隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，為適應(yīng)時(shí)代的需求和為企業(yè)開創(chuàng)更好的發(fā)展空間，很多企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，雖然經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ，充分調(diào)動了職工積極性，但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期也伴隨著企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，這種不和諧又會影響企業(yè)的正常運(yùn)行和進(jìn)一步發(fā)展。因此，分析企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)，從而根據(jù)具體情況，探究和制定合理的應(yīng)對措施，使企業(yè)發(fā)生更大的改變，是十分必要的。

一個(gè)企業(yè)和它的員工是密不可分的 ，企業(yè)給員工帶來了經(jīng)濟(jì)利益，員工的勞動付出推動了企業(yè)的發(fā)展，這就是“勞動關(guān)系”。勞動關(guān)系是連接企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，而勞動合同是確立企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系、明確雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議，也就是說勞動合同是衡量勞動關(guān)系和諧與否的重要依據(jù)，現(xiàn)階段由于各種原因，一些企業(yè)在勞動合同方面還存在一些問題，現(xiàn)分析如下：

一、勞動關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)

（一）勞動者法律意識淡薄

近年來，各行各業(yè)都在突飛猛進(jìn)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的文化水平和自身素質(zhì)也在不斷提高，生活水平也有了顯著改善，但是卻忽視了法律觀念，不知法不懂法的現(xiàn)象層出不窮，對于勞動合同方面的知識更是一無所知 ，一方面有些人去企業(yè)或單位工作，確實(shí)簽了勞動合同，但是只是簡單的簽字而已，根本沒有過問更沒有細(xì)看合同的內(nèi)容 ，認(rèn)為只要工資沒有錯(cuò)就行，其他都沒用；另一方面，一些打短工和兼職人員，覺得只要我付出了勞動對方給了我應(yīng)得的薪金就可以了，雙方并沒有簽訂勞動合同，正因?yàn)槿绱?，沒有勞動合同的約束，一些被騙的現(xiàn)象時(shí)而發(fā)生。還有的人在工作期間，一旦切身利益受到損害，不知道怎樣靠法律去維護(hù)自己的權(quán)益。

（二）勞動合同不完善

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，很多企業(yè)也注意到了勞動合同是企業(yè)和勞動者也就是企業(yè)和職工關(guān)系和諧的前提，因此在職工就職前確實(shí)簽訂了勞動合同，但一方面合同的條款沒有按照勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的條款擬定，一些條款缺失，比如勞動保護(hù)條款根本沒有，勞動報(bào)酬這部分說得不夠詳盡，對加班加點(diǎn)并沒有特別說明，而事實(shí)上按照勞動法加班加點(diǎn)是要付加班費(fèi)的，但很多企業(yè)并沒有這么做， 嚴(yán)重侵害了勞動者利益。另一方面，合同上條款很多，但在實(shí)際執(zhí)行時(shí)并沒有按合同履行，加之一些員工法律意識淡薄，認(rèn)為只要工資不少我的就好，這樣給一些企業(yè)管理者留有了可乘之機(jī)。還有相應(yīng)的監(jiān)督管理部門還不夠健全，對企業(yè)這方面的監(jiān)察力度還很不夠。

（三）忽視勞動保護(hù)和勞動條件

一些企業(yè)在合同中忽略了勞動保護(hù)這一條款，有的雖合同中有這方面的說明，但相關(guān)規(guī)定并不明確，比如高寒、高溫、有毒有害氣體、高空作業(yè)等等，這些都是應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)助的，還有在工作期間意外傷害責(zé)任的劃分等。勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備和環(huán)境條件，是指一定的工作空間和陽光充足的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等，事實(shí)上很多企業(yè)在和勞動者簽訂合同時(shí)并沒有把這些寫進(jìn)合同，致使職工入職后后悔莫及，又無話可說。嚴(yán)重影響勞動關(guān)系的和諧。

二、應(yīng)對措施

對上述存在的勞動關(guān)系不和諧現(xiàn)象，認(rèn)真分析其原因，尋找科學(xué)有效的解決方案勢在必行。

（一）提高勞動者自身的法律觀念

勞動者本身要重視自我保護(hù)，在勞動關(guān)系中認(rèn)清自己的主導(dǎo)地位，加強(qiáng)相關(guān)法制方面的學(xué)習(xí)，平時(shí)多看些新聞、書報(bào)，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識，特別是有關(guān)勞動法和勞動合同方面的法律條文，要明確哪些是自己應(yīng)該享受的權(quán)利，哪些是要盡的義務(wù)，正確看待自己和企業(yè)的勞動關(guān)系，去企業(yè)工作簽訂合同時(shí)要把合同的每一條都一一閱讀仔細(xì) ，勞動者有對合同條款提出異議和要求更改的權(quán)力，另外無論是短工還是兼職也是要有勞動合同作保障的，拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益，最大限度的避免自己的經(jīng)濟(jì)利益和人身安全等遭受損失。從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧化。

（二）進(jìn)一步完善勞動合同

針對勞動合同不夠健全這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)加大力度，把合同盡最大可能細(xì)化，嚴(yán)格遵守勞動合同擬定規(guī)則，按勞動法的規(guī)定，合同主要內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，企業(yè)也可根據(jù)具體情況增添一些條款，最大限度的保護(hù)勞動者的利益，必要時(shí)可以雙方商定完成，在履行合同期間，要嚴(yán)格按合同條款執(zhí)行，做到按章辦事， 上一級管理部門要加強(qiáng)對各企業(yè)勞動關(guān)系的監(jiān)管，定期檢查，隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從而加速企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)勞動保護(hù)、改善勞動條件

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對勞動者的勞動保護(hù)，充實(shí)合同中這方面的內(nèi)容，并在實(shí)際工作中具體實(shí)施，改善勞動條件，好的工作環(huán)境會讓人心情舒暢，工作也更加有熱情，自然會提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。增加各種保險(xiǎn)的投入是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧行之有效的措施之一，現(xiàn)在很多企業(yè)都有社會保險(xiǎn)，根據(jù)企業(yè)具體情況可以自行為職工增設(shè)其他保險(xiǎn)，但有的企業(yè)并沒有社會保險(xiǎn)，這是不符合勞動法的，應(yīng)把這方面的資金投入納入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，有了社會保險(xiǎn)，職工也就消除了后顧之憂，會更加全身心的投入工作 ，這樣既調(diào)動了職工的積極性，更有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。

三、結(jié)束語

總之，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)，也由于管理不到位、資金不足、缺乏法律知識等原因，出現(xiàn)了各種勞動關(guān)系不和諧現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，尋找產(chǎn)生問題的原因，及時(shí)調(diào)整，從職工的切身利益出發(fā)，嚴(yán)密勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同的內(nèi)容，關(guān)心職工，提高職工福利待遇，建立和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，使企業(yè)成為激烈的競爭中的佼佼者。