文/楊晨　張颯

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職場女性懷孕不可太任性

文/楊晨張颯

32歲的王女士，在2008年的時候和丈夫育有一個可愛的女兒，女兒的到來給這個小家庭帶來了很多的歡樂。王女士身邊不少朋友紛紛有了“二胎”，王女士和丈夫看著心生羨慕，也想給女兒添一個弟弟或妹妹。不久，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，一家人沉浸在喜悅之中，盼望這個小生命平安地來到這個世界上。然而，讓王女士意想不到的是，她收到了一封公司寄來的快遞，拆開一看，發(fā)現(xiàn)公司竟然向她寄來了“解除勞動合同通知函”，原因是她違反了公司的勞動紀(jì)律。想到自己雖然因為孕期不適頻頻請假，但公司也不應(yīng)該開除一個懷孕的婦女啊，王女士在咨詢過律師后提起了勞動仲裁，請求撤銷公司對她作出的解除勞動合同通知。勞動仲裁委員會作出裁決，支持了王女士的仲裁請求，王女士懸著的心剛剛落地，不想竟然接到了法院的電話，原來，公司對于仲裁裁決不服，又將王女士起訴到了法院。

庭審過程中，王女士工作所在的公司稱，公司的勞動紀(jì)律文件中規(guī)定了，提供虛假請假事由及相關(guān)證明的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，而公司與王女士解除勞動合同的原因正是王女士“嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律”，公司依照已經(jīng)實施的勞動紀(jì)律文件和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定與王女士解除了勞動合同有理有據(jù)。原來，王女士因孕期不適，為請假向公司提交了偽造的醫(yī)院診斷證明。公司持有王女士提交的診斷證明，前往醫(yī)院調(diào)查，醫(yī)院開具了證明，證明中稱王女士的診斷證明及公章并非該醫(yī)院診斷證明及公章。公司將診斷證明及醫(yī)院開具的證明作為證據(jù)提交給了法院。對于以上證據(jù)，王女士聲稱自己雖然在診斷證明建議的休息期間休了假，但從未向公司提交過診斷證明，當(dāng)時是向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)通過電話的形式請了病假，也獲得了批準(zhǔn)，但王女士不能提出證據(jù)證明自己曾經(jīng)電話請假。

同時，王女士還指出，公司與其解除勞動合同的依據(jù)為該公司的勞動紀(jì)律文件，而該勞動紀(jì)律文件公司并未向其公示過，也未組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)過。對此，公司向法院提交了有王女士簽字確認(rèn)的相關(guān)勞動紀(jì)律培訓(xùn)材料，以及公司修訂該勞動紀(jì)律文件的相關(guān)程序材料。

結(jié)合相關(guān)證據(jù)，法官認(rèn)定，公司與王女士解除勞動合同并不違法，因此支持了公司的訴訟請求，即無需撤銷公司向王女士作出的解除勞動合同通知。

在實踐中，確實有用人單位對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女進行歧視，與勞動者違法解除勞動合同。看到這個案例，不禁有人會問，法律對于孕婦不是有特殊的保護嗎？用人單位一方有權(quán)單方與孕婦解除勞動合同嗎？那么請看，我國法律到底是如何規(guī)定的。

懷孕不是“黃馬褂”

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護，以保障職場“半邊天”的合法權(quán)益。例如，《中華人民共和國勞動合同法》中第42條規(guī)定了，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第40條規(guī)定的3種情形，也不能與處于該3個時期的婦女解除勞動合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對婦女權(quán)益的保護，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。

那么是不是用人單位絕對沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動合同的權(quán)利呢？答案顯然不是?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中第39條規(guī)定，用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的6種情形，分別為“在試用期間被證明不符合錄用條件的”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的”及“被依法追究刑事責(zé)任的”。這6種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此，雖然《中華人民共和國勞動合同法》中第42條對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護，但保護的范圍并不及于該法的第39條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這6種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。

遵守紀(jì)律守住誠信才能保障好權(quán)益

結(jié)合本案來說，公司依法制定并組織王女士培訓(xùn)學(xué)習(xí)過的勞動紀(jì)律文件對王女士具有約束力，王女士應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，而王女士為請假而向公司提交了虛假的診斷證明，違反了公司勞動紀(jì)律文件的規(guī)定，構(gòu)成了《中華人民共和國勞動合同法》中第39條中規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形，因此用人單位與王女士據(jù)此解除勞動合同，并無不當(dāng)，所以法院判決支持了用人單位的訴訟請求。同時需要指出的是，用人單位及勞動者在訂立及履行勞動合同的過程中，都應(yīng)當(dāng)秉持誠實信用原則，也唯有此才能保護好自身的合法權(quán)益。

責(zé)任編輯/鄭潔