編輯同志:
今年初,我與一家勞務派遣公司簽訂書面勞動后,即被派遣到一家工廠擔任技術員。半個月前的晚上,我因在上班期間被遺留在地面的電線絆倒,導致右手骨折,現仍在住院治療,且已花去3萬余元醫(yī)療費。而面對我申請工傷認定的請求,工廠認為我是由公司派來的,屬于公司的人,其只是用工單位,自然應當由公司負責;而公司認為我是為了工廠利益、于工廠工作期間、在工廠車間內受傷的,只能由工廠申請。鑒于雙方一直互相推諉、扯皮,導致我無所適從。請問:究竟應當由誰來申請工傷認定?
讀者:樂笑笑
樂笑笑讀者:
應當由公司申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!痹撘?guī)定不僅明確了申請工傷認定的主體為“所在單位”即用人單位,且也明確了當用人單位怠于申請工傷認定時,工傷職工或者其近親屬、工會組織也具有直接申請工傷認定的權利。而《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務?!迸c之對應,本案申請工傷認定的責任主體自然當屬作為派勞務派遣單位的公司,并非工廠。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條則以更加明確地指出:“派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條同樣表明:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:……(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位……”
(江西省興國縣人民法院研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務專家 顏梅生)