摘 要：我國是一個資源大國，特別是煤炭資源，擁有極為豐富的儲量。然而，雖然我國煤炭資源儲量巨大，但是由于分布不均勻，因此對于煤炭的開采產(chǎn)生巨大的阻礙。而煤礦采礦的技術(shù)能夠很好的解決這一問題，從而提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，更好的幫助社會的經(jīng)濟建設。在本文中，筆者將主要闡述目前煤礦采礦技術(shù)應用時所存在的一些問題，以及針對那些問題提出的幾點建議。

關(guān)鍵詞：煤礦采礦；技術(shù)應用；行業(yè)發(fā)展

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.17.032

煤炭作為目前世界上主要使用的能源礦產(chǎn)資源之一，在全球范圍內(nèi)都有著極大的需求。而我國地大物博，各種資源的儲量都極為的豐富，特別是煤炭資源，其儲量目前位居全球第三。然而在煤炭資源極為豐富的情況下，我國對于煤炭資源的開采卻還存在著一些問題，比如說由于我國煤炭資源分布的極為不均勻，北多南少、西多東少，就為煤炭資源的開采和運輸都增加難度。因此，面對社會上對煤炭日益增加的需求，煤礦采礦技術(shù)的應用極為重要。然而在目前的情況下，煤礦采礦技術(shù)的應用還存在一些問題需要解決。

1 煤礦采礦技術(shù)在應用時所存在的問題

1.1 行業(yè)制度上存在缺陷

無論是任何行業(yè)，要想獲得健康良好的發(fā)展，那都需要一個完整制度的支持，然而從目前的情況上來看，我國煤炭產(chǎn)業(yè)的行業(yè)制度卻存在著缺陷。這種缺陷的存在是因為在我國有眾多的煤礦企業(yè)，然而由于其分布在全國各個不同的地方，并且由于各地煤炭產(chǎn)量的不同，其規(guī)模也不同，因此很難從行業(yè)制度上去進行統(tǒng)一、細致的管理。這樣的情況下就讓煤礦采礦技術(shù)的發(fā)展和應用都會遭到很大的阻礙，久而久之還會影響到整個社會的經(jīng)濟效益。

1.2 缺乏先進的煤礦采礦技術(shù)應用

從目前的情況上來說，大多數(shù)煤礦企業(yè)的目光還較為短淺，只看中短期的經(jīng)濟利益，而對于企業(yè)包括行業(yè)長期的發(fā)展都缺乏足夠清醒的認識。同時為了保證在采礦時工作人員的安全，煤炭企業(yè)都會選擇較為保守的傳統(tǒng)采礦技術(shù)，而忽略了先進技術(shù)的引用和開發(fā)，這種情況也極大的限制煤礦采礦技術(shù)的進步，甚至對于整個行業(yè)的發(fā)展來說都有著十分惡劣的影響。

1.3 缺乏高素質(zhì)的技術(shù)人員

在煤炭采礦技術(shù)的應用當中，除了技術(shù)的引進以外，對于操作人員也有著極高的要求。然而在目前我國煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀中，一些煤礦企業(yè)，特別是一些中小型煤炭企業(yè)，都存在著一個嚴重的問題，那就是極度缺乏高素質(zhì)技術(shù)人員，也缺乏對工作人員相關(guān)技術(shù)的培訓。這不僅會導致煤礦采礦的工作效率極低，即便煤炭企業(yè)引進了先進的煤礦采礦技術(shù)，工作人員也不會操作。最重要的是，工作人員職業(yè)素質(zhì)的缺乏對采礦時的安全作業(yè)也有著極為負面的影響，嚴重的甚至會造成極大的安全事故。

2 關(guān)于未來更好的應用煤炭采礦技術(shù)的幾點建議

2.1 完善行業(yè)制度

針對煤礦采礦技術(shù)在未來更好的應用，首先要做的就是要完善現(xiàn)有的行業(yè)制度。這樣一來，才能讓全國各地每一個煤炭企業(yè)都能夠有清晰的工作目標和統(tǒng)一的規(guī)范，讓煤炭企業(yè)和相關(guān)的工作人員能夠更好的發(fā)展和生產(chǎn)。與此同時，在完善行業(yè)制度的同時，對于煤炭企業(yè)中每一個崗位的職責和權(quán)利都要清晰、明確，讓每一個工作人員都能夠清楚自己的工作任務，這樣才能夠讓煤炭采礦技術(shù)在未來更好的應用到實際的采礦過程當中。

2.2 引進先進的煤礦采礦技術(shù)

先進煤礦采礦技術(shù)的引用，是深化煤礦采礦技術(shù)的應用，提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益最基本的途徑。由于目前我國不同地區(qū)之間煤炭資源的不同，因此在采礦時會遇到許多的問題，而這些問題都需要采用不同的技術(shù)來解決。因此，引進先進煤礦采礦技術(shù)是必不可少的。比如說新型采礦設備的應用就已經(jīng)在目前的煤礦采礦中取得了十分良好的成果，大大的提高煤炭企業(yè)在生產(chǎn)時的效率和安全，從而促進煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，并為整個社會的建設貢獻出一份力量。

2.3 加強高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)

要想讓煤礦采礦技術(shù)更好的應用到實際的生產(chǎn)過程當中，那么加強高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)和引進使必不可少的，只有這樣才能讓先進采礦技術(shù)的優(yōu)勢完全的發(fā)揮出來。同時，無論是先進技術(shù)的引用還是采礦技術(shù)的開發(fā)，都缺少不了高素質(zhì)技術(shù)人員的工作，只有這樣才能保障煤炭企業(yè)在未來的長期發(fā)展。而關(guān)于高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)，筆者認為可以從兩方面來入手。首先，對于企業(yè)中現(xiàn)有工作經(jīng)驗十分豐富的工作人員，他們在之前可能缺乏專業(yè)的訓練和專業(yè)知識的學習，可以針對他們進行相關(guān)專業(yè)知識的培訓，讓他們能夠?qū)⒗碚撝R與實踐活動相結(jié)合，提高自身的職業(yè)水平。其次，可以與相關(guān)高等院校進行合作，為那些具備深厚的理論知識卻缺乏實踐經(jīng)驗的學生提供實踐的機會，讓他們能夠在實踐中鍛煉自己的能力，并且為采礦技術(shù)的革新以及應用貢獻出一份力量。與此同時，除了這兩種人才的培養(yǎng)和鍛煉以外，也一定要注意加強所有工作人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，特別是安全意識，這是重中之重，只有這樣才能保證煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)的效率，讓采礦技術(shù)更好的發(fā)揮它們的作用。

參考文獻：

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作者簡介：季敬斌（1988-），男，河北人，本科，助理工程師，主要從事煤礦開采與生產(chǎn)技術(shù)管理工作。