梁雯湝

摘 要：建筑企業(yè)政工隊伍是建筑工程中的核心組成部分，其在社會經濟發(fā)展及科學技術進步的大環(huán)境下，也面臨著巨大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。這就要求建筑企業(yè)政工隊伍積極加強建設和發(fā)展，以促進建筑企業(yè)單位的綜合性發(fā)展。本文就現(xiàn)代社會發(fā)展形勢下的建筑企業(yè)政工隊伍建設的重要性進行簡要分析，并提出其政工隊伍建設的有效策略，以促進政工工作效果的提升，僅供相關人員參考。

關鍵詞：建筑企業(yè)；政工隊伍；重要性；建設

建筑企業(yè)是建筑行業(yè)的重要組成部門，在完善自身建筑任務的同時，還應當不斷加強精神文明建設，以促進建筑企業(yè)綜合發(fā)展，更好的適應社會市場經濟的發(fā)展需求。在此種情況下，建筑企業(yè)應當積極加強政工隊伍建設，以先進且科學的方法來對建筑工程內部技術人員進行啟發(fā)教育，強化建筑單位人員的素質水平，推進建筑企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

1 增強建筑企業(yè)政工隊伍建筑的重要性

建設新形勢下的建筑工程單位完全在于建筑工程單位內部的各個工程人員。所以，要想建設一個強有力的建筑工程單位，必須首先增強建筑工程內部各個工程人員的思想政治水平。此外，建筑工程單位內部的政工干部在開展企業(yè)內部政工工作宣講的過程中，如果自身對于黨和國家的黨政方針沒有充分的理解或者自身的政工形象欠佳，這在很大程度上會阻礙整個建筑工程單位黨政教育工作的開展，只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

同時，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)階段的建筑企業(yè)內部的各個工程技術人員的政治思想水平也發(fā)生了較大的變化，這對于建筑工程內部政工工作又是全新的考驗，所以作為國家大型的建筑工程單位如何在單位上下做好思想戰(zhàn)線的統(tǒng)一，全面提升建筑工程單位的生命力，已經成為建筑工程單位亟待解決的問題。這就導致在新形勢的背景之下在建筑工程內部建設一支強有力的政工隊伍的重要性?，F(xiàn)階段的建筑工程政工干部不僅僅掌握黨中央的政治理論還必須全面了解建筑企業(yè)單位內部的企業(yè)文化，既應該具有對于政治問題的快速處理能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

2 加強建筑企業(yè)政工隊伍建設的有效策略

2.1 充分做好思想政治工作

思想政治工作屬于異種科學文化，在推進建筑企業(yè)政工隊伍建設方面發(fā)揮著重要的作用，因此建筑企業(yè)內部的政工干部應當充分認知到思想政治工作的重要性，積極開展有針對性的思想政治教育工作，強化建筑企業(yè)的生命主線，充分做好實質性工作，全面掌握建筑工程內部所需的思想政治理論和思想政治方法，切實提高建筑企業(yè)內部員工的思想政治素養(yǎng)，切實推進政工隊伍建設。

2.2 加強企業(yè)管理，實現(xiàn)思想政治工作的科學化

就宏觀層面來看，建筑企業(yè)政工隊伍的建設是現(xiàn)代社會發(fā)展環(huán)境下建筑企業(yè)所面臨的一項重要任務，在此過程中，建筑企業(yè)的發(fā)展理念以及建設方式都發(fā)生了一定程度的轉變。那么新時期的建筑企業(yè)應當積極加強政工隊伍建設，以現(xiàn)代化的思想政治為指導，并強化企業(yè)管理水平，促進建筑企業(yè)政工隊伍建設的順利開展。那么建筑企業(yè)應當充分做好思想政治工作，加強素質管理，切實培養(yǎng)出高素質的建筑施工人才。也就是說，建筑企業(yè)在管理過程中，應當充分調動員工的主觀能動性和參與熱情，積極優(yōu)化人員配置和管理，促進企業(yè)各項目標的實現(xiàn)，通過科學化的思想政治工作來推進建筑企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

2.3 改革創(chuàng)新工作方法

新形勢下，不斷創(chuàng)新政工工作方法是國有建筑企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。目前，傳統(tǒng)的理論式、灌輸式的工作方法，已經很難滿足建筑企業(yè)的要求，所以政工人員要解放思想，探索符合時代發(fā)展規(guī)律的方法，不斷創(chuàng)新工作方法：從原來的簡單說教向寓教于樂轉變，從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變等等。此外，隨著信息技術的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)要充分利用網絡這個平臺，加強網上輿論引導，掌握網上宣傳政治思想的主動權，確保政工工作方便、快捷、健康有效地開展。

2.4 強化職工激勵機制

也就是說，在建筑企業(yè)政工隊伍建設過程中，傳統(tǒng)模式下的用人機制、管理方式以及管理思想等難以滿足新時期社會發(fā)展對建筑企業(yè)的實際需求，那么建筑企業(yè)在運營過程中應當積極轉變管理理念和管理方式，將政工隊伍建設納入到企業(yè)發(fā)展任務中，堅持唯才是用原則的基礎上，培養(yǎng)出與時代發(fā)展需求相適應的現(xiàn)代化建筑人才，構建科學化的良性循環(huán)機制，推進建筑企業(yè)的發(fā)展和進步。那么建筑企業(yè)在實際運營過程中，應當優(yōu)選文化素質高且熱愛政工工作、專業(yè)能力強的建筑人才，強化員工激勵機制，加強復合型人才的培養(yǎng)，并積極鼓勵不同崗位人才進行交流和溝通，促進建筑企業(yè)政工隊伍建設工作的順利開展。

2.5 提高原有政工人員的綜合素質和業(yè)務能力

在建筑企業(yè)政工隊伍建設過程中，應當全面提高原有政工人員的綜合素質和業(yè)務能力，積極拓展政工人員的創(chuàng)新意識和能力，充分挖掘其內在潛力。與此同時，積極加強人力資源管理模式和管理方式的創(chuàng)新，推進建筑企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，及時解決建筑企業(yè)在用人過程中所存在問題。在政工隊伍建設過程中，積極樹立正確的行為導向，激發(fā)政工人員的團隊合作意識，促進建筑企業(yè)整體競爭力和企業(yè)凝聚力的提升，推進建筑企業(yè)政工干部利益和建筑企業(yè)的均衡發(fā)展。在此基礎上，積極加強建筑企業(yè)政工人員之間的交流和溝通，強化領導與群眾之間的溝通，促進政工人員綜合素質和工作質量的提升，從而建設一個素質過硬、能力過硬的政工隊伍，推進建筑企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

結束語

現(xiàn)代社會經濟發(fā)展的大環(huán)境下，國家對于建筑企業(yè)內部思想政治教育工作的重視程度也在不斷加大，建筑企業(yè)政工隊伍建設逐漸被提上日程。這就要求建筑工程相關政工管理人員充分認知到政工隊伍建設的重要性，明確建筑企業(yè)自身所承擔的責任和義務，不斷提高建筑企業(yè)人員的政治素養(yǎng)，建設科學化的制度體系并不斷加以完善，在黨和國家思想政治的正確領導下，真正實現(xiàn)建筑工程單位企業(yè)運行的規(guī)范化和現(xiàn)代化，從而在社會激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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