生二胎求職受阻可維權(quán)

案例：蘇女士由于打算生二胎，結(jié)果求職的時候被多家公司拒絕，這算不算一種就業(yè)歧視？

說法：《勞動法》第13條特別強調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果求職時遭遇就業(yè)歧視，可收集相關(guān)證據(jù)，到法院提起訴訟。

重度痛經(jīng)可帶薪休假

案例：鄭女士有嚴重的痛經(jīng)問題，醫(yī)生說像她這種腹痛按規(guī)定每次只能開一天病假，但不能為開假條每天往醫(yī)院跑，要休息就只得被按曠工扣錢。

說法：《女職工保健工作規(guī)定》第7條第4款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。只要經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多，女職工就可以持此證明向單位申請休痛經(jīng)假。

女工有權(quán)享婚檢

案例：馬女士打算在最近領(lǐng)結(jié)婚證，去找公司請假做婚檢，但公司以婚檢不是結(jié)婚領(lǐng)證的必經(jīng)程序為由拒絕了她的請求。

說法：《女職工保健工作特別規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。因此，用人單位應(yīng)把這項工作納入正常業(yè)務(wù)范疇，讓那些即將結(jié)婚的女職工能享受到該權(quán)益。

女工有權(quán)享受哺乳假

案例：趙女士是一家服裝廠的女工，生完小孩后剛回來上班，服裝廠就把她哺乳的時間取消了，請問服裝廠的做法合法嗎？

說法：《女職工勞動保護規(guī)定》明確指出，對于正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，法律規(guī)定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，更不能取消其哺乳假。所以，服裝廠應(yīng)立即改正。否則，趙女士有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)查部門舉報。

單位應(yīng)健全制度預防女工被騷擾

案例：24歲的曹女士是一家食品公司派駐超市的促銷員，近日多次受到業(yè)務(wù)主管色情文字、圖片的騷擾。請問遇到這種情況該怎么辦？

說法：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當預防和制止對女職工的性騷擾。根據(jù)法律規(guī)定，曹女士可向本人所在單位領(lǐng)導或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯(lián)合會和有關(guān)機關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。

單位應(yīng)建哺乳室保護哺乳期女工

案例：孫女士的單位沒有建立哺乳室，每天為了孩子的喂奶問題費盡心思。請問有沒有法律規(guī)定單位必須建立哺乳室的？

說法：對于單位是否要建哺乳室，《女職工保健工作規(guī)定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。此外，在女職工的專享權(quán)益中，除了哺乳室，還有女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室，合并被稱為“三室”。

凡女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)放發(fā)單人自用沖洗器。

流產(chǎn)可享受產(chǎn)假

已懷孕5個月的曉靜因交通事故導致流產(chǎn)，向公司請假在家休養(yǎng)。但公司說人手緊張，讓她到傳達室邊工作邊調(diào)養(yǎng)。請問，流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假嗎？

褚軍花點評：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。無論懷孕后單次或多次自然流產(chǎn)，還是人工流產(chǎn)，只要是懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明休假15天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以休假42天。在此天數(shù)內(nèi)都算產(chǎn)假，享受生育津貼或產(chǎn)假工資，而且不能計入醫(yī)療期。而且，單位不能因員工休產(chǎn)假扣發(fā)工資。（本刊綜合）