案例：楊女士所在的公司由于工作具有特殊性，許多辦公室都是一男一女兩個年輕人。為防止員工因戀愛影響工作，公司在制定相關(guān)制度嚴(yán)厲禁止員工上班時間談戀愛的同時，還專門在辦公室里安裝了攝像頭。2015年9月5日，在辦公室休息的楊女士，因為一時忘乎所以，而與同事親昵。豈料，公司竟向所有員工公開了該視頻。由此導(dǎo)致楊女士和那位同事遭到他人取笑、謾罵、詆毀，楊女士因不堪忍受而住進(jìn)了精神病院。

說法：公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第140條明確規(guī)定：“以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私……造成一定影響的，應(yīng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。”《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條第二款也指出：“違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?！闭驗闂钆颗c同事親昵的內(nèi)容屬個人隱私，而公司胡亂宣揚(yáng)，尤其是楊女士為此已遭受損害，決定了公司難辭其咎。