摘 要 勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。工業(yè)增加值是工業(yè)總產(chǎn)出（或總投入）減去中間投入后新增加的勞動(dòng)價(jià)值。收入法工業(yè)增加值=固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余。凈增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)營(yíng)余。人均凈增加值=凈增加值/從業(yè)人員平均人數(shù)。人均凈增加值增長(zhǎng)率（±%）=（本年人均凈增加值/上年人均凈增加值-1）*100%。勞動(dòng)分配機(jī)制公有制采用資本的收益率（±%）=人均凈增加值增長(zhǎng)率。資本總投入以攤銷方式配置給勞動(dòng)，攤銷資本獲利的“度”即資本的時(shí)間價(jià)值（±）=人均凈增加值增長(zhǎng)率*固定資產(chǎn)折舊。投資有風(fēng)險(xiǎn)，資本與勞動(dòng)的利益分配關(guān)系應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享。勞動(dòng)分配機(jī)制公有制核算從營(yíng)業(yè)盈余額中分離出資本時(shí)間價(jià)值與勞動(dòng)剩余價(jià)值兩部分，從而明晰了資本獲利的“度”。勞動(dòng)分配機(jī)制公有制的“勞動(dòng)與資本、勞動(dòng)報(bào)酬與退休金稅分配關(guān)系圖”闡明無(wú)論納稅還是用稅從業(yè)者，都應(yīng)繳納退休金稅。退休金則由職業(yè)生涯參加社會(huì)勞動(dòng)人力資本投入折舊價(jià)值回報(bào)的現(xiàn)值決定。退休金=Σ（同類人力資本投入當(dāng)期從業(yè)者社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬*同類退休者從業(yè)年限完成率）。同類人力資本投入的歸類采用了五類五級(jí)。文中還設(shè)計(jì)了一種基尼系數(shù)的簡(jiǎn)單計(jì)算方法與已有教科書計(jì)算法進(jìn)行比較，來(lái)驗(yàn)證勞動(dòng)組織內(nèi)部收入分配差距程度。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)分配機(jī)制公有制 凈增加值 資本時(shí)間價(jià)值 基尼系數(shù)

一、用基于馬克思主義原理的“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”對(duì)勞動(dòng)增加值核算資本與勞動(dòng)“各盡所能、按勞分配”的動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制

在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，商品價(jià)值W=C+V+M——公式1。

式中：C—不變資本，V—可變資本，M—剩余價(jià)值。C+V+M可以表示某個(gè)商品的價(jià)值，也可以表示社會(huì)總產(chǎn)值（如圖1）。

上式從國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)角度表達(dá)如下：

商品價(jià)值（總產(chǎn)出或總投入）W=不變資本（固定資產(chǎn)折舊+中間投入）C+可變資本（勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額）V+營(yíng)業(yè)盈余（資本時(shí)間價(jià)值+勞動(dòng)剩余價(jià)值）M——公式2（如圖2）。

以某制造業(yè)企業(yè)連續(xù)5年“工業(yè)企業(yè)成本費(fèi)用”統(tǒng)計(jì)報(bào)表為例，得到下列基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（見(jiàn)表1）。

對(duì)上表進(jìn)行收入法工業(yè)增加值計(jì)算（見(jiàn)表2）。

其中，工業(yè)增加值=固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余——公式3。

從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利津貼+住房公積金及補(bǔ)貼——公式4。

勞動(dòng)者報(bào)酬=社保+從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬——公式5。

國(guó)內(nèi)各經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)增加值總和構(gòu)成國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP。為了關(guān)注勞動(dòng)新創(chuàng)造的價(jià)值應(yīng)剔除固定資產(chǎn)折舊，計(jì)算“凈增加值”；要考慮參與的人數(shù)就要納入從業(yè)人員平均人數(shù)，計(jì)算“人均凈增加值”；而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率由“人均凈增加值增長(zhǎng)率”決定（見(jiàn)表3）。

其中，凈增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余——公式6。

人均凈增加值（萬(wàn)元/人）=（勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余）/從業(yè)人員平均人數(shù)——公式7。

從業(yè)人員年平均人數(shù)（人）=年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/12——公式8。

其中，月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2——公式9。

人均凈增加值增長(zhǎng)率（±%）=（上年人均凈增加值/本年人均凈增加值-1）*100%——公式10。

±%——表示有上升和下降兩種可能的風(fēng)險(xiǎn)。

按照勞動(dòng)分配機(jī)制公有制：資本的收益率（±%）=人均凈增加值增長(zhǎng)率——公式11。這是公有制的核心觀點(diǎn)，勞動(dòng)與資本的收益權(quán)平等。

資本的時(shí)間價(jià)值（±）=人均凈增加值增長(zhǎng)率*固定資產(chǎn)折舊——公式12。

勞動(dòng)剩余價(jià)值=營(yíng)業(yè)盈余-資本時(shí)間價(jià)值——公式13（如表4）。

按前述公式2的計(jì)算和表達(dá)（如表5）。

按前述公式1計(jì)算和表示（如表6）。

二、勞動(dòng)剩余價(jià)值的構(gòu)成

上述計(jì)算表明：

第一，勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值，補(bǔ)償了資本的攤銷投入——固定資產(chǎn)折舊；實(shí)現(xiàn)了資本的時(shí)間價(jià)值，±表示投資有風(fēng)險(xiǎn)，資本投入可能賺也可能賠，或者說(shuō)資本的投入可以是有效的也可能是無(wú)效的；勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取了報(bào)酬（福利和工資）；創(chuàng)造了退休金代際互濟(jì)所需的價(jià)值（社保）；還積累了勞動(dòng)剩余價(jià)值供永續(xù)經(jīng)營(yíng)及作為公有資本配置給新生勞動(dòng)者就業(yè)，實(shí)現(xiàn)代際互濟(jì)與回報(bào)。

第二，計(jì)算資本的時(shí)間價(jià)值之所以用當(dāng)年固定資產(chǎn)折舊，而不是全部資本投入，是因?yàn)槿抠Y本投入要在若干年內(nèi)攤銷起作用，正如勞動(dòng)者的人力資本投入也是每年取得攤銷報(bào)酬。

第三，資本時(shí)間價(jià)值走勢(shì)變化如圖3所示，其中2009年、2012年、2013年為負(fù)值，說(shuō)明這三年該企業(yè)所在行業(yè)的資本投資不景氣。資本的時(shí)間價(jià)值逐年走勢(shì)與當(dāng)年訂貨走勢(shì)波動(dòng)相一致（見(jiàn)圖3）。

第四，五年中資本的時(shí)間價(jià)值為181萬(wàn)元，勞動(dòng)剩余價(jià)值累計(jì)7909萬(wàn)元，按照資本所有權(quán)私有制就全歸資本所有者，反映了資本攫取剩余價(jià)值的程度。

勞動(dòng)分配機(jī)制公有制將資本收益，即資本時(shí)間價(jià)值與全體勞動(dòng)者共享的勞動(dòng)剩余價(jià)值進(jìn)行了界定。資本所有者如果參加了所投資組織的勞動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬納入勞動(dòng)組織勞動(dòng)報(bào)酬總額之中，與組織中其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按“各盡所能、按勞分配”并縮小基尼系數(shù)來(lái)分配。同樣，在勞動(dòng)剩余價(jià)值中有其時(shí)間份額，該時(shí)間份額最終要實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源差別占據(jù)的按勞分配互濟(jì)，所以不能私自占有。

三、資本所有權(quán)私有制與勞動(dòng)分配機(jī)制公有制的比較

（一）資本主義的利益邏輯是：風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、收益私享

將前述公式2變形如下：

營(yíng)業(yè)盈余（剩余價(jià)值）M=商品價(jià)值W（總產(chǎn)出或總投入）-不變資本（固定資產(chǎn)折舊+中間投入）C-可變資本（勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額）V——公式14。

第一，盡量壓縮“其他勞動(dòng)者報(bào)酬”，向最低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。如果資本家自己參加了組織的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，則掌握著定酬優(yōu)先權(quán)，對(duì)組織內(nèi)部報(bào)酬分布的基尼系數(shù)不做限制。組織內(nèi)資本對(duì)勞動(dòng)剩余價(jià)值盡量攫取，營(yíng)業(yè)盈余悉歸資本家所有。

第二，利用稅收籌劃、合理避稅減少對(duì)公共服務(wù)的支付。

第三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中努力提高商品附加值，壓低中間投入價(jià)，在市場(chǎng)博弈中獲得最大私有利益。

（二）勞動(dòng)分配機(jī)制公有制的立場(chǎng)

第一，勞動(dòng)者都有主人翁意識(shí)，經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)與資本風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享。勞動(dòng)者報(bào)酬（含投資者的勞動(dòng)）縮小基尼系數(shù)，實(shí)現(xiàn)各盡所能、按勞分配。

第二，納稅者人均勞動(dòng)報(bào)酬與用稅者人均勞動(dòng)報(bào)酬保持平衡關(guān)系，按需納稅，量需為納。

第三，表7的營(yíng)業(yè)盈余中，明晰了“資本收益率（±%）=人均凈增加值增長(zhǎng)率”的“度”后，按公式12，資本的時(shí)間價(jià)值（±）=人均凈增加值增長(zhǎng)率*固定資產(chǎn)折舊，2009～2013年累計(jì)資本時(shí)間價(jià)值181萬(wàn)元，累計(jì)固定資產(chǎn)折舊5947萬(wàn)元，年均資本時(shí)間價(jià)值率=累計(jì)資本時(shí)間價(jià)值/累計(jì)固定資產(chǎn)折舊=181/5947=3.04%——公式15。

對(duì)勞動(dòng)剩余價(jià)值累積可將退休者的時(shí)間份額轉(zhuǎn)為公有資本。2013年7月的退休者，可追溯其2009～2013年的勞動(dòng)剩余價(jià)值份額=累計(jì)勞動(dòng)剩余價(jià)值/累計(jì)平均人數(shù)*退休者可溯累計(jì)年限=7909/3510*4.5=10.1397萬(wàn)元——公式16。

勞動(dòng)剩余價(jià)值與資本同樣具有“時(shí)間價(jià)值”，表7中2009～2013年平均人均勞動(dòng)剩余價(jià)值為2.2萬(wàn)，平均人均勞動(dòng)者報(bào)酬為6.8萬(wàn)元/人，有下列關(guān)系式成立：人均勞動(dòng)剩余價(jià)值（萬(wàn)元/人）*（1+年均資本時(shí)間價(jià)值率）^從業(yè)年限=人均勞動(dòng)者報(bào)酬（萬(wàn)元/人）——公式17。

即2.2*（1+3.04%）^37.8（年）=6.8。其中^為EXCEL中的冪運(yùn)算，即當(dāng)年所創(chuàng)造的人均勞動(dòng)剩余價(jià)值為2.2萬(wàn)元/人，等于37.8年后的終值6.8萬(wàn)元/人。

四、退休金是人力資本投入折舊價(jià)值回報(bào)的現(xiàn)值

第一，勞動(dòng)剩余價(jià)值最終是為了與后繼勞動(dòng)者進(jìn)行代際勞動(dòng)價(jià)值交換——前輩從業(yè)者以其剩余價(jià)值配置給后輩從業(yè)者生產(chǎn)勞動(dòng)，后輩從業(yè)者以“從社會(huì)索取與盡社會(huì)義務(wù)相匹配”的原則，按理論代際回報(bào)比（=退休人數(shù)/從業(yè)人數(shù)）——公式18，在勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位層面繳納退休金稅，實(shí)現(xiàn)退休金的代際互濟(jì)。實(shí)際代際回報(bào)比=社保/從業(yè)者勞動(dòng)報(bào)酬——公式19（見(jiàn)表8）。

第二，勞動(dòng)分配機(jī)制公有制的勞動(dòng)與資本、勞動(dòng)報(bào)酬與退休金稅分配關(guān)系圖（見(jiàn)表9）。

第三，退休金=Σ（同類人力資本投入當(dāng)期從業(yè)者社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬*同類退休者從業(yè)年限完成率）——公式20。

為了計(jì)算同類人力資本投入從業(yè)者企業(yè)平均勞動(dòng)報(bào)酬，就先要統(tǒng)計(jì)應(yīng)發(fā)工資分類表，以2012年應(yīng)發(fā)工資為例，近五類、五級(jí)匯總?cè)绫?0。

計(jì)算元/人月，如圖4。

應(yīng)發(fā)工資只是“從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬”的可區(qū)分部分。2012年的勞動(dòng)者報(bào)酬5044=從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬3618+社保1426。其中，從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利津貼+住房公積金及補(bǔ)貼——公式21。

應(yīng)發(fā)工資/從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬=2656/3618=

0.73（如表11）。

實(shí)際代際回報(bào)比=社保/從業(yè)者勞動(dòng)報(bào)酬=1426/3618=0.39。

可回報(bào)的退休者人數(shù)=代際回報(bào)比*從業(yè)人數(shù)=0.39*697=272人。

第四，同類人力資本投入退休金標(biāo)準(zhǔn)的確定。將應(yīng)發(fā)工資/0.73得出從業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬（如表12）。同類人力資本投入的社會(huì)平均值即為退休金的“標(biāo)準(zhǔn)”。

設(shè)上表與在社會(huì)從業(yè)者范圍取樣所得數(shù)據(jù)相同，則當(dāng)期動(dòng)態(tài)退休金計(jì)算：

舉例1：某退休者，從事生產(chǎn)操作15年，技師（中級(jí)職稱），任中層干部20年。設(shè)生產(chǎn)工人平均工作33年，管理人員平均工作38年，則退休金=4335*15/33+7673*20/38=6008.9元

/人月。

舉例2：某退休者，先后從事專業(yè)技術(shù)工作A+專業(yè)技術(shù)工作B共34年，高級(jí)職稱，曾任中層干部3年。設(shè)專業(yè)技術(shù)和管理工作都是平均工作38年，則退休金=6917*（34-3）/38+10815*3/38=6496.6元

/人月。

所有當(dāng)期退休者的退休金加總數(shù)額應(yīng)等于“代際回報(bào)比=退休人數(shù)/從業(yè)人數(shù)”籌集的退休金稅（社保）數(shù)額。如果不等，則按同比例數(shù)縮放。

五、勞動(dòng)組織內(nèi)部的按勞分配——縮小基尼系數(shù)

基尼系數(shù)是判斷分配平等程度的指標(biāo)。聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對(duì)平均；0.2～0.3表示比較平均；0.3～0.4表示相對(duì)合理；0.4～0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。

（一）設(shè)人數(shù)確定（10人），工資總額確定（55萬(wàn)元）不同基尼系數(shù)的分配結(jié)果

第一，比較平均的基尼系數(shù)（如圖5）

圖5 比較平均的基尼系數(shù)

圖5對(duì)應(yīng)的計(jì)算表如表13和表14。

第二，絕對(duì)平均的基尼系數(shù)（如圖6）。

圖6 絕對(duì)平均的基尼系數(shù)

圖6對(duì)應(yīng)的計(jì)算表如表15和表16。

第三，收入差距懸殊的基尼系數(shù)（如圖7）。

圖7 收入差距懸殊的基尼系數(shù)

圖7對(duì)應(yīng)的計(jì)算表如表17和表18。

（二）測(cè)算某制造企業(yè)2012年從業(yè)人員月均應(yīng)發(fā)工資的基尼系數(shù)

由于當(dāng)年從業(yè)人數(shù)各月都有增和減少的動(dòng)態(tài)變化，基尼系數(shù)是對(duì)當(dāng)年從業(yè)的歷經(jīng)人數(shù)范圍進(jìn)行計(jì)算（如表19）。

基尼系數(shù)=（Σ人數(shù)累計(jì)百分比-Σ“工資/人月”累計(jì)百分比）/Σ人數(shù)累計(jì)百分比=（404.90-322.34）/404.9=82.56/404.90

=0.2039?！?2?；嵯禂?shù)在0.2～0.3表示比較平均，收入分配比較平等（如圖8）。

圖8 基尼系數(shù)

六、結(jié)論

第一，從剩余價(jià)值的構(gòu)成中區(qū)分出資本的時(shí)間價(jià)值和勞動(dòng)剩余價(jià)值，是勞動(dòng)分配機(jī)制公有制的根本，資本收益的“度”即資本的收益率（±%）=人均凈增加值增長(zhǎng)率。勞動(dòng)分配機(jī)制公有制中的資本與勞動(dòng)是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享的關(guān)系。第二，退休金是勞動(dòng)者為社會(huì)積累了剩余價(jià)值后的勞動(dòng)報(bào)酬未了事項(xiàng)，是社會(huì)分工不同、差別占據(jù)社會(huì)資源的勞動(dòng)者退休時(shí)的按勞分配互濟(jì)。退休者屬于國(guó)家，不再區(qū)分原用人單位的體制機(jī)制，無(wú)論是納稅者還是用稅者都應(yīng)以“從社會(huì)索取與盡社會(huì)義務(wù)相匹配”的原則繳納退休金稅。第三，退休者的剩余價(jià)值是退休金的本源，是通過(guò)社會(huì)代際勞動(dòng)傳承與回報(bào)的大循環(huán)來(lái)回報(bào)從業(yè)時(shí)的人力資本投入折舊價(jià)值現(xiàn)值。其作為公有資源的源泉，配置給新生勞動(dòng)者就業(yè)使其得以各盡所能，從而回報(bào)“退休金稅”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的代際互濟(jì)。第四，退休金=Σ（同類人力資本投入當(dāng)期從業(yè)者社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬*同類退休者從業(yè)年限完成率）。退休金的“標(biāo)準(zhǔn)”由對(duì)社會(huì)當(dāng)期同類人力資本投入從業(yè)者劃分為五類五級(jí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)出價(jià)值貢獻(xiàn)的客觀性、動(dòng)態(tài)性、差異性、激勵(lì)性、公平性。使勞動(dòng)者的退休金不受從業(yè)時(shí)的收入分配對(duì)勞動(dòng)價(jià)值扭曲的影響，擺脫了對(duì)雇主的依附性，由勞動(dòng)者自身的人力資本投入的社會(huì)價(jià)值決定。第五，組織內(nèi)部的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行各盡所能、按勞分配動(dòng)態(tài)排序、縮小基尼系數(shù)的分配。資本所有者的勞動(dòng)報(bào)酬納入組織可供分配報(bào)酬總額，與其資本的收益分別核算。資本收益要有合理的“度”，擯棄靠資本食利的思維，倡導(dǎo)勞動(dòng)收入為主，以達(dá)到縮小收入差距分化的目的。

（作者單位為南京工藝裝備制造有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：吳燕軍（1962—），女，工商管理碩士，高級(jí)講師，統(tǒng)計(jì)師，高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師，注冊(cè)高級(jí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師，南京工藝裝備制造有限公司綜合統(tǒng)計(jì)。]

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