編輯同志：

今年初，我與一家勞務派遣公司簽訂書面勞動后，即被派遣到一家工廠擔任技術員。半個月前的晚上，我因在上班期間被遺留在地面的電線絆倒，導致右手骨折，現仍在住院治療，且已花去3萬余元醫(yī)療費。而面對我申請工傷認定的請求，工廠認為我是由公司派來的，屬于公司的人，其只是用工單位，自然應當由公司負責；而公司認為我是為了工廠利益、于工廠工作期間、在工廠車間內受傷的，只能由工廠申請。鑒于雙方一直互相推諉、扯皮，導致我無所適從。請問：究竟應當由誰來申請工傷認定？

讀者：樂笑笑

樂笑笑讀者：

應當由公司申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！痹撘?guī)定不僅明確了申請工傷認定的主體為“所在單位”即用人單位，且也明確了當用人單位怠于申請工傷認定時，工傷職工或者其近親屬、工會組織也具有直接申請工傷認定的權利。而《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！迸c之對應，本案申請工傷認定的責任主體自然當屬作為派勞務派遣單位的公司，并非工廠。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條則以更加明確地指出：“派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條同樣表明：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位……”

（江西省興國縣人民法院研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務專家 顏梅生）