摘要：本文主要針對新形勢下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的對策進行分析和研究，希望給予我國相關行業(yè)以參考和借鑒。

關鍵詞：新形勢 建筑施工企業(yè) 思政工作 對策 分析

當前，隨著我國社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，建筑施工企業(yè)面臨著嚴峻的市場競爭壓力，工作中出現(xiàn)一些思想新問題。思政工作可以幫助職工解決思想中出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)向科學、健康以及和諧的方向發(fā)展。同時，思政工作可以為企業(yè)指引發(fā)展方向，是企業(yè)發(fā)展的重要助推力。

1.新形勢下建筑施工企業(yè)開展思政工作中出現(xiàn)的問題

建筑工程具有工程量大以及工期長等特點，工作環(huán)境艱巨復雜，施工人員多為農(nóng)民工，具有較大的流動性，職工對企業(yè)難以形成歸屬感和認同感。因此，在新形勢下，只有對職工隊伍結構和特點進行詳盡分析，才能有效開展思政工作，進而促進企業(yè)健康發(fā)展，保證項目的施工安全和工程質量。

1.1職工隊伍不穩(wěn)定

在建筑企業(yè)職工團隊中，多為80后和90后的年輕人，其思想呈現(xiàn)多樣化、對薪酬待遇期待更高、對個人發(fā)展更加關注。而由于建筑施工行業(yè)生活枯燥、工作環(huán)境較差、危險性較高、強度大以及難度高，年輕職工難以有效適應。同時，技術人員也頻繁流動，導致職工隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)出現(xiàn)人才流失等情況。

1.2職工素質存在較大的差異

建筑職工來源渠道多樣，其中既有經(jīng)驗豐富、技術嫻熟的老職工，同時也有剛剛畢業(yè)的技校生、中專生以及大學生。從用工形勢分析，職工隊伍中有臨時工、勞務人員以及合同工，其在思想認識方面、專業(yè)技術能力方面、知識結構方面、接受教育程度方面都具有較大的差異性。

1.3價值觀出現(xiàn)錯位

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會思想逐漸呈現(xiàn)多元化，各種新舊思想觀念不斷碰撞，而隨著市場經(jīng)濟體制的不斷深化、分配方式的改革，導致職工在經(jīng)濟收入方面存在較大差異。同時，西方一些腐朽思想也對職工的價值觀帶來負面影響，進而致使一些職工出現(xiàn)價值觀錯位的情況。

2.新形勢下建筑施工企業(yè)做好思政工作的相關對策

2.1加強思政隊伍建設

建筑施工企業(yè)一定要充分認識到思政工作的重要性，加強思政隊伍建設，努力構建一支懂管理、作風硬以及素質高的思政團隊。在新時代下，創(chuàng)新思政工作模式是保證建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，為了促使企業(yè)基層黨組織履行好自身職責，一定要加強思政工作的組織和領導，黨組織要起到核心作用，遵照提高素質、優(yōu)化結構以及穩(wěn)定隊伍的建設思路，構建一支符合時代發(fā)展和企業(yè)實際的思政團隊。

2.2加強宣傳教育工作

建筑施工企業(yè)一定要找準工作切入點，根據(jù)新時代的特點開展思政宣傳教育工作，凝聚職工的力量。同時，加強思政宣傳教育工作，也可以幫助職工轉變以及更新教育觀念。新形勢下，建筑企業(yè)要根據(jù)自身實際和職員特點，開展信念理想教育以及形勢任務教育工作，幫助職工調整工作心態(tài)，增強思想和心理的承受力，以更好的心態(tài)面對工作。同時，建筑企業(yè)還要圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，不斷創(chuàng)新思政教育平臺，通過平臺宣傳具有時代特點的先進典型，通過典型的力量對職工開展思政教育，為職工樹立學習的榜樣，進而激發(fā)職工的工作積極性和熱情。

2.3給予職工人文關懷

企業(yè)要充分關注職工的心理動態(tài)，給予職工以正確的心理疏導。當前，隨著我國經(jīng)濟以及社會的飛速發(fā)展，職工的生活以及工作壓力持續(xù)增加，每天需要面臨繁重的任務以及艱巨的工作。長時間處于高強度以及超負荷的工作環(huán)境下，職工容易出現(xiàn)心理壓抑、精神緊張以及疲憊厭倦等不健康心理，因此，企業(yè)一定要注重對職工進行心理疏導。

2.4為職工辦實事好事

企業(yè)要關心職工的工作和生活，為職工辦實事好事，并且將其作為思政工作的著眼點和突破口。企業(yè)要將思政工作與真情實感充分融合，解決職工的實際困難、滿足職工實際需求、關注職工真實所想，體貼、愛護以及關心職工，以職工最迫切以及最關心的問題為切入點，將思政工作與職工的生活工作充分融合，做好化解矛盾、排憂解難以及明理順氣的工作。

2.5挖掘職工思想潛力

企業(yè)領導要起到帶頭作用，并且以領導為主體，充分重視職工的個性發(fā)展，將職工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展充分結合，培養(yǎng)職工的堅強意識和道德品質。針對不同職工群體的特點，有效開展思政工作，發(fā)展與培養(yǎng)職工的素質與品格，激發(fā)職工的潛能，給予職工以展示自身優(yōu)勢的平臺，進而激發(fā)企業(yè)前進的活力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

2.6加強黨風廉政建設

加強黨風廉政以及思想作風建設，可以提高企業(yè)管理的執(zhí)行力，凝聚企業(yè)向心力。在企業(yè)的日常管理中，領導的言行舉止會對職工起到巨大的影響。因此，想要穩(wěn)定隊伍、凝聚人心，領導要具有較高的思想認識，并且具有危機意識、責任意識、服務意識以及大局意識，將職工利益和企業(yè)利益放在第一位。對職工的要求，領導需要帶頭做到，為職工起到表率和榜樣作用。只有不斷加強黨風廉政建設，領導才能獲得職工的支持和信任，形成良好的群干關系，進而更好地領導職工、凝聚職工以及號召職工，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

3.總結

總而言之，改革是企業(yè)前進的動力，而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力。在新形勢下，建筑施工企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力，而隨著多元文化的影響，職工的心理和思想逐漸呈現(xiàn)復雜化和多樣化。因此，企業(yè)一定要深入職工、深入基層，充分了解職工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新思政工作的新手段、新方法以及新形勢，強化思政工作的實際效果和針對性，進而起到促進發(fā)展、維護穩(wěn)定以及凝聚人心的作用，實現(xiàn)建筑施工企業(yè)的健康以及穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]李立凱.新形勢下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作對策研究[J].河北能源職業(yè)技術學院學報，2014（04）：35-36.

[2]焦丁翰.論新形勢下油田企業(yè)改革中職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].化學工程與裝備，2016（07）：314-316.

[3]劉素群.建筑施工企業(yè)工會如何有效開展職工思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2016（13）：197-198.

[4]羅德喜.淺談國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實問題及對策[J].福建建材，2012（04）：126-129.

（作者單位：山西四建集團有限公司）