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去年8月份，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉辦了一期家政服務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天，恰逢溫州家政服務(wù)工公司來楚雄招聘，在這期培訓(xùn)班中，一共有12名培訓(xùn)學(xué)員與溫州家政服務(wù)公司簽約。

在去年的培訓(xùn)中，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)一共舉辦了5期培訓(xùn)班，內(nèi)容涉及到廚師、家電、家政等行業(yè)，有近500人參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為農(nóng)民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

做職工群眾的貼心人

“跑了這么遠(yuǎn)的路，真是太感謝你們了，一定要吃晚飯?jiān)僮摺！币晃煌诵堇下毠だ鴸|瓜鎮(zhèn)黨委副書記、工會(huì)主席楊開喜的手說。

兩個(gè)月前，這名老職工生病住院，由于這名老職工的家離東瓜鎮(zhèn)距離較遠(yuǎn)，而且行動(dòng)不方便，為了避免這名老職工來回奔波，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)決定采取上門服務(wù)的方式來為這名老職工辦理醫(yī)療互助相關(guān)手續(xù)。

從材料收集到補(bǔ)助款的發(fā)放，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的干部都是親自上門服務(wù)。當(dāng)醫(yī)療互助補(bǔ)助款審批下來之后，楊開喜又為這名老職工送去補(bǔ)助金，于是出現(xiàn)了文章開頭的一幕。

在東瓜鎮(zhèn)，很多上了年紀(jì)的退休職工都享受過工會(huì)這樣的貼心服務(wù)。

哪一個(gè)身體狀況如何？哪一個(gè)患了什么疾?。吭跂|瓜鎮(zhèn)工會(huì)干部腦海里，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的老職工情況都是“門清”，其中還發(fā)生過一件事情。

去年，有位老職工生病住院，工會(huì)知道后，馬上安排工作人員到醫(yī)院進(jìn)行慰問。這名老職工自己都感到奇怪，自己生病的事沒有告訴任何人，怎么工會(huì)就知道了。

事實(shí)上，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)信息這么靈通，關(guān)鍵是工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的健全，除了東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)外，還有機(jī)關(guān)工會(huì)、學(xué)校工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、企事業(yè)單位工會(huì)的組織網(wǎng)絡(luò)已全面鋪開。

僅在2014年就新組建工會(huì)30家，發(fā)展會(huì)員861人。到目前為止，轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)普遍建立了工會(huì)組織。

有一個(gè)青年，父母離異后，他和奶奶相依為命?？既〈髮W(xué)之后，奶奶無力承擔(dān)他的學(xué)費(fèi)，不知他在什么地方聽到工會(huì)有金秋助學(xué)的活動(dòng)，他陪同奶奶一起來到東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，希望能得到工會(huì)的救助。

東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副主席孫家元了解到，這名青年的父母并不屬于東瓜鎮(zhèn)的轄區(qū)，但考慮到他們的實(shí)際困難，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)還是從自己的工作經(jīng)費(fèi)中擠出一部分資金，對(duì)這名青年進(jìn)行救助。

隨著服務(wù)對(duì)象的不斷增加，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)原有的辦公條件已經(jīng)滿足不了新形勢下的工作需求。東瓜鎮(zhèn)由兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并而成，職工書屋和鎮(zhèn)文化站在一起，由于文化站距離鎮(zhèn)政府較遠(yuǎn)，很多職工反映，看書不太方便，大家看書的積極性不高，職工書屋形同虛設(shè)。

針對(duì)職工的需求，東瓜鎮(zhèn)積極向上級(jí)部門匯報(bào)爭取，投入35萬元建成了綜合一體的職工之家。設(shè)有職工活動(dòng)室、職工書屋、職工食堂等場所。

在職工活動(dòng)室安置了跑步機(jī)、背力板、乒乓球桌等綜合健身器材。

在健身器材旁邊就是職工期盼已久的職工書屋，有各類書籍上萬冊，同時(shí)還開通了電子書屋，以滿足職工不同的閱讀需求。

在職工書屋的借書登記簿上，數(shù)十頁的職工借書的登記簿已經(jīng)幾乎用完。

職工看書時(shí)間長了，到活動(dòng)中心做做運(yùn)動(dòng)，一靜一動(dòng)之間，構(gòu)成了職工豐富多彩的生活。

在職工之家一樓，是東瓜鎮(zhèn)的職工食堂，早餐3.5元，中餐5元，以方便實(shí)惠的價(jià)格吸引了廣大職工。

從東瓜鎮(zhèn)回到城里還有一段距離，回家太費(fèi)時(shí)間，不回家又沒有合適的去處。自從職工之家成立起來后，圖書室和職工活動(dòng)中心成為職工下班后的樂園。

技術(shù)改變生活

“通過電工知識(shí)培訓(xùn)，讓我學(xué)到一門技術(shù)，同時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)、外出務(wù)工等相關(guān)法律知識(shí)有所了解，感謝工會(huì)為我們創(chuàng)造這樣的機(jī)會(huì)，今后，我將把這些知識(shí)技能運(yùn)用到生產(chǎn)生活當(dāng)中，發(fā)家致富”。一名接受電工培訓(xùn)的村民高興地說。

為促進(jìn)貧困地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和技能不斷提升，使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移由體能型轉(zhuǎn)移向技能型轉(zhuǎn)移。東瓜鎮(zhèn)通過廣播、標(biāo)語等形式在全鎮(zhèn)展開宣傳，同時(shí)動(dòng)員村社干部走村入戶進(jìn)行動(dòng)員。

由于宣傳到位，老百姓對(duì)這種“政府出錢，個(gè)人受益”的培訓(xùn)方式表現(xiàn)出了濃厚的興趣。

去年夏天舉辦的電工培訓(xùn)，盡管溫度一度高達(dá)38度，但從沒有一個(gè)培訓(xùn)人員缺課。

去年8月份，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉辦了一期家政服務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天，恰逢溫州家政服務(wù)工公司來楚雄招聘，在這期培訓(xùn)班中，一共有12名培訓(xùn)學(xué)員與溫州家政服務(wù)公司簽約。

一個(gè)參與培訓(xùn)的女學(xué)員說：“原來也想出去打工，但苦于沒有一技之長，怕出去找不到工作，沒想到經(jīng)過這次培訓(xùn)，技術(shù)也有了，工作也有了著落?！?/p>

在去年的培訓(xùn)中，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)一共舉辦了5期培訓(xùn)班，內(nèi)容涉及到廚師、家電、家政等行業(yè)，有近500人參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為農(nóng)民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

東瓜鎮(zhèn)有一個(gè)養(yǎng)蠶基地，從抽絲到制作蠶絲被都有專人培訓(xùn)。

除了農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)之外，東瓜鎮(zhèn)還在規(guī)模以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織勞動(dòng)競賽。

楚雄恒基管道工業(yè)有限公司在勞動(dòng)競賽之后，參加勞動(dòng)競賽的職工說：“通過勞動(dòng)競賽，我認(rèn)識(shí)到自身的缺點(diǎn)和不足，同時(shí)也學(xué)到了其他同事的優(yōu)點(diǎn)和長處。”

不但職工通過勞動(dòng)競賽收獲大，很多企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)競賽給予極大的肯定，他們認(rèn)為，通過勞動(dòng)競賽不僅激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情，也完善了企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制，從而提升了企業(yè)的創(chuàng)新能力，有力推動(dòng)了企業(yè)的升級(jí)發(fā)展，勞動(dòng)競賽與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合了起來。

信任是最好的贊賞

“有職工上門來尋求幫助是好事情，說明職工信任我們。”楊開喜說。

近年來，隨著建筑業(yè)的興起，很多建設(shè)大軍涌入東瓜鎮(zhèn)，在這股經(jīng)濟(jì)大潮中，為東瓜鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了生機(jī)的同時(shí)，也帶來了一系列的社會(huì)問題，欠薪糾紛就是其中一種現(xiàn)象。

東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副主席孫家元就曾經(jīng)參加過一個(gè)欠薪的糾紛的處理。

一個(gè)建筑企業(yè)，在接受一個(gè)工程項(xiàng)目之后，把工程層層轉(zhuǎn)包出去，并且管理上也存在漏洞，工資不是直接發(fā)放到工人手上，工程結(jié)束后，包工頭自己卷著工人的工資跑了，導(dǎo)致上百名工人拿不到工錢。

找不到包工頭后，情緒激動(dòng)的工人正準(zhǔn)備上訪，如果這件事處理不好，可能導(dǎo)致群體案件的發(fā)生。

面對(duì)這樣的事情，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極和相關(guān)部門協(xié)調(diào)，妥善處理了欠薪問題。

為職工解決欠薪糾紛只是其中的一個(gè)方面，東瓜鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)多，有不少小微企業(yè)還存在一定的安全隱患。

工會(huì)作為安全生產(chǎn)管理的成員單位，每一次參加安全檢查時(shí)，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)都利用這樣的機(jī)會(huì)進(jìn)行安全宣傳，有效地降低了安全隱患。同時(shí)，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)還積極規(guī)范企業(yè)用工，督促勞動(dòng)合同的簽訂，深受廣大職工群眾的歡迎。

去年，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)組織了一場工資集體協(xié)商問卷調(diào)查，通過不記名的方式對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行測評(píng)，最后統(tǒng)計(jì)下來，職工的滿意度在90%以上。

都說職工心中有桿秤，讓職工不記名對(duì)工會(huì)工作打分，確實(shí)需要一定的勇氣，但這種勇氣源于平時(shí)的工作到位。在這一點(diǎn)上，東瓜鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)有自己的底氣。