張衛(wèi)斌
將人本管理理念滲透到中小學(xué)管理工作中,對(duì)教學(xué)事業(yè)具有重大的推動(dòng)作用。鑒于此,針對(duì)人本管理在中小學(xué)教育管理中的重要性進(jìn)行了詳盡的探討,在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)將人本管理應(yīng)用于中小學(xué)教育管理的具體途徑,僅供參考與借鑒。
中小學(xué)管理人本管理措施社會(huì)在不斷的發(fā)展,學(xué)校的管理制度也在進(jìn)行持續(xù)的調(diào)整。管理本身不僅是一門科學(xué),同時(shí)也是一門藝術(shù)。從時(shí)代發(fā)展的層面來看,人本管理作為一種新型的管理理念,其是有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然趨勢(shì)。所以,如何將人本管理應(yīng)用于中小學(xué)教育管理工作中就成為教育管理的必然發(fā)展趨勢(shì)。
一、人本管理理念在中小學(xué)管理中的重要性
(一)建立和諧的教學(xué)氛圍
通過人本管理理念在中小學(xué)管理工作中的滲透,能夠在校園環(huán)境中體現(xiàn)出和諧的人本氛圍。在這種氛圍中,師生之間的相處更為融洽,凝聚力得到進(jìn)一步的提升,使得校園能夠形成互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、進(jìn)步的良好教學(xué)氛圍。
(二)提高教師的主體性
正如上文所述,人本管理是有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然發(fā)展趨勢(shì)。人本管理極為注重激勵(lì)作用,而這個(gè)激勵(lì)是多個(gè)層面的,使得教師為追求自身價(jià)值提供了可能,教師能夠在自身所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮自身的才能,同時(shí)能夠主動(dòng)參與到學(xué)校的管理工作中,并且能夠得到信任與尊重,促使教師的自信心與歸屬感得到顯著提升,從而有效提升教師的主體性。
(三)幫助實(shí)現(xiàn)中小學(xué)管理目標(biāo)
人本管理理念更為重視人的因素,重視人的思想,能夠?qū)⑷说哪軇?dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來。通過人本管理在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用。能夠?qū)χ行W(xué)教育管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要的促進(jìn)作用。
二、人本管理在中小學(xué)管理中的應(yīng)用途徑
(一)將人本管理滲透到管理理念中
一方面,全面認(rèn)知人本管理理念,針對(duì)人本管理的表現(xiàn)以及內(nèi)涵進(jìn)行把控的基礎(chǔ)上,在中小學(xué)管理工作中始終堅(jiān)持關(guān)心人、依靠人,反復(fù)強(qiáng)調(diào)針對(duì)人的尊重、推動(dòng)人發(fā)展的理念;另一方面,針對(duì)學(xué)校管理方面的工作,中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)與教師群體進(jìn)行深層次的交流與協(xié)調(diào),使得學(xué)校上下能夠在人本管理層面形成一致的認(rèn)知,并且要讓上述的交流與協(xié)調(diào)應(yīng)當(dāng)在中小學(xué)管理組織工作中經(jīng)常性存在,使得人本管理理念能夠在中小學(xué)各項(xiàng)管理工作中得到有效的落實(shí)。
(二)構(gòu)建人本管理制度
1.建立民主化的決策制度。這就需要中小學(xué)改變傳統(tǒng)的金字塔形式的管理模式,使得教職工、家長(zhǎng)以及學(xué)生都能夠參與到學(xué)校管理工作中,切實(shí)提升各項(xiàng)決策的透明度,真正建立民主化的決策制度。
2.建立健全教學(xué)管理制度。通過構(gòu)建人本管理為主的教學(xué)管理制度,能夠充分彰顯靈活性、標(biāo)準(zhǔn)型、創(chuàng)新性以及規(guī)范性,有效發(fā)揮制度為人服務(wù)的重要特點(diǎn),能夠?yàn)槿说膭?chuàng)造性、主動(dòng)性提供良好的保障。這就需要在人本管理的基礎(chǔ)上建立健全教學(xué)管理制度,給予教師更多的自由,制度要避免局限于針對(duì)教師方面的規(guī)范,還應(yīng)當(dāng)綜合參考新形勢(shì)下教師的新要求,針對(duì)教師研究、學(xué)習(xí)、發(fā)展以及創(chuàng)新等各個(gè)方面制定制度,并將這些制度歸納到常規(guī)管理工作中,真正為教師的發(fā)展與創(chuàng)新提供良好的保障。
(三)構(gòu)建基于人本管理的激勵(lì)機(jī)制與評(píng)價(jià)模式
1.構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)新形勢(shì)下的教師特點(diǎn),在制定激勵(lì)制度的過程中,應(yīng)當(dāng)基于物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)、側(cè)重精神激勵(lì)的基本原則。教師隊(duì)伍作為一個(gè)具有良好文化素養(yǎng)的群體,其本身對(duì)外界活動(dòng)的感知、對(duì)自身內(nèi)心的認(rèn)知以及在追求工作的創(chuàng)新方面都十分敏感;注重形象、重視名譽(yù),期望自身的勞動(dòng)成果可以獲得對(duì)等的評(píng)價(jià)與認(rèn)同;有不斷充實(shí)與更新自身知識(shí)體系以及謀求發(fā)展的需要;有主動(dòng)參與民主決策與學(xué)校管理的需求。人本管理強(qiáng)調(diào)針對(duì)不同的個(gè)體與情境采用不同的激勵(lì)模式。在中小學(xué)管理工作中,針對(duì)教師的激勵(lì)模式應(yīng)當(dāng)在滿足教師物質(zhì)生活需求的基礎(chǔ)上,制定培訓(xùn)與發(fā)展相結(jié)合的激勵(lì)模式,給予每個(gè)教師更多的關(guān)懷,真正尊重教師,幫助教師制定適應(yīng)其需求與特征的發(fā)展規(guī)劃,以此來充分調(diào)動(dòng)教師群體的能動(dòng)性,促進(jìn)學(xué)校與教師的和諧發(fā)展與共同進(jìn)步。
2.構(gòu)建合理的評(píng)價(jià)模式。教師的工作成績(jī)本身具有隱性化、滯后性以及遲緩性的特征,所以針對(duì)教師工作成績(jī)所進(jìn)行的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)充分考慮評(píng)價(jià)進(jìn)程中的過程與結(jié)果的關(guān)系、定性與定量的關(guān)系、顯性工作成績(jī)與隱性工作成績(jī)的關(guān)系以及其他有關(guān)外在因素方面的影響,相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)兼具靈活性與多元化的特點(diǎn)。因此,將人本就管理應(yīng)用于教師管理評(píng)價(jià)工作中,應(yīng)當(dāng)建立一種具有發(fā)展性的評(píng)價(jià)體系:①從中小學(xué)教師未來發(fā)展層面著手,將教師發(fā)展進(jìn)程中可以促進(jìn)其專業(yè)深化與全面發(fā)展的全部?jī)?nèi)容納入到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中;②鼓勵(lì)教師群體主動(dòng)參與到評(píng)價(jià)工作中,使得教師既是評(píng)價(jià)的主體,同時(shí)也是評(píng)價(jià)的客體,使得教師能夠感受到充分的尊重;③采用縱向的、動(dòng)態(tài)的,能夠有效遵循教師客觀發(fā)展規(guī)律的評(píng)價(jià)模式,將形成性評(píng)價(jià)與總結(jié)性評(píng)價(jià)進(jìn)行有效的整合。
三、結(jié)語
中小學(xué)教育管理本身是一項(xiàng)漫長(zhǎng)、系統(tǒng)的工程,這就需要學(xué)校從教育管理理念著手,將人本管理滲透到中小學(xué)教育管理工作的各個(gè)方面,使得學(xué)校上下都能夠意識(shí)到人本管理的重要作用,充分參考社會(huì)發(fā)展形式,采用多管齊下、齊頭并進(jìn)的方式,通過在學(xué)校樹立人本管理理念、構(gòu)建民主化的決策制度、建立健全學(xué)校管理制度以及構(gòu)建適合教師群體特征的激勵(lì)機(jī)制與評(píng)價(jià)模式,從而有效推動(dòng)中小學(xué)教育管理工作健康、有序發(fā)展。
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