謝小鴿，蔡福滿，季　淑，吳琪琪，馮棠棠，唐霞娟，尹志勤

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·綜合研究·

私營企業(yè)不同類型人員健康促進(jìn)相關(guān)知識(shí)現(xiàn)狀及需求調(diào)查

謝小鴿，蔡福滿，季淑，吳琪琪，馮棠棠，唐霞娟，尹志勤

Survey of status quo of health promoting related knowledge of different type of personnel in private enterprises and their demand

Xie Xiaoge,Cai Fuman,Ji Shu,et al

(Nursing College of Wenzhou Medical University,Zhejiang 325035 China)

摘要：[目的]分析私營企業(yè)不同類型人員健康促進(jìn)現(xiàn)狀及需求的差異性，為建立有針對(duì)性的健康促進(jìn)干預(yù)模式提供依據(jù)。[方法]采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷對(duì)某市私營企業(yè)主、管理人員及一線工人進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]企業(yè)主、管理人員健康促進(jìn)基本態(tài)度低于一線工人；企業(yè)主、管理人員通過培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)途徑獲取健康促進(jìn)知識(shí)的比例高于一線工人，而通過同事獲取健康促進(jìn)知識(shí)的比例低于一線工人；一線工人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求主要是法律法規(guī)、危害告知及防護(hù)和防護(hù)用品使用方法。[結(jié)論]應(yīng)根據(jù)私營企業(yè)不同類型人員開展有重點(diǎn)、有針對(duì)性的健康促進(jìn)干預(yù)。

關(guān)鍵詞：私營企業(yè)；健康促進(jìn)；需求；管理人員；一線工人；干預(yù)

近年來隨著私營企業(yè)的快速發(fā)展，職業(yè)健康促進(jìn)問題日益突出[1]。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)浙江省職業(yè)病發(fā)病情況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)病發(fā)生以私營企業(yè)最嚴(yán)重，占所有企業(yè)職業(yè)病發(fā)病例數(shù)的42.29%[2]。職業(yè)健康促進(jìn)干預(yù)作為應(yīng)對(duì)健康危害因素、保障生命健康的高效策略，目前已引起了私營企業(yè)的重視，但如何針對(duì)私營企業(yè)不同類型人員開展有針對(duì)性的健康促進(jìn)干預(yù)模式的研究目前尚少見。本研究針對(duì)某市私營企業(yè)不同類型人員健康促進(jìn)基本知識(shí)、態(tài)度的現(xiàn)狀，獲取健康促進(jìn)基本知識(shí)途徑以及對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容的需求開展調(diào)查，以期為建立有針對(duì)性的私營企業(yè)不同類型人員健康促進(jìn)干預(yù)模式提供依據(jù)。

1對(duì)象與方法

1.1對(duì)象選擇某市制鞋類企業(yè)、皮革類企業(yè)和印刷類企業(yè)等共48家私營企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，共調(diào)查企業(yè)主48人，管理人員174人，一線工人678人。

1.2調(diào)查工具及方法調(diào)查表參照職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查表和相關(guān)文獻(xiàn)，并結(jié)合本研究實(shí)際需要制定，具體內(nèi)容為：①基本知識(shí)和基本態(tài)度情況。其中基本知識(shí)包括對(duì)中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、職業(yè)病是否可以防治、操作自動(dòng)化預(yù)防職業(yè)病的意義以及毒物進(jìn)人體內(nèi)的途徑等知識(shí)的了解情況；基本態(tài)度為對(duì)企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的態(tài)度、對(duì)員工使用個(gè)人防護(hù)用品的態(tài)度以及對(duì)企業(yè)組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的態(tài)度。②獲取基本知識(shí)和基本技能的途徑。包括通過傳媒、企業(yè)培訓(xùn)、宣傳欄、宣傳冊(cè)、同事、網(wǎng)絡(luò)獲取基本知識(shí)和基本技能的情況。③職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容需求。包括法律法規(guī)、操作規(guī)程知識(shí)、危害告知及防護(hù)、防護(hù)用品使用方法、應(yīng)急處理等知識(shí)的需要情況。按照本研究要求事先集中培訓(xùn)15名調(diào)查人員，培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及本次調(diào)查的目的、意義以及調(diào)查表中所涉及的每項(xiàng)調(diào)查條目如何統(tǒng)一理解，并強(qiáng)調(diào)調(diào)查人員在詢問時(shí)不得啟發(fā)、誘導(dǎo)或加入個(gè)人主觀意見，以使調(diào)查結(jié)果能更客觀地反映被調(diào)查者的真實(shí)情況。調(diào)查表由調(diào)查人員詢問被調(diào)查者并負(fù)責(zé)填寫。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法用Excel軟件對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入，采用SPSS 19.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，組間比較采用χ2檢驗(yàn)，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1不同類型人員健康促進(jìn)基本知識(shí)和基本態(tài)度比較(見表1)

表1　不同類型人員健康促進(jìn)基本知識(shí)和基本態(tài)度比較　人(%)

2.2不同類型人員獲取健康促進(jìn)基本知識(shí)和基本技能途徑比較(見表2)

表2　不同類型人員獲取健康促進(jìn)基本知識(shí)和基本技能途徑比較　 人(%)

2.3不同類型人員對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容的需求比較(見表3)

表3　不同類型人員對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容需求比較　 人(%)

3討論

表1結(jié)果顯示，企業(yè)主和管理人員在了解職業(yè)病防治法以及職業(yè)病防護(hù)職業(yè)健康促進(jìn)基本知識(shí)方面高于一線工人，這可能與私營企業(yè)主和管理人員較一線工人有更多地途徑接觸到職業(yè)健康促進(jìn)基本知識(shí)有關(guān)；而在職業(yè)健康促進(jìn)基本態(tài)度方面，企業(yè)主和管理人員的積極性卻明顯低于一線工人，這可能與私營企業(yè)主和管理人員在日常工作中更多地關(guān)注企業(yè)效益而忽視自身的職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任有關(guān)[3-4]。因此，在職業(yè)健康促進(jìn)干預(yù)模式中，針對(duì)私營企業(yè)的一線工人應(yīng)注重職業(yè)健康促進(jìn)基本知識(shí)的傳播，而對(duì)于私營企業(yè)的企業(yè)主和管理人員應(yīng)注重職業(yè)健康促進(jìn)基本態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

表2結(jié)果顯示，從獲取職業(yè)健康促進(jìn)基本知識(shí)和基本技能的途徑來看，企業(yè)主和管理人員通過培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)的途徑獲取知識(shí)高于一線工人，這可能與企業(yè)主和管理人員有更多的機(jī)會(huì)參與由政府相關(guān)部門組織的針對(duì)私營企業(yè)主、管理人員的強(qiáng)制性職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)以及有更為便利的條件獲取網(wǎng)絡(luò)信息有關(guān)；而一線工人通過同事之間的傳播方面獲取知識(shí)高于企業(yè)主和管理人員，這可能與一線工人通過其他方式獲取健康促進(jìn)基本知識(shí)的途徑有限有關(guān)[5]。因此，在對(duì)私營企業(yè)主和管理人員制定職業(yè)健康促進(jìn)干預(yù)模式時(shí)除了繼續(xù)通過培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)的方式外，可以將同事傳播等方式作為補(bǔ)充；在對(duì)一線工人制定健康促進(jìn)的干預(yù)模式時(shí)，除了要營造良好的同事之間傳播的方式外，還需要強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)，并積極利用網(wǎng)絡(luò)傳播的方式。

表3結(jié)果顯示，企業(yè)主、管理人員和一線工人對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容的需求類型不同，企業(yè)主主要傾向于應(yīng)急處理知識(shí)，而管理人員主要傾向于操作規(guī)程知識(shí)，而一線工人除了傾向于崗位職業(yè)病危害告知及防護(hù)和防護(hù)用品使用方法等知識(shí)之外，更注重職業(yè)病防治法律法規(guī)方面的知識(shí)。因此，在針對(duì)私營企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)干預(yù)時(shí)應(yīng)根據(jù)不同類型人員選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

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[5]蔡福滿,陳晉,許芳芳,等.某私營企業(yè)接觸職業(yè)病危害因素人群職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和態(tài)度及行為的干預(yù)效果分析[J].中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志,2011,29(3):219-221.

(本文編輯崔曉芳)

(收稿日期：2015-07-02；修回日期：2016-03-16)

中圖分類號(hào)：R47

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.12.017

文章編號(hào)：1009-6493(2016)04C-1464-02

作者簡介謝小鴿，助教，碩士研究生，單位：325035，溫州醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院；蔡福滿(通訊作者)、季淑、吳琪琪、馮棠棠、唐霞娟、尹志勤單位：325035，溫州醫(yī)科大學(xué)。

基金項(xiàng)目教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目，編號(hào)：12YJC880002。