時下，延遲退休是社會熱議話題。但據(jù)新華社報道，在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。消息一出，引發(fā)輿論關(guān)注。

從網(wǎng)民評論看，多數(shù)對基層干部提前退休持反對態(tài)度。一些網(wǎng)民認(rèn)為，這種做法有違反公務(wù)員法之嫌。還有網(wǎng)民擔(dān)心提前退休的干部既拿著比退前更高的待遇同時濫用“余熱”，破壞市場公平。

還有評論文章指出，干部忙“早退”現(xiàn)象的出現(xiàn)，與機構(gòu)改革、利益嬗變、“為官不易”、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān)，對干部隊伍建設(shè)帶來的影響十分微妙。

有專家指出，在法律允許的條件下，與基層機構(gòu)改革配套的提前退休是可以理解的。但對提前退休的干部需加強監(jiān)督管理，以免他們雖遠(yuǎn)離官場，卻仍利用以前的人脈關(guān)系等“軟資源”謀私利。組織部門和社保部門應(yīng)針對干部提前退休出臺相關(guān)規(guī)定，不宜一禁了之，也不能無原則放開。另外，要加強在崗黨員干部教育、培訓(xùn)工作。