馬超
隨著我國改革深入發(fā)展和教育體系建設(shè)不斷升級,應用型本科院校對于《管理學》這門理論很強的學科的教學,將面臨著新的挑戰(zhàn),這就要求我們高校教師應以學生為本的教學理念,不斷探索和更新新的教學方法和教學手段,來適應我們高校新的目標要求,以全面提升管理學課堂教學的效果。
一、在傳統(tǒng)《管理學》教學方法上存在的弊端
1.教學手段單一,延用傳統(tǒng)的“填鴨式”教學方法。在傳統(tǒng)的教學方法中,高校教師還是以以教師為主導地位,教師扮演演員角色,學生則扮演觀眾,老師講,學生看,學生在課堂上的思維按照老師意圖來完成,完成了從課堂到教材,從教材又回歸教材,即便在課堂上采用現(xiàn)代化多媒體教學方式,也擺脫不了以灌輸式、填鴨式教學為主,以課堂討論、課后布置作業(yè)的形式輔助教學。重視書本知識教育,輕視理論聯(lián)系實際的能力培養(yǎng);重視教學結(jié)果,輕視教學過程,重視期末考試成績,輕視學生在學習過程中整體素質(zhì)的提高,這些問題影響了教學效果和學生學習的積極性及整體素質(zhì)提高。繼續(xù)沿用這種傳統(tǒng)的“填鴨式”教學方法模式,導致學生在學習過程中感到的課堂內(nèi)容過于枯燥無味,學生學習也限于書本上僅有的知識,更不能深層次的領(lǐng)會管理學教學的本質(zhì),未能達到管理學教學的意義。
2.案例教學效果不明顯,延用傳統(tǒng)“一言堂”案例教學法。所謂的案例教學法是是一種開放式、互動式的新型教學方式。通常,案例教學要通過特定的案例并指導學生提前閱讀,要組織學生開展討論,反復交流,并且,案例教學一般要結(jié)合一定理論,通過各種信息、知識、觀點的碰撞來達到啟示理論和啟迪思維的目的。而教師于教學中扮演著設(shè)計者和激勵者的角色,鼓勵學生積極參與討論,不像是傳統(tǒng)的教學方法。但在教學過程中普遍存在一些“一言堂”式的獨白教學案例,課堂中學生參與程度不高,理解不夠深入,并且在教學中出現(xiàn)所采用的案例與課堂內(nèi)容不配套,導致案例教學效實際果不理想,這種教學方法在實際課堂中很難得到改變。
3.在教學內(nèi)容上,理論與實際聯(lián)系不緊密。在教學中普遍認為,管理學教學中的管理就是一籮筐,什么需要就往里面裝。在這種情況下,導致管理學在教學內(nèi)容上,很多都是泛泛之談,虛無縹緲,學生在課堂上猶如聽天書一般。管理學本身就是一門理論性較強、實際操作性較弱的學科,因此如果在教學內(nèi)容上還是以理論教學為主,理論與實際聯(lián)系不緊密情況下,學生會在課堂中認為管理學是一門空中樓閣,缺乏基礎(chǔ)性的實踐內(nèi)容,進而失去了對管理學學習的興趣,導致課堂教學效果不明顯,學生自主學習積極性較低,并且應用型教育得不到有效的實施。
二、改革《管理學》教學方法的研究
1.教學方式的改革。隨著我國教育改革的深入發(fā)展,教育體制的不斷更新,教學模式的研究與創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),全面提升學生素質(zhì)教育,創(chuàng)新教育及和諧教育深入人心,一些新的教育方式不斷涌現(xiàn)出來。在傳統(tǒng)的教學方法中,高校教師以教師講授為主導地位,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W生自主學習為主導地位,以傳統(tǒng)的灌輸式、填鴨式教學方式,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榛邮?、啟發(fā)式教學方式。這就促進了學生與老師之間的雙向交流,有利于全面提高學生課堂質(zhì)量、學生的創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)。在教師授課過程中,教師與學生角色由主導型轉(zhuǎn)化為伙伴型的關(guān)系,學生在課堂上思維不再是按照老師的意圖,機械化地存儲知識,而是自發(fā)性地由老師引導主動的完成學習任務,教師鼓勵學生勤于思考、勤于質(zhì)疑、勤于提問,充分把學生從傳統(tǒng)的填鴨式教學模式中解救出來。特別是再應用型本科院校中的學生,由于剛?cè)胄W生在高中學習及成績平平,在高中時適應了中學老師填鴨式的教學,和中學老師互動較少,也很少受到過老師過多的關(guān)心,因此更需要高校教師在課堂內(nèi)外引導學生互動式、啟發(fā)式教育方式。比如在課堂上可以引用多樣化的教育手段,在講解抽象枯燥的理論概念時,可以借(下轉(zhuǎn)第64頁)(上接第62頁)助形式多樣的多媒體教學,制作出實踐性、應用性較強的課件,來啟發(fā)、引導學生們理解,這樣既省去了課堂全部板書的麻煩,也節(jié)省了授課時間。另外,在授課過程中,也可以穿插些有趣的管理學相關(guān)的視頻,例如《余世維講座》等,這就避免了單一式的教學方法。管理學主要的研究是如何組織特定的人群,為群體的目標共同努力的過程。其中群體之間的交流就顯得尤為重要?;诖耍覀兊膶W生不僅在有限地授課時間內(nèi)與老師互動,在課下,也可以將課堂上未能處理的問題,或產(chǎn)生新的問題隨即借助網(wǎng)絡平臺與老師進行互動,比如微信、微博、QQ、博客、電子郵件等網(wǎng)絡平臺。充分幫助學生自主性地學習,達到全面提高學生學習素質(zhì)的目的。
2.案例教學與情景式教學相結(jié)合,提高教學效果。案例教學法是一種開放式、互動式新型教學模式,由美國哈佛大學法學院創(chuàng)建,可以充分提高學生自主學習的積極性,現(xiàn)已成為國內(nèi)主要的教學方法。但如果還以傳統(tǒng)的“一言堂”的傳統(tǒng)案例教學方法,教學效果仍不明顯。在教學中,可以借助國內(nèi)名著,讓學生參與到案例角色扮演之中,加深對理論概念的理解,從而提高案例教學的效果。比如,在《管理學》領(lǐng)導一章,領(lǐng)導是管理學中五項職能中之一,在這一章中領(lǐng)導的藝術(shù)又是一門博大精深、內(nèi)容豐富的學問,學生在學習時,對領(lǐng)導的藝術(shù)知識點掌握較為困難。我們可以借助《三國演義》中,劉備三顧茅廬請諸葛亮出山,來輔助劉備實現(xiàn)光復漢室的宏圖大業(yè)的案例來講解,其中,可以請幾位學生在課堂中扮演其角色,進而穿插講解,最終感動諸葛亮下山,實現(xiàn)輔助劉備光復漢室的目的。這一領(lǐng)導藝術(shù)運用了“平易近人,求賢若渴”的核心要義,使諸葛亮充分感受到自己被需要的價值,并且心甘情愿被劉備所驅(qū)使。歷史證明,劉備通過“三顧茅廬”對諸葛亮所使用的領(lǐng)導藝術(shù)是成功的。當然這里我們也借鑒情景教學與案例教學相結(jié)合的方法,更好地激發(fā)了生對管理學學習興趣,提高了案例教學的效果。情景式教學與案例教學相結(jié)合是一種新的互動教學的方式。
3.加強理論與實踐相結(jié)合的教學方法。在管理學的教學中,也是一個漸進的過程,先分成各個章節(jié),再進行綜合概述,先各自演繹,再進行總體歸納,當我們把整體學科知識點、基本原理、職能逐一講解完成之后,留給學生從只是理論到實際,從校內(nèi)到校外的實踐教學安排。比如:將一個班級分為兩個小組,兩個小組分別代表在同一環(huán)境中競爭的兩個企業(yè),沃爾瑪和丹尼斯,要求兩個小組學生分別以其中一個企業(yè)高管的身份,對自己經(jīng)營的企業(yè)做出相應經(jīng)管管理的對策。在規(guī)定的時間內(nèi),對給出的企業(yè)進行內(nèi)外部環(huán)境的實地考察,收集企業(yè)宏觀、微觀、競爭者、供貨商等外部信息,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、消費者群體等內(nèi)部信息,整合資料。結(jié)合已學過的管理學理論和職能結(jié)構(gòu),做出企業(yè)內(nèi)部管理、調(diào)研報告。在班級討論后發(fā)言,最終有教師進行點評。這就激發(fā)了學生對學習的興趣,并在學習過程中,對企業(yè)有所了解,增強學習管理學的理論結(jié)合實際的目的,使學生對管理學內(nèi)容有了更生層次的理解。
在當今社會的競爭,是人才的競爭,特別是對人才管理的競爭。因此,作為應用型本科院校教師,對于管理學知識的教授,應該不斷研究、進取、創(chuàng)新更為有效的教學方法,培養(yǎng)學生的學習興趣、激發(fā)學生的求知欲,更深層次挖掘?qū)W生學習的潛力和創(chuàng)新意識,啟發(fā)引導學生積極主動的學習管理學知識。
(作者單位:安陽工學院)