案例：近日，我偶然得知公司只是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)作為我社保的繳費(fèi)基數(shù)，而沒(méi)有以我月工資8000元為依據(jù)。我要求公司提供繳納社保明細(xì)，以便去社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核對(duì)?？晒疽浴氨Ｃ堋睘橛删芙^向我提供明細(xì)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工是否有權(quán)知道自己的社保繳費(fèi)基數(shù)？

說(shuō)法：公司侵犯了你的知情權(quán)，你有權(quán)要求查看相關(guān)明細(xì)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！币虼耍萌藛挝粦?yīng)該向職工履行參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的告知義務(wù)，以便職工能有效地維護(hù)其合法權(quán)益。

另一方面，《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。”即如果公司固執(zhí)己見，你可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其改正；如果公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的責(zé)令改正置之不理，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門則有權(quán)對(duì)公司作出處罰。（顏梅生）

雇主死亡，該怎樣索要被拖欠的工資？

案例：我在一家超市上班，由于老板肖某經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致虧損嚴(yán)重，共拖欠我們7萬(wàn)余元工資。一個(gè)月前，肖某在爬山時(shí)不幸滑倒身亡，我們?cè)啻我笮つ车钠拮雍团畠撼袚?dān)償付責(zé)任，但卻遭到一再拒絕，理由是肖某個(gè)人所欠債務(wù)，與她們無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：我們?cè)撛鯓铀骰乇煌锨饭べY？

說(shuō)法：鑒于你們的情形，可以向肖某的妻子和女兒索要?！独^承法》第三十三條規(guī)定：“繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任?！奔慈绻つ车钠拮雍团畠何捶艞墝?duì)肖某遺產(chǎn)的繼承，就必須以肖某遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限承擔(dān)清償責(zé)任。

另一方面，《民法通則》第二十九條規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！奔慈绻匈Y金的支出和收入，都由家庭負(fù)責(zé)或者享有，決定了超市實(shí)質(zhì)上屬于家庭經(jīng)營(yíng)，所產(chǎn)生的欠薪，因?yàn)閷偃w家庭成員的共同債務(wù)，肖某的妻子和女兒自然也就不得推卸責(zé)任。

節(jié)假日出差單位不得以差旅補(bǔ)助代替加班工資

案例：自從我被調(diào)入公司的銷售部門工作后，時(shí)常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數(shù)次向公司提出過(guò)，雙休日在外出差應(yīng)按加班算，并由公司支付加班工資?？晒緟s堅(jiān)持認(rèn)為雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經(jīng)為我報(bào)銷了車費(fèi)、住宿費(fèi)，另外還給了我每天50元的出差補(bǔ)助。其中的出差補(bǔ)助，就是加班工資。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

說(shuō)法：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

雙休日出差屬加班。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。另一方面，加班工資不同于出差補(bǔ)助。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其性質(zhì)屬于額外勞動(dòng)的工資。出差補(bǔ)助是指勞動(dòng)者因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是對(duì)損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，加班工資的支付是法定的，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而出差補(bǔ)助沒(méi)有明確的法定標(biāo)準(zhǔn)，因此，兩者不得互相取代，公司無(wú)權(quán)借口已支付出差補(bǔ)助，推卸支付加班工資的義務(wù)，而是既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。（顏梅生 廖春梅）