日前，多家媒體報導(dǎo)稱，為降低勞動力成本，富士康科技的子公司富智康在其江蘇省昆山市的工廠中引入機器人，並削減 54% 的工人數(shù)量，從原來的 11 萬人減到 5 萬人。對此富士康新聞發(fā)言人劉坤回應(yīng)，富士康並沒有進行大舉裁員，「昆山園區(qū)員工數(shù)量是在過去六、七年間自然減少的結(jié)果，而並非是裁員……在2010年前後富士康就已經(jīng)有用機器人來代替工人的計畫，如今這項計畫正在有條不紊地開展……工業(yè)自動化改造將讓企業(yè)擁有大量的技術(shù)人才與專利積累，確保集團處於領(lǐng)先地位。」

隨著近年來大陸人口紅利消失、勞動力成本快速上升，企業(yè)謀求自動化、智能化升級改造，提升投入產(chǎn)出比和生產(chǎn)效率，主動進行「減員」或「裁員」的「瘦身」行動，已經(jīng)越來越成為一種普遍現(xiàn)象。

據(jù)昆山市政府調(diào)查顯示，多達600家企業(yè)已經(jīng)計畫在不久的將來引入機器人。昆山共有約4800家臺企，占其GDP的60%以上；如果自動化計畫進展順利，可能會減員250萬人。而同樣為臺商重鎮(zhèn)的東莞，截至2015年底，一共申報「機器換人」專案達1262個；到2018年底，東莞八成的工業(yè)企業(yè)將要實現(xiàn)「機器換人」，按每更新20萬元人民幣的機器可減少4.5人的用工來計算，該市每年預(yù)計可減少約4萬人的普工需求。

一方面是製造企業(yè)對機器人需求的井噴，另一方面是對只會簡單重複操作的普工的殘酷替代，一升一降，帶來了行業(yè)及人資市場的微妙變化。

6月16日，大陸知名家電企業(yè)美的集團，對全球頂尖的工業(yè)機器人製造商、德國庫卡集團提出45億歐元的收購要約，擬獲得庫卡集團至少30%以上的股份，吹響了分羹迅猛增長的機器人行業(yè)的號角。

而不久前東莞智通人才提供的數(shù)據(jù)顯示，目前該平臺上的機器人相關(guān)職位數(shù)為645個，約為2015年同期3倍。隨著大量企業(yè)「機器換人」改造專案投產(chǎn)，人才需求缺口將不斷加大?！副Ｊ毓烙嫞磥韮扇?，東莞製造企業(yè)對機器人技工崗位的需求將呈指數(shù)型增長，最少能達到數(shù)萬個。」

毋庸置疑，製造業(yè)的自動化升級改造已經(jīng)「箭在弦上」，儘管這對已經(jīng)步履蹣跚的製造業(yè)來講，是一個考驗資金實力和生存能力的大挑戰(zhàn)，但已「不得不發(fā)」。早行動早規(guī)劃，就會爭取到「主動減員」的一線生機，否則就只能「被動裁員」、關(guān)門走人了。