摘要：本文針對增強政工工作對建筑企業(yè)的現(xiàn)實意義進行分析和闡述，希望給予我國建筑行業(yè)以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：政工工作 建筑企業(yè) 現(xiàn)實意義 分析

在市場經(jīng)濟不斷深化的前提下，建筑行業(yè)的競爭日趨激烈，建筑企業(yè)想要獲得健康的發(fā)展，需要提高自身競爭力，進而謀求更大的發(fā)展空間。在建筑企業(yè)中，政工工作扮演了關(guān)鍵的角色，尤其是員工與企業(yè)、企業(yè)與國家之間的溝通橋梁，可以促進企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展。在新時期下，建筑企業(yè)一定要充分重視政工工作，加強團隊建設(shè)，進而為企業(yè)發(fā)展起到方向指引的作用。

1建筑企業(yè)開展政工工作的積極意義

政工就是政治思想工作，是促進建筑企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是建筑企業(yè)精神建設(shè)的靈魂和核心。在新形式下，建筑企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，需要具備先進的技術(shù)以及充足的資金等物質(zhì)條件，還需要精神因素作為企業(yè)發(fā)展的支撐，才可以推動企業(yè)全面以及健康發(fā)展。由此可見，政工工作對推動建筑企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵的現(xiàn)實意義。

1.1正確傳達我黨政策方針。當前，全球經(jīng)濟逐漸實現(xiàn)一體化，我國為了與世界有效接軌，經(jīng)濟體制不斷深化改革。同時，黨和國家也對建筑行業(yè)下達了適合時代要求的政策方針，在土地利用與供給、開發(fā)結(jié)構(gòu)以及信貸政策方面，都出臺了全新的規(guī)定和方針。政工工作可以正確傳達我黨的政策方針，進而為企業(yè)領(lǐng)導做出決策提供政策指導，保證企業(yè)順應時代要求，提高行業(yè)競爭力。

1.2反映企業(yè)真實情況。政工工作在向企業(yè)傳達黨和政府的各項政策方針的同時，還可以起到監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的作用。在企業(yè)發(fā)展中，政工工作可以對企業(yè)運用的具體情況進行監(jiān)督，監(jiān)督其是否符合政策規(guī)定以及法律規(guī)范，并且從政治角度對企業(yè)發(fā)展提出相關(guān)建議和意見。政工工作還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況和經(jīng)濟效益，結(jié)合黨和政府的政策方針，幫助企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)的劣勢和優(yōu)勢進行分析，積極加入國家重點扶持的項目，進而享受到國家的優(yōu)惠政策，提高企業(yè)的行業(yè)地位，推動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1.3處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)需要依靠政工工作加強與員工的溝通，深入到基層員工中，聆聽員工的心聲，了解員工的思想動態(tài)，員工也需要依靠政工工作向企業(yè)傳遞自身的需求和想法，讓企業(yè)領(lǐng)導了解員工的需求，采納員工的建議。企業(yè)要在不影響正常發(fā)展的前提下，滿足員工的實際需求，讓員工以更加積極的態(tài)度進行工作，吸取員工提出的寶貴建議，進而促進企業(yè)發(fā)展。

2當前建筑企業(yè)政工工作出現(xiàn)的主要問題

2.1企業(yè)重視程度不夠。當前在建筑企業(yè)中，相關(guān)領(lǐng)導對政工工作沒有給予充分的重視。由于政工工作的價值很難在短時間中得到體現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導認為其對企業(yè)發(fā)展沒有意義，不愿意投入大量的精力和資源。企業(yè)為了追求更大的經(jīng)濟效益，采取控制成本、減少開支的方式壓縮薪資結(jié)構(gòu)，政工人員的薪酬待遇也無法得到保證，對其工作效率和工作熱情帶來嚴重的影響。

2.2政工人員綜合素質(zhì)較低。首先，建筑企業(yè)政工隊伍出現(xiàn)嚴重的老齡化傾向，由于大多企業(yè)并不重視政工工作，導致青年員工不愿意從事這項工作，而政工崗位的人員年齡偏大，思想認知保守陳舊，不能根據(jù)時代的發(fā)展開展政工工作。其次，政工人員對工作缺乏科學的認識，理論知識匱乏、思想覺悟較低，人員綜合素質(zhì)較差，進而影響工作的質(zhì)量。最后，建筑企業(yè)人員多為農(nóng)民工，自身學歷較低、素質(zhì)較差，不愿意進行思政學習，更加關(guān)注待遇薪酬，無法為企業(yè)發(fā)展提出合理化意見。同時，由于農(nóng)民工具有較強的流動性，工作場所和工作性質(zhì)不穩(wěn)定，也為政工工作帶來一定的挑戰(zhàn)。

3增強建筑企業(yè)政工工作的相關(guān)措施

3.1轉(zhuǎn)變領(lǐng)導思想認識。通過政工學習，讓企業(yè)領(lǐng)導從根本上轉(zhuǎn)變思想認識，給予政工工作以充分重視，同時正視企業(yè)與政工工作、員工與政工工作之間的關(guān)系，進而推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2提高政工人員的綜合素質(zhì)。首先，要推動團隊建設(shè)年輕化，積極吸納一些綜合素質(zhì)高、工作能力強以及具有較高學歷的年輕人開展政工工作，構(gòu)建一支具有活力的年輕團隊。年輕人的學習能力更強、思維更加活躍，具有時代特點，可以為企業(yè)發(fā)展提供青春的動力。其次，建筑企業(yè)要加強教育和培訓工作，強化政工人員的理論知識和文化基礎(chǔ)，使其更加適合時代的要求。培訓是提高政工人員綜合素質(zhì)的最有效最直接的辦法，因此企業(yè)要積極開展各項培訓工作。再次，企業(yè)要加強政工人員的交流實踐能力，將自身知識運用到具體實踐中，通過實踐提高自身的工作效率和工作能力，充分發(fā)揮人員的聰明才智，積極配合領(lǐng)導做好政工工作。最后，政工人員在工作中一定要堅持立場，并且深入到基層員工中，了解基層員工的實際需求，向企業(yè)傳達基層員工的建議和需求，起到企業(yè)與員工溝通橋梁的作用。

3.3強化政工人員積極性。強化政工人員積極性的有效措施是改善人員的薪酬待遇以及工作環(huán)境，建筑企業(yè)要為政工人員設(shè)立專職辦公室，美化辦公環(huán)境，讓人員在一個舒心的環(huán)境下開展工作，還要設(shè)立專用閱覽室，可以幫助政工人員不斷充實和提高自己。建筑企業(yè)還要提高其薪酬待遇，進而激發(fā)政工人員的工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率。

結(jié)語：

建筑企業(yè)想要謀求更大的發(fā)展空間，一定要給予政工工作以充分的重視，對其中存在的問題進行有效分析，并且采取針對性措施進行解決。同時，政工工作可以幫助企業(yè)了解以及掌握黨和國家的政策方針，實現(xiàn)員工與企業(yè)的有效溝通，提高員工思政素質(zhì)，幫助企業(yè)做出正確的決策，在團結(jié)員工以及促進企業(yè)發(fā)展方面具有現(xiàn)實意義。

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（作者單位：山西四建集團有限公司）