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        在四大工作是一種什么體驗?

        2016-05-10 11:36:57劉佳
        第一財經(jīng) 2016年17期
        關鍵詞:安永宣講會流失率

        劉佳

        2006年安永在上海對外經(jīng)貿(mào)大學辦了一場校園宣講會,4個合伙人一身黑西裝坐在講臺上,相比其他公司的熱鬧,這場宣講會稱得上寡淡,不過卻給應屆生季宇亭留下了印象?!爱敃r我就很清楚自己要找的應該是專業(yè)性強、以工作為導向、氛圍簡單的公司?!卑灿婪纤麑ぷ鞯幕绢A期。

        季宇亭本科學的銀行金融,和審計沒有直接關系。剛進入安永時,專業(yè)知識的不足和幾乎每周更新的項目讓他感到壓力很大?!皦毫χ饕从谧约海惚仨毑粩嗟卦谟邢薜臅r間里掌握很多原來不懂的東西,大部分要靠自學。”為了了解什么是好的項目底稿,季宇亭向有經(jīng)驗的同事要了很多參考資料,然后反復比對高級審計師復核并批改過的內(nèi)容,從里面觀察更高級別的同事是如何看待同一個問題的。

        工作第二年,季宇亭在做項目的時候發(fā)現(xiàn)客戶的賬目存在問題。也許是因為資歷不夠,在跟對方溝通后他的意見并沒有被重視。在反復驗證自己的發(fā)現(xiàn)并沒有錯之后,季宇亭跟高級審計員溝通了這件事,最后找出了問題出在哪兒。原本推諉的客戶終于同意修改,并對這個新人的印象有了很大改觀。在這個講究資歷的行業(yè),季宇亭認為“認真的態(tài)度才會得到客戶的尊重”。

        “四大”的晉升頗有規(guī)律。一般來說,初級審計師要2年,高級審計師需要3年,之后有CPA證書并且工作表現(xiàn)好的人有機會晉升到經(jīng)理級別。其中,高級審計師的3年是最辛苦的,也是最多人跳槽的階段。高級審計師不僅要完成自己手頭上的工作,還要輔導年輕同事,同時要把控項目流程并向經(jīng)理或合伙人匯報—你可以把這3年看做是場選拔。

        季宇亭就在這個階段遇到了職業(yè)生涯最大的挑戰(zhàn)之一—一家在美國上市的公司項目。無論對這個公司還是該公司所在的行業(yè),季宇亭和他的團隊都缺少相關經(jīng)驗,但他們需要在不足一個月的時間里審閱該公司一個季度的財報。另一方面,美國證監(jiān)會和證券交易所的要求非常嚴格,他們還需要時間去學習和適應美國的會計準則。

        為了快速了解這家公司,季宇亭和經(jīng)理一起研究了該公司在美國證券交易所歷年的財報,通過內(nèi)部渠道獲取和分析信息,在一個星期內(nèi)搭建出框架,并識別出該項目的基本風險點。在此基礎之上,團隊成員再做具體的落實。

        “審計是個很傳統(tǒng)的職業(yè),解決問題沒什么捷徑,必須一步步完成。團隊協(xié)作對于這份工作是非常重要的?!蹦嵌螘r間,工作的高強度和高壓讓季宇亭每天只能睡一到兩個小時,最后他們終于在限定時間內(nèi)完成了任務。

        工作到第八年,季宇亭已經(jīng)成為安永最年輕的高級經(jīng)理之一。目前,他正在學習更多地面向市場、在保證項目質(zhì)量的情況下多傾聽客戶的需求。“保持積極的心態(tài)和學習的動力,不斷掌握新的知識,只有這樣才能讓自己始終保持專業(yè)?!痹谶@個工作強度很高的領域,季宇亭認為這是這些年來他獲得的最重要的經(jīng)驗。

        C=CBNweekly J=Ji Yuting

        C: 怎么看待“四大”會計師事務所的高流失率?

        J: 不太贊同流失率這個說法,更大程度上應該說是淘汰率。流失的那部分,可能70%至80%是不適合在四大工作的。一部分人可能因為是因為CPA考不出來無法升職,或者經(jīng)受不住壓力;還有一部分,能力很強,他們把四大作為平臺,為的是去那些自己更擅長的領域。

        C: 有什么堅持了很久的愛好?

        J: 從小就喜歡騎行,有一種貼地飛行的感覺,而且這是一項團隊運動,在整個團隊的配合下騎行的距離會比一個人騎要長得多。最近我參加了ROCN環(huán)崇明島200公里騎行比賽,還獲得了第三名。

        C: 在工作忙碌的時期參加比賽,你是如何管理時間的?

        J: 要主動管理時間。對于工作本身,首先要了解事情的實質(zhì)、對方的需求是什么。然后分清任務的先后順序、事情的輕重緩急,做好日程規(guī)劃。至于在工作忙碌的時期參加比賽,就是得騰挪時間塊并且利用碎片時間,比如有時候周末實在不能出去騎行,就在室內(nèi)訓練。

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