案例：一家公司因?yàn)橐恍﹩T工常常借口上廁所，躲著抽煙、閑聊、玩手機(jī)等，導(dǎo)致事沒(méi)人做，人找不到，甚至發(fā)展到互相攀比、互相推諉，且雖經(jīng)教育，有的人就是屢教不改。為堅(jiān)決杜絕這一現(xiàn)象，公司于2015年7月3日悄悄在男、女廁所內(nèi)安裝攝像頭，進(jìn)行秘密監(jiān)控，并依此作為處罰依據(jù)。起初，大多數(shù)員工由于不知情，自己被“走光”仍渾然不知。后來(lái)，便只能憋著不去廁所，實(shí)在憋不住的，也只好“明知山有虎偏向虎山行”。

說(shuō)法：公司侵犯了員工的隱私。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括住所、身體私密部位，以及其他純屬個(gè)人私事而不愿為外界所知道的秘密等。員工的身體私密明顯當(dāng)屬其列。與之對(duì)應(yīng)，隱私權(quán)是指公民非經(jīng)法定程序或許可，享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開(kāi)的權(quán)利。雖然公司在廁所安裝攝像頭進(jìn)行監(jiān)控的目的是為了防止員工“偷懶”，但這并不能排除公司未經(jīng)法定程序或未經(jīng)員工許可，也不等于公司沒(méi)有對(duì)員工上廁所時(shí)的隱私進(jìn)行過(guò)非法侵?jǐn)_、知悉、搜集，即因公司的管理是建立在損害員工隱私之上，決定了其當(dāng)屬侵權(quán)之列。