資標準的調(diào)整產(chǎn)生完全不同的態(tài)度。

最低工資，終究是一個市場化的東西。它不應該代替社會的基本保障制度，也不應該給企業(yè)造成巨大的負擔。延長最低工資調(diào)整的周期，應該視作政 府尊重市場規(guī)律的行為，這是一個很大的進步。要知道，世界上仍然有一些國家不實行最低工資標準制度。原因就在于他們的政府不希望通過強制手段來干預公司行 為。社會勞動力的成本到底是多少，應該由市場決定，如果過度頻繁調(diào)整最低工資，看起來很美，很得民心，但實際上是在破壞市場。

因此，頻繁調(diào)整最低工資，在經(jīng)濟新常態(tài)下，越來越凸顯弊端。延長最低工資調(diào)整周期，甚至是暫緩數(shù)年，也是落實“讓市場在資源配置中起決定性作用”之舉。

——中國青年報

重慶疫苗事件，用耐心回應紓解焦慮

5月15日凌晨，重慶市相關調(diào)查組發(fā)布通報稱，由家長見證封存的疫苗經(jīng)查證，來源渠道規(guī)范，運輸、儲存均符合國家相關規(guī)范。此前，5月13日有家長投訴，懷疑重慶市第六人民醫(yī)院花園路街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心注射的自費疫苗被“調(diào)包”。

沒有回應就無法化解疑惑，沒有徹查就難讓疑者服膺?，F(xiàn)場5名家長代表均對檢查結(jié)果予以認可，說明調(diào)查組的工作是有成效的。這再次證明一個樸素的道理：遇到重 大突發(fā)事件，政府部門只要按程序及時發(fā)布權威信息，講清事實真相、政策措施以及處置結(jié)果等，民眾就會逐漸從質(zhì)疑到理解，再到認可。

有沒有調(diào)包？調(diào)查組并沒有給出確鑿說法。而前不久國務院公布并施行的 《國務院關于修改〈疫苗流通和預防接種管理條例〉的決定》，明確要求完善第二類疫苗的銷售渠道、冷鏈儲運等流通環(huán)節(jié)法律制度，建立疫苗全程追溯法律制度， 加大處罰及問責力度，堅決保障接種安全，維護人民群眾生命健康。簡言之，疫苗接種安全也是重中之重。如果調(diào)包屬實，接種安全就是虛妄之談。

尤需一提的是，這幾年疫苗安全事件此起彼伏，山東問題疫苗事件至今都讓人心有余悸。在民眾尚未免于恐懼的關口，任何不透明的疫苗問題，都可能加重民眾的不安，于此而言，職能部門更需及時、準確、詳細地回應民眾疑問，用證據(jù)說事，用事實廓清迷霧，用經(jīng)得起推敲的邏輯紓解民眾焦慮。

“話語權決定主導權，時效性決定有效性，透明度決定公信度?！泵糠旯彩录?，坊間各種問號扎堆。職能部門將問號拉直的過程，就是一個徹查事件的過程，也是一個坦誠回應的過程，更是一個取信于民和提升自身公信力的過程。于此而言，重慶疫苗事件的調(diào)查，現(xiàn)在還不能畫上句號。

——京華時報