申請人吳某系某公司員工。2012年初，單位幾次考核，吳某均沒有完成工作任務(wù)。2012年5月，單位以其不勝任本職工作為由，決定調(diào)整其崗位，通知吳某到其他崗位工作。吳某拒絕了單位的崗位調(diào)動，拒不上班。在單位書面通知要求其上班無效的情況下，單位依據(jù)有關(guān)的規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。吳某認(rèn)為單位在沒有與本人協(xié)商一致的情況下單方面變更自己的工作崗位，違反了《勞動合同法》，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位向本人支付違法解除勞動合同的賠償金。

申訴人

我這邊和單位的協(xié)商還沒結(jié)束，就被解除勞動合同了，單位也太不尊重人了。隨便調(diào)崗，隨便解聘，我這種小員工還有沒有說話的空間了？

被訴人

現(xiàn)在不是誰有話語權(quán)的問題，申訴人幾次沒有通過單位考核，證明他不適應(yīng)這個工作。他又不同意調(diào)崗，總不能一直這樣耗下去，單位也要運(yùn)轉(zhuǎn)的。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

從上述規(guī)定看出，對勞動者不能勝任工作，用人單位不需要與本人協(xié)商，可以直接調(diào)整其工作崗位。而本案中的申請人在單位對其調(diào)崗后，以沒有與本人協(xié)商為由拒不上班，違反的單位的規(guī)章制度，被解除合同。對這種情況，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，更談不上賠償了。工