梁海濤

職業(yè)道德作為從業(yè)人員在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，在從業(yè)人員中的認同程度如何，自覺遵守和維護的程度如何，直接體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和管理水平，也決定著企業(yè)的發(fā)展前景。大慶鉆探鉆井是鐵人王進喜生前戰(zhàn)斗過的地方，是鐵人精神的發(fā)源地，經(jīng)歷了艱苦卓絕的一次創(chuàng)業(yè)和波瀾壯闊的二次創(chuàng)業(yè)，在半個多世紀(jì)的征程中，形成了艱苦奮斗、忘我拼搏、“三老四嚴”“四個一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)，并且經(jīng)過幾代鉆井人的發(fā)揚光大，始終保持著較高的職業(yè)道德水平，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。但在當(dāng)前市場經(jīng)濟的新形勢下，職工隊伍的職業(yè)道德水平距形勢任務(wù)要求還有一定差距，需要在工作中逐步解決。所以，加強職業(yè)道德建設(shè)，增強職業(yè)道德意識，營造文明從業(yè)風(fēng)尚，克服和糾正不正之風(fēng)，推進雙文明建設(shè)十分重要。

職業(yè)道德建設(shè)對公司科學(xué)和諧發(fā)展意義重大，要結(jié)合實際，明確加強職業(yè)道德建設(shè)的主要措施；要認真研究，增強工作的針對性和實效性，以提高職工隊伍職業(yè)道德水平，提升公司的整體形象。

要以培養(yǎng)敬業(yè)意識為重點

引導(dǎo)職工樹立高尚的職業(yè)理想

職工如何看待所從事的職業(yè)和崗位，是否認同和追求本職崗位的價值，是職業(yè)道德建設(shè)的核心。換句話說就是“只有愛業(yè)才能敬業(yè)”。社會主義職業(yè)道德的精髓是“為人民服務(wù)”，作為專業(yè)鉆井公司，我認為鉆井行業(yè)應(yīng)該大力倡導(dǎo)的職業(yè)道德就是我們的企業(yè)精神：“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”，就是我們的廠風(fēng)：“規(guī)范、務(wù)實、創(chuàng)新、和諧”。要教育職工充分認識到鉆井職業(yè)雖然艱苦，但創(chuàng)造的社會價值是巨大的，例如我們石油工人代表鐵人王進喜、“大慶會戰(zhàn)五面紅旗”之一的馬德仁，“繼承鐵人精神的好隊長”高金穎，以及當(dāng)今的集團公司“十大杰出青年”、全國勞動模范李新民等一大批模范和標(biāo)兵人物，等等，他們的典型事跡和崇高的職業(yè)理想，激勵著一代又一代鉆井工人以苦為榮，無私奉獻。作為鐵人的故鄉(xiāng)、鐵人精神發(fā)源地，我們要緊緊把握這一有利優(yōu)勢，通過各種形式，大力加強會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育、鐵人精神再教育、形勢任務(wù)教育等，不斷增強職工的責(zé)任感和使命感，并深入宣傳1205、1202鉆井隊等先進隊伍的先進事跡，挖掘選樹各層面模范典型，引導(dǎo)和激勵職工樹立敬業(yè)意識，職工全身心投入工作中，在本職崗位中建功立業(yè)，為公司發(fā)展作貢獻，實現(xiàn)個人價值。

要以培養(yǎng)勤業(yè)精業(yè)為重點

引導(dǎo)職工練就高超的職業(yè)技能

職業(yè)技能既是個人價值的重要體現(xiàn)，又是為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要保證。如何提高自身的職業(yè)技能，這就需要做到勤業(yè)和精業(yè)。勤業(yè)表現(xiàn)為忠于職守、認真負責(zé)、執(zhí)行規(guī)則、堅持不懈；精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、精益求精、不斷改進。業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)較高的職工是通過勤業(yè)精業(yè)逐步磨練而成的。因此，要教育引導(dǎo)廣大職工牢固樹立勤業(yè)精業(yè)意識，刻苦鉆研本職崗位業(yè)務(wù)知識，苦練業(yè)務(wù)操作技能。鉆井二公司以“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型職工”為目標(biāo)，大力實施素質(zhì)提升工程，引導(dǎo)動員職工加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。并結(jié)合基層建設(shè)實際，深入創(chuàng)建“六個一”黨支部、“五好”班組、“鐵人式紅旗隊伍”，開展“四個一”黨支部書記素質(zhì)提升活動，強化班組長任職資格考試，實施“青工崗位技能提升計劃”，努力提升干部職工的素質(zhì)和技能。同時，大力組織開展崗位練兵、技能比武、師徒幫帶、“雙百達標(biāo)”等活動，定期組織技術(shù)專家和技術(shù)骨干深入基層舉辦“技術(shù)講壇”，有效提升了隊伍的整體實力。

要以培養(yǎng)規(guī)范意識為重點

引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

職業(yè)規(guī)范主要表現(xiàn)為必要的規(guī)章制度和程序等，它來自職業(yè)活動的方式、條件、特點和目的，服從于職業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、履行職能的必要條件和自我發(fā)展的需要。具有高度職業(yè)規(guī)范意識的人，不僅能自覺執(zhí)行既定的規(guī)范，而且還能積極地發(fā)展和完善合理的規(guī)范。因此，公司堅持在各項規(guī)章制度的建設(shè)上狠下功夫，緊密圍繞管理實際，及時建立健全了《雙文明考核制》《崗位責(zé)任制》各項管理辦法和規(guī)章制度，保持職業(yè)規(guī)范的先進性、科學(xué)性和有效性。大力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展黨紀(jì)條規(guī)和案例警示教育，舉辦案例剖析警示教育大會，簽訂廉潔自律責(zé)任書，使黨員干部及“四權(quán)”人員筑牢拒腐防變思想防線。堅持從正面引導(dǎo)和教育，大力宣傳廉潔自律典型事跡，對模范遵守各項職業(yè)規(guī)范，具有良好職業(yè)道德的典型人物要大張旗鼓地進行表彰獎勵，在全場形成和營造一個人人自覺遵守職業(yè)規(guī)范，保持良好職業(yè)行為的濃厚氛圍，促進公司職工職業(yè)道德水平的不斷提高。