連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、公益領(lǐng)域研究者、演講領(lǐng)域研究專家,智能科技、人類未來生活智能服務(wù)平臺(tái)——“極北咖啡”創(chuàng)始人兼CEO,GYL(全球青年領(lǐng)導(dǎo)力公益培養(yǎng)平臺(tái))創(chuàng)始人兼CEO......很難想象得到一個(gè)剛滿30歲的年輕姑娘擁有這些頭銜和職務(wù)。
此外,她還連續(xù)多年參加APEC CEO峰會(huì),是2014、2015博鰲亞洲論壇發(fā)言嘉賓、天津衛(wèi)視《非你莫屬》欄目嘉賓、“首都十大教育新聞人物”、鳳凰網(wǎng)“教育先鋒人物”之青年思想者、助學(xué)字典公益行動(dòng)發(fā)起人、中關(guān)村立德青年領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新發(fā)展基金會(huì)理事長(zhǎng)。
“民間外交官”
“我大學(xué)時(shí)的夢(mèng)想是成為外交官,為此努力過。但剛畢業(yè)就加入了創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍,越做越發(fā)現(xiàn)我生來就是適合創(chuàng)業(yè)的。”輕描淡寫的一句話,道出了張萌與創(chuàng)業(yè)之間的奇妙緣分。
極北咖啡和GYL是張萌的兩個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,每一個(gè)項(xiàng)目都投入了她全部的智慧與心血,也讓張萌發(fā)揮出了其民間外交官的天分。
極北咖啡起源于北歐,致力于將北歐舒適、健康的生活理念引入中國,以“自由節(jié)奏”的生活方式創(chuàng)造自然美好的休閑空間。談到自己的咖啡館,張萌自豪地向我們介紹到:“我們的咖啡是中淺烘焙,健康,不焦,主要為體現(xiàn)咖啡本身的味道?!苯逃嘤?xùn)出身的她還將極北咖啡作為職場(chǎng)以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的基地,為白領(lǐng)提供職場(chǎng)類特殊訓(xùn)練。這種全新的商業(yè)模式取得了極大的成功?!按蠖喽际窍雱?chuàng)業(yè)還沒想好的人來聽課。”更多的青年從極北課程中認(rèn)清自己所長(zhǎng),用張萌的話來講就是“跳槽更有方向”。
GYL是一個(gè)非盈利機(jī)構(gòu),它源于張萌在新浪微博設(shè)置的一檔節(jié)目——《一小時(shí)對(duì)話青年》。這檔節(jié)目主要是邀請(qǐng)一些現(xiàn)象級(jí)的大咖和青年進(jìn)行平等對(duì)話,為青年們答疑解惑。
“當(dāng)時(shí)還沒想做組織,沒想到那檔欄目到第二期的時(shí)候閱讀量就已經(jīng)到140萬了。”經(jīng)過身邊人的點(diǎn)撥,張萌覺得更應(yīng)該建立一個(gè)線下的組織來連接這些大咖與青年,作為他們之間的橋梁,自己來提供中間服務(wù),隨后便成立了GYL。
最初的GYL只有6位導(dǎo)師,但各個(gè)來頭不小,包括現(xiàn)任蘋果公司副總裁戈峻、華爾街英語創(chuàng)始人李文昊(Pecce)等。GYL每年從全球選拔一些優(yōu)秀的青年代表入選導(dǎo)師計(jì)劃。取得導(dǎo)師的通過后,GYL通過公益性的研習(xí)營以及全球青年大會(huì),讓導(dǎo)師和青年走到一起,之后青年還能參與到導(dǎo)師的社交圈、朋友圈之中。其中最有名的當(dāng)屬聯(lián)想集團(tuán)全球高級(jí)副總裁喬健組織的“喬健家宴”。每個(gè)月喬健都會(huì)邀請(qǐng)GYL的“徒弟”到她的家里吃飯,在輕松親密的空間里針對(duì)這些青年不同發(fā)展階段遇到的問題進(jìn)行溝通探討。去年喬健的“徒弟”就有三個(gè),戈峻也帶了三個(gè),最重要的是這些都是純公益行為。
“其實(shí)很多商界精英很早就想做這些事情,將他們的商業(yè)思路管理經(jīng)驗(yàn)傳授,同時(shí)選拔具有潛力的人才骨干,但苦于一直沒找到平臺(tái),GYL的出現(xiàn)則滿足了他們助力青年的期望。”張萌如是說。
GYL創(chuàng)立三年后,其全球影響力已達(dá)到15萬人,600多位青年導(dǎo)師,線下社區(qū)已定位到除非洲、拉丁美洲外的各大洲。GYL每年都會(huì)提出一個(gè)概念作為全年主題。今年的主題概念是“匠心精神”。 張萌覺得“匠心精神”是體現(xiàn)一個(gè)國家軟實(shí)力的重要指標(biāo)。
拼合夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)
在7月底于北京舉辦的第三屆GYL創(chuàng)業(yè)營以及全球青年大會(huì)中,有近一百位來自全球各界的優(yōu)秀青年領(lǐng)袖代表,在GYL的帶領(lǐng)下圍繞著“匠心精神”、“共享經(jīng)濟(jì)”、“大
數(shù)據(jù)時(shí)代”、“人工智能”以及“對(duì)話頂級(jí)投資人”等五大主題,分別參訪北京同仁堂、阿里巴巴集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、百度公司等眾多國內(nèi)外知名企業(yè),與企業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行零距離對(duì)話。
全球青年大會(huì)期間,GYL主辦了多場(chǎng)平行論壇,張萌特別邀請(qǐng)職業(yè)女性全媒體及服務(wù)平臺(tái)CEO雨濃擔(dān)任“重新定義女性領(lǐng)導(dǎo)力”論壇的主持人,在場(chǎng)青年代表與諸多行業(yè)中的女性領(lǐng)導(dǎo)者以及作為點(diǎn)評(píng)專家的男性代表針對(duì)“性別在職場(chǎng)中是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)”等話題進(jìn)行了熱烈討論。
這是GYL全年工作最重要的部分,而這對(duì)年輕的創(chuàng)業(yè)者們來說,無疑是一筆寶貴的財(cái)富。
不工作的時(shí)候,張萌也會(huì)看一些創(chuàng)業(yè)類書籍。“我最近在看《硅谷鋼鐵俠》,這本書我讀了兩遍。還有《創(chuàng)業(yè)維艱》,去年就看過了,今年又看了一遍,每一次看感覺都不太一樣?!度绾味x公司》也是最近又看了一遍。這三本書我覺得可以搭配著看?!彼浅O矚g埃隆·馬斯克,她覺得很多人是為現(xiàn)在做事,而埃隆·馬斯克是為未來做事?!八焐途邆淞己玫姆A賦,極高的智商,還非常努力。而大部分人可能沒有這些先天優(yōu)勢(shì),所以更應(yīng)該努力。”更多的時(shí)候,張萌把精力都投放在工作上。作為一個(gè)不折不扣的工作狂,她平均每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17個(gè)小時(shí)。對(duì)她來講,生活和工作之間沒有嚴(yán)格的界限,“我現(xiàn)在把所有的好朋友都變成工作伙伴了,包括我們的導(dǎo)師,平時(shí)聚在一起工作的過程在我看來也是朋友間的玩樂時(shí)光?!?/p>
在張萌的GYL團(tuán)隊(duì)中,員工流失率幾乎為零, “我們的員工平均工資高于業(yè)界平均水平,假期也很多,春節(jié)假期將近20天。我們有很高的協(xié)同性,也有著共同的使命?!苯鹋W乃惺鹿麛?,以極為理性的角度看待世界,多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也練就了其超然的情緒管理能力和強(qiáng)大的時(shí)間管理能力?!艾F(xiàn)在我已經(jīng)學(xué)會(huì)將情緒集中發(fā)泄出來。時(shí)間管理也絕對(duì)是訓(xùn)練出來的,伴隨著工作不斷升級(jí)把自己時(shí)間管理的能力變得更強(qiáng)。”
CR:此次GYL創(chuàng)業(yè)營以及全球青年大會(huì)活動(dòng)籌備了多久?聽說你活動(dòng)結(jié)束之后失聲了?每年都要如此投入和辛勞嗎?
A:每年的創(chuàng)業(yè)營以及全球青年大會(huì)都需要籌備半年時(shí)間。很多導(dǎo)師說,GYL籌備活動(dòng)也有匠心精神。去年活動(dòng)后也失聲了,很神奇。我們的理念是:專心做好一件事。
CR:這次參加創(chuàng)業(yè)營的一百位青年是如何選拔出來的?
A:每年我們的青年以自薦和推薦兩種方式產(chǎn)生。推薦者由社區(qū)、導(dǎo)師推薦,他們了解GYL文化以及創(chuàng)業(yè)營,知曉我們的入選標(biāo)準(zhǔn)。另外,我們每年會(huì)在我們的微信公眾號(hào)(ID:全球青年領(lǐng)導(dǎo)力工作室)上,公布創(chuàng)業(yè)營選拔信息,自薦者可以由此報(bào)名。需要經(jīng)過專家組評(píng)審、社區(qū)青年領(lǐng)袖合議以及導(dǎo)師評(píng)審等環(huán)節(jié),最終勝選者才能獲得創(chuàng)業(yè)營的門票。
CR:今年為什么會(huì)想到開辟電影論壇?
A:本屆“GYL電影之夜”負(fù)責(zé)人周雪既是GYL北京社區(qū)的負(fù)責(zé)人,也是一位電影工作者。今年全球青年大會(huì)“電影之夜”星光熠熠,不僅請(qǐng)來了眾多影視公司高管,還有劇組主創(chuàng)、影視演員、歌手參與到活動(dòng)之中,旨在為電影領(lǐng)域的青年朋友提供與業(yè)界大佬近距離對(duì)話的機(jī)會(huì),深度解讀電影圈生態(tài),為青年電影工作者搭建一個(gè)思想碰撞、交流進(jìn)步的國際化平臺(tái)。未來我們也會(huì)邀請(qǐng)資深電影人陸續(xù)加入GYL導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),開啟師帶徒計(jì)劃,讓電影領(lǐng)域的青年小伙伴能以徒弟的身份直接或間接參與到導(dǎo)師的電影項(xiàng)目中,為青年電影人提供平臺(tái)與機(jī)會(huì)。
CR:本次活動(dòng)有哪些難忘的環(huán)節(jié)?
A:一是GYL“導(dǎo)師計(jì)劃”,讓全球各社區(qū)萬分期待的是在閉幕盛典上的師徒評(píng)審結(jié)果的公布。在今年的全球青年大會(huì)閉幕盛典上,數(shù)十位導(dǎo)師與近百位青年,一對(duì)一結(jié)成師徒,讓導(dǎo)師與青年領(lǐng)袖感慨不已,因?yàn)檫@標(biāo)志他們?nèi)松献骶痛碎_始。二是創(chuàng)業(yè)營開啟了小組營員間的合作之旅。很多創(chuàng)業(yè)營相關(guān)企業(yè)現(xiàn)在開展了實(shí)際業(yè)務(wù)合作,或者重新就創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目組建了新公司。當(dāng)然,我相信隨著接觸的增多,會(huì)有越來越多的成果產(chǎn)生。他們構(gòu)成了GYL人的共同記憶,也是我們?nèi)苣甑拿篮没貞洝?/p>
CR:舉辦此次活動(dòng)最大的收獲是什么?有什么遺憾?
A:三年來,讓我們最大的感觸是,沒有任何一位導(dǎo)師離開我們,反而有更多的導(dǎo)師愿意加入我們,為青年提供公益性的幫助。此外,我們各社區(qū)蓬勃發(fā)展,越來越多的理事長(zhǎng)承擔(dān)更多青年工作,為青年人提升領(lǐng)導(dǎo)力貢獻(xiàn)了智慧與力量。至于遺憾,應(yīng)該是來自我對(duì)團(tuán)隊(duì)的虧欠。對(duì)團(tuán)隊(duì)的虧欠來自于時(shí)間,我們?cè)谝黄鸶嗟臅r(shí)間是奮斗,而我關(guān)心他們的時(shí)間真的有限,這也一直是我的遺憾。
CR:此次活動(dòng)過后收到學(xué)員導(dǎo)師等哪些反饋?
A:全球青年大會(huì)剛一結(jié)束,有的導(dǎo)師已經(jīng)與學(xué)員開始見面會(huì)談,例如BOSS直聘CEO趙鵬老師約在東北做公益學(xué)校的徒弟宋保平在辦公室面談;蘋果公司副總裁戈峻老師每日在師徒微信群內(nèi)與徒弟探討職場(chǎng)能力提升計(jì)劃;聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁已經(jīng)開啟第二年的喬健家宴,在家里邀徒弟們做客,匯報(bào)工作進(jìn)展與探討自我發(fā)展道路;北京同仁堂有限公司副總經(jīng)理丁永鈴老師帶的都是女性徒弟,每日分享女性健康成長(zhǎng)與女性領(lǐng)導(dǎo)力提升法則;共識(shí)傳媒周志興老師帶著自己今年去年的徒弟一同游學(xué),行走間分享人生感悟。在過去師徒制中,創(chuàng)業(yè)邦合伙人王玥也曾投資我們第二期營員SKT創(chuàng)始人侯昊的創(chuàng)業(yè)公司,并取得很好的社會(huì)效果。
CR:今后是否會(huì)考慮改變活動(dòng)形式?
A:其實(shí)每一次我們都會(huì)在所有的議程中增加20%的創(chuàng)新部分。相較于第一屆,我們?cè)诨顒?dòng)形式以及內(nèi)涵上都發(fā)生了巨大的變化。比如此次閉幕式的紅毯盛典、史上人數(shù)最多的一場(chǎng)論壇、近20位全球青年導(dǎo)師同臺(tái)發(fā)言、創(chuàng)業(yè)營按照每日主題參訪學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)營營員共做一份bp等,均為今年創(chuàng)新,受到參與伙伴熱烈反響。當(dāng)然活動(dòng)剛結(jié)束我們就下發(fā)了調(diào)查問卷,讓我們每一位營員校友,都為GYL提出寶貴意見與建議。我及團(tuán)隊(duì)也會(huì)與部分營員細(xì)致開會(huì)溝通,以便為下一年度的活動(dòng)提出參考依據(jù)。
CR:看到GYL如今的規(guī)模有何感想?
A:我只想說,感恩每一個(gè)人,每一件事。