譚德云

最近我去一個城市做招考教師的評委，對主辦方“照顧男生”的說辭有一些感慨。

我們一大早趕到招考城市，吃早飯的時候，主辦方向評委們講了幾點注意事項，最后強調(diào)要照顧一下男生。大家聽了有些嘩然。另一領導趕忙解釋道：照顧男生不是針對某一個人，而是男教師當班主任比較有優(yōu)勢。我覺得，把“照顧男生”堂而皇之地擺在桌面上有些不妥，不管怎么說有性別歧視的成分，不利于公平競爭。

誠然，女性作為人類繁育后代的主要承擔著，在性別上的確存在著很多天然的弱點。結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會負擔都毫無疑問地落在了女性身上，特別是現(xiàn)在生育二孩化。對女教師來說，經(jīng)歷兩次懷孕哺乳，休假時間會更長，花費太多的時間和精力，對學校工作安排帶來實際困難，這應該是喜歡要男生的主要原因吧。另一方面，男生不喜歡報考教師，特別是優(yōu)秀男生更不愿干教師，教師行業(yè)本身陰盛陽衰，教育更需要充實男教師隊伍。

實際情況是，我們一天面試的四十個考生中，男生只有六七人，而且從總體水平上看，這幾個男生遜色于女生，最后分數(shù)也居于女生之下。然而，作為面試評委還是抱著一顆公平公正的心，抱著對每一個考生負責的態(tài)度去賦分的，因為大家都知道，現(xiàn)在找份工作很不容易，考官憑的是良心。至于主辦方照顧男生的要求，也只能是在同等情況下，男生優(yōu)先一點了。

其實在找工作上，用人單位喜歡要男生已經(jīng)不是一天兩天的事了，女生就業(yè)難是普遍存在的事實。往往各方面比較一般的男孩會很容易找到一份工作，而同樣一份工作，女孩要比男孩更加優(yōu)秀方能被選中。不過，從基礎教育來看，教師這一職業(yè)還是比較適合女性的，看看我們身邊的學校，多是女教師頂起學校的大半個天，不論是班主任工作還是學科教學，女教師憑借自身細膩柔和認真的特點，往往比男教師容易出成績，干得更出色。

不管怎樣，希望每一個負責招考的領導，本著公平公正的原則，不要存有任何性別歧視，更不能把性別歧視擺在桌面上。女孩本來要比男孩承擔更重的社會責任，不要讓她們在找工作上再承受更多的歧視了。