陳靜靜 劉廣山

企業(yè)文化是一種以人為本的文化，本質(zhì)的內(nèi)容就是強(qiáng)調(diào)人的理想道德、價(jià)值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)管理中要理解人、尊重人、關(guān)心人。注重的全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵(lì)人，用環(huán)境培育人。打造具有鮮明時(shí)代特色的煤炭企業(yè)文化，是新世紀(jì)、新階段實(shí)施企業(yè)文化管理的要求，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)新型煤炭基地、實(shí)施大集團(tuán)、大公司發(fā)展的戰(zhàn)略要求。煤炭企業(yè)確立的理念價(jià)值觀、企業(yè)精神、戰(zhàn)略愿景等滲透到職工的心靈深處，變?yōu)槠髽I(yè)及職工的精神風(fēng)貌，成為共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

近年來(lái)，在中國(guó)平煤神馬集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，八礦堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的高度。確立企業(yè)價(jià)值理念系統(tǒng)，形成理念力，把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，形成管理力，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與文化形成行動(dòng)力，并以“三視理念”為企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，在落實(shí)上狠下功夫，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、“三視”精神，營(yíng)造溫馨和諧礦區(qū)家園

“視崗位如父母、視職工如親人、視八礦如家園”是八礦黨委提出的人文精神，也是八礦建礦以來(lái)的歷史文化積淀，同時(shí)也是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的應(yīng)有之義。大家都明白一個(gè)道理，就是我們參加工作后，是八礦提供的崗位養(yǎng)育了我們，我們一定把崗位看成父母，把八礦看成自己的家園。八礦發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果讓職工共享，因此，企業(yè)必須感恩職工，必須視職工如親人。八礦人必須傳承“三視”八礦人文精神，并發(fā)揚(yáng)光大。

（一）視崗位如父母，要求每位職工對(duì)企業(yè)有感恩之心

感恩是一種內(nèi)心情感，感恩就是珍惜，更是一種做人的道德。企業(yè)為我們提供了工作崗位，讓我們有了生活來(lái)源，同時(shí)也可以說(shuō)搭建了很好的施展才華的空間。大家要懷著一顆感恩的心，珍惜崗位，善于學(xué)習(xí)，用心工作，回報(bào)社會(huì)、企業(yè)和父母。同時(shí)，要時(shí)常審視自己工作是否到位，是否做到極致。要把心思放在聚精會(huì)神抓安全，一心一意謀發(fā)展上。

（二）視職工如親人，要求企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的管理理念

把職工當(dāng)家人看待，關(guān)注職工的發(fā)展成長(zhǎng)是企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的具體體現(xiàn)。企業(yè)要把職工當(dāng)寶貴財(cái)富，從職工工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)出發(fā)，圍繞尊重理解職工，加強(qiáng)職工安全意識(shí)教育，強(qiáng)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能，提升職工綜合素質(zhì)，關(guān)心職工生活，幫助職工成長(zhǎng)。

礦黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真踐行“職工是第一牽掛”的理念，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題入手，急職工之所急，想職工之所想，辦職工之所需，傾聽(tīng)職工呼聲，體察職工情緒，了解職工訴求，為職工誠(chéng)心誠(chéng)意地辦實(shí)事，盡心竭力解難事。為在第一時(shí)間把職工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)及時(shí)反映上來(lái)，并給予快速處理，我們建立了民情快速反映機(jī)制，深受職工好評(píng)，并在集團(tuán)公司推廣應(yīng)用。建立了礦情通報(bào)會(huì)和職工代表質(zhì)詢(xún)會(huì)，定期給職工通報(bào)礦區(qū)形勢(shì)與任務(wù)，讓職工代表全過(guò)程參與到企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)考核和項(xiàng)目監(jiān)理上，保證了公開(kāi)透明和陽(yáng)光操作，營(yíng)造了風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍。

（三）視八礦如家園，要求每名干部職工對(duì)八礦要有高度的責(zé)任感

負(fù)責(zé)任是人類(lèi)最寶貴的品質(zhì)，有無(wú)責(zé)任心，關(guān)乎一切事業(yè)的成敗。作為一名普通職工在自己崗位上應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)該如何把自己的工作干好，把自己的責(zé)任田種好。無(wú)論是管理干部和普通職工都應(yīng)該忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)，同時(shí)要勇于擔(dān)責(zé)?？词欠袷且幻细竦穆毠?，最根本的一條就是看他的責(zé)任心，看是否是在工作崗位上很認(rèn)真做事，看他是不是對(duì)八礦負(fù)責(zé)。八礦是我們?nèi)w八礦人的“家”，八礦興衰，匹夫有責(zé)。作為八礦的每一名成員，我們都要為八礦這個(gè)共同的“家園”著想，要把八礦的事當(dāng)作自己的事，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)起來(lái)，發(fā)揮每一個(gè)人的聰明才智，在“敬業(yè)、拼搏、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)”和“我與八礦共榮辱”的精神的感召下，不斷戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻，努力把我們自己的家園建設(shè)得更加美好。

二、多措并舉，人文關(guān)懷激勵(lì)感化職工

煤炭企業(yè)就是要以真正維護(hù)廣大職工的根本利益的人體化管理理念為核心，進(jìn)一步實(shí)施人的情感管理，打造特色企業(yè)文化，使廣大職工呈現(xiàn)勃勃生機(jī)并增添無(wú)窮的工作力量。牢固樹(shù)立以情感人、情感建家的思想，用人本的管理感召人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人，用和諧的氛圍凝聚人，用美好的愿景鼓舞人，給職工提供一個(gè)健康、舒適、和諧、向上的工作環(huán)境，營(yíng)造出“家”的氛圍，真正讓職工順心、舒心、安心、達(dá)到對(duì)企業(yè)忠心、熱心、關(guān)心的目的，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)人的思想、行為的改變，達(dá)到企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作目標(biāo)及至更大的發(fā)展。

（一）各基層單位利用班前會(huì)5分鐘時(shí)間，開(kāi)展日常生產(chǎn)管理、安全警示、操作技能和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等等“小演講”活動(dòng)，在相互比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍下，創(chuàng)造職工內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，培養(yǎng)職工系統(tǒng)思維，樹(shù)立“超越自我”的理念，讓職工愿意并主動(dòng)發(fā)揮內(nèi)心的最大潛能和動(dòng)力，從而展示職工的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象。

（二）開(kāi)設(shè)小文化角，主要擺放《中國(guó)煤炭報(bào)》、《平頂山日?qǐng)?bào)》、《平頂山平煤馬報(bào)》、等與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)報(bào)紙、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍以及《讀者》、《求實(shí)》、《家庭醫(yī)生》等文化知識(shí)方面的雜志。大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)自學(xué)成才和健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿(mǎn)足職工的求知、求美、求樂(lè)的精神文化需求。通過(guò)企業(yè)工會(huì)成立籃球隊(duì)、歌舞團(tuán)、合唱隊(duì)等項(xiàng)目，使廣大職工都積極參與到健身動(dòng)力中來(lái)，呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，從而真正做到健康生活，快樂(lè)工作。牢固樹(shù)立“素質(zhì)決定成敗、學(xué)習(xí)成就未來(lái)”的理念和“人才資源是第一資源”的思想，把“小文化角”建設(shè)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好抓實(shí)。倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)自學(xué)成才，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和知識(shí)型職工隊(duì)伍。積極鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間，鉆研本崗位需要的技術(shù)知識(shí)，參加非企業(yè)安排的學(xué)歷教育和崗位資格培訓(xùn)，學(xué)習(xí)適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的現(xiàn)代化技術(shù)知識(shí)，深入開(kāi)展職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。

（三）堅(jiān)持理論與實(shí)踐的技術(shù)練兵活動(dòng)，創(chuàng)造性地做好一線崗位職工培訓(xùn)，樹(shù)立“學(xué)后要有新動(dòng)力”、“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念，培養(yǎng)一專(zhuān)業(yè)多能的復(fù)合型崗位人才，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，讓職工感覺(jué)到做為企業(yè)一員的榮譽(yù)感，樹(shù)立“維護(hù)企業(yè)為榮，損害企業(yè)為恥”的企業(yè)榮辱觀，激發(fā)愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。

（四）不斷提高職工生活質(zhì)量，重點(diǎn)是改善硬件條件，職工食堂、班中餐食堂完善各種廚房設(shè)備，就餐環(huán)境優(yōu)美整潔，班中餐飯盒集中清洗、消毒、保管、把飯菜做精做細(xì)，讓一線職工吃上新鮮可口的飯菜，喝上放心的水，樹(shù)立“科學(xué)飲食、營(yíng)養(yǎng)飲食、健康飲食”的理念，并提供“節(jié)日餐”、“生日餐”，單身職工宿舍進(jìn)行公寓化管理，賓館化服務(wù)，被褥、日常生活用品齊全，每間宿舍配備電視、電話、給職工以家的溫馨感、歸屬感和幸福感，最大限度地滿(mǎn)足職工的生活需求。

（五）因地制宜地建設(shè)住宅小區(qū)，栽種花草、樹(shù)木、綠化、美化、亮化礦區(qū)。用美好的環(huán)境陶冶職工情操，愉悅職工心情，樹(shù)立“和諧創(chuàng)造發(fā)展動(dòng)力、和諧提供良好環(huán)境”的理念，進(jìn)而適應(yīng)煤炭企業(yè)能源與自然和諧發(fā)展的需要，體現(xiàn)人與自然、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。

作為一名煤礦的職工一定要懷著對(duì)工作的敬畏之心，感恩之心去對(duì)待工作。特別是企業(yè)為我們提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，我們就要努力學(xué)習(xí)，用心工作，盡職盡責(zé)，努力回報(bào)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，我們的未來(lái)才會(huì)有更好的發(fā)展。要以極強(qiáng)烈責(zé)任感投入到工作中，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)，進(jìn)一步解放思想，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，為礦山安全發(fā)展、和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。