徐　敏

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財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)的若干問題探討

徐敏

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)作為影響企業(yè)利益的重要方面，要確保這一評價(jià)體系本身的完善和穩(wěn)定，離不開政府部門的監(jiān)督指導(dǎo)以及企業(yè)的發(fā)展。隨著世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的越加緊密，企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就需要提高對財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的重視。企業(yè)獲取有效得會計(jì)信息只是這一評價(jià)體系的一方面。另外，企業(yè)還需要針對提取的信息進(jìn)行一系列的質(zhì)量評價(jià)。這樣最終得到的信息才能準(zhǔn)確為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)參考。文章提出了當(dāng)前這一評價(jià)體系在實(shí)施過程中的一些問題，分析了出現(xiàn)的原因并給出了解決對策，希望可以使這一評價(jià)體系得到進(jìn)一步的完善。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；信息質(zhì)量評價(jià)；問題

千變?nèi)f化的經(jīng)濟(jì)形勢對信息質(zhì)量有著直接的影響。另外，從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的低下以及企業(yè)本身在財(cái)務(wù)管理方面存在的一些問題和漏洞，都關(guān)系到信息質(zhì)量評價(jià)的最終結(jié)果。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)存在的問題

(一)高素質(zhì)人才對其產(chǎn)生的影響

高素質(zhì)的人才在對會計(jì)業(yè)務(wù)的工作、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的處理以及財(cái)務(wù)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)的應(yīng)對能力等方便都具備高較高的水平。但是目前的會計(jì)人員以及從事財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)工作的人員往往無法達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)能力需求，這就直接影響到了對企業(yè)的會計(jì)信息狀況評價(jià)的準(zhǔn)確以及合理，不利于企業(yè)充分了解自身目前的經(jīng)濟(jì)能力和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)水平。另外，素質(zhì)能力不達(dá)標(biāo)的會計(jì)人員不具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，尤其是會計(jì)行業(yè)，低素質(zhì)的會計(jì)評價(jià)人員對于企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的管理來說很難取得良好的效果，同時(shí)也難以達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。很容易被別有用心的人鉆企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的漏洞來達(dá)到自己的目的。

(二)市場形勢的變化對其產(chǎn)生的影響

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向以及發(fā)展水平對企業(yè)的這一信息質(zhì)量評價(jià)產(chǎn)生著巨大的影響。企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量影響著企業(yè)在發(fā)展過程中競爭力的增強(qiáng)。如果質(zhì)量評價(jià)不準(zhǔn)確就會使企業(yè)在下一步的投資計(jì)劃中出現(xiàn)失誤，并且會使企業(yè)向著錯(cuò)誤的方向發(fā)展，如果不能及時(shí)提高會計(jì)信息的質(zhì)量，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。財(cái)務(wù)會計(jì)信息在幫助企業(yè)管理者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析市場戰(zhàn)略投資等方面有些指導(dǎo)作用。企業(yè)每天要對許多會計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)行評估，而這些信息的質(zhì)量有好有壞。因此，企業(yè)管理者要想在大量的信息中識別出信息的真假，并且選擇對企業(yè)發(fā)展有積極作用的信息，就需要對市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢有正確的預(yù)估。

(三)企業(yè)內(nèi)部存在的一定的質(zhì)量評價(jià)漏洞

這一質(zhì)量評價(jià)體系作為一種新型的質(zhì)量評價(jià)管理體系，在目前階段還有其不完善的地方。這些不完善的地方主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部對于這一評價(jià)體系的管理能力和控制能力。企業(yè)管理者對財(cái)務(wù)信息的獲取以及信息的質(zhì)量等方面重視程度不足以及對會計(jì)人員的選擇都是造成質(zhì)量評價(jià)漏洞的主要因素。企業(yè)如果不能提高對會計(jì)信息的重視并加強(qiáng)內(nèi)部管理，就會給別有用心的人創(chuàng)造機(jī)會，他們會為了自身利益，而損害企業(yè)的利益。對會計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制需要企業(yè)管理者從根本出發(fā)，確保相關(guān)信息達(dá)到高水平的質(zhì)量要求。另外，缺少嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲機(jī)制，不利于企業(yè)管理者樹立威信，同時(shí)也不利于信息質(zhì)量的提高。在遇到相關(guān)部門的審查時(shí)，會損害企業(yè)的信譽(yù)，不利于企業(yè)將來的發(fā)展。

二、解決財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)問題的具體措施

(一)提高相關(guān)評價(jià)人員的素質(zhì)能力

會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)對于最終的信息質(zhì)量有著直接的影響，提高相關(guān)信息質(zhì)量評價(jià)人員的綜合素質(zhì)水平是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量滿足需求的關(guān)鍵因素，在推動(dòng)建立完善的信息質(zhì)量評價(jià)體制方面有著重要作用。首先，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，不但要考慮財(cái)務(wù)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還要對其的職業(yè)素養(yǎng)和面對突發(fā)狀況的應(yīng)對能力進(jìn)行綜合考量，這樣才能為財(cái)務(wù)信息管理奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。其次，要定期對相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)管理人員能夠時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。同時(shí)，還要對培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核檢驗(yàn)，對考核成績較高的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。將會計(jì)人員自身的發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效結(jié)合，在提高會計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)，也能使管理者對企業(yè)本身的財(cái)務(wù)狀況有著更加透徹的了解，更加合理的安排企業(yè)資金的投入和使用方向，同時(shí)還能夠起到監(jiān)督控制的作用。

(二)在當(dāng)?shù)卦O(shè)立由政府部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)政評估機(jī)構(gòu)

確保企業(yè)的相關(guān)信息質(zhì)量還需要相關(guān)政府部門成立專門的針對企業(yè)的質(zhì)量評價(jià)組。這個(gè)評價(jià)小組的主要工作就是對當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行質(zhì)量評價(jià)，可以采取定期評價(jià)的方式，也可以派遣專門的財(cái)務(wù)人員進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部直接進(jìn)行短期駐扎。這樣可以保證質(zhì)量評價(jià)人員對于企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)信息了解的更加透徹，同時(shí)還可以從質(zhì)量評價(jià)的方向出發(fā)，指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式。財(cái)務(wù)評價(jià)小組由政府相關(guān)部門進(jìn)行直接管理，這樣能夠有效的避免質(zhì)量評價(jià)過程中出現(xiàn)的徇私舞弊的情況。在對各企業(yè)的會計(jì)信息進(jìn)行審核篩選以及評估之后，要進(jìn)行公開公示，這樣可以有效促進(jìn)企業(yè)之間的監(jiān)督，同時(shí)還能夠充分體現(xiàn)政府部門負(fù)責(zé)任的態(tài)度，確保信息質(zhì)量的評價(jià)過程和結(jié)果的公開、公正。

(三)在企業(yè)設(shè)置完善的財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)體制

財(cái)務(wù)會計(jì)信息作為影響企業(yè)資金流動(dòng)，關(guān)系企業(yè)投資方向的重要信息，需要具備完善的評價(jià)體制，其中涉及到兩個(gè)方面。包括在企業(yè)以及企業(yè)之間建立相應(yīng)的評價(jià)體制。企業(yè)之間的信息質(zhì)量評價(jià)以政府部門作為評定人，同時(shí)制定出合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對各企業(yè)的信息質(zhì)量進(jìn)行等級劃分，同時(shí)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這樣做的主要目的是督促各企業(yè)注重財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量，并且能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改革，進(jìn)一步提高競爭能力。另外，在企業(yè)內(nèi)部建立質(zhì)量評價(jià)體質(zhì)，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對于這一體質(zhì)有著深入的了解，才能針對企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況制定合理的評價(jià)體系。這樣不但能夠更大的發(fā)揮出這一評價(jià)體系的作用，同時(shí)有利于發(fā)展企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的隱藏漏洞。

三、結(jié)論

綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)在我國發(fā)展的現(xiàn)階段，仍然有其不完善的地方，在實(shí)施的過程中總會出現(xiàn)各種各樣的問題。這就需要企業(yè)在充分了解市場的經(jīng)濟(jì)形勢以及自身的經(jīng)濟(jì)能力、現(xiàn)有資金以及財(cái)政狀況等方面的基礎(chǔ)之上，不斷對質(zhì)量評價(jià)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。(作者單位：福建中煙工業(yè)有限責(zé)任公司)

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作者簡介：徐敏(1986-)，女，江西省南昌市人，漢，中級會計(jì)師，福建中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，在讀碩士研究生。研究方向：會計(jì)信息化。