摘要：加強(qiáng)黨的思想政治工作，是鞏固黨在企業(yè)中的執(zhí)政地位，推動企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是新形勢下需要我們面對和解決好的重要課題之一。

近年來，企業(yè)開展黨的思想政治工作雖取得了一定成效，但也存在不足。因此，我們不能掉以輕心，必須高度重視，加以研究，認(rèn)真改善，達(dá)到其應(yīng)有的目的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是抓好企業(yè)一切工作的首要任務(wù)。新時期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，改革開放進(jìn)一步拓寬加深，國有企業(yè)黨的思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。那么如何創(chuàng)新思想政治工作，是當(dāng)前亟待解決的突出問題。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

近年來，企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如黨的思想政治工作薄弱，而黨組織對這項(xiàng)工作認(rèn)識不足、重視不夠；有些黨員可能存在嚴(yán)重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責(zé)任感等。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.思想認(rèn)識上滯后。建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局。但是企業(yè)員工價值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程。在傳統(tǒng)價值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未成為人們共識的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護(hù)者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程和運(yùn)作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負(fù)面效應(yīng)。

2.黨組織作用不明顯。黨的十八大對企業(yè)黨組織的職責(zé)做出了更高的要求，但執(zhí)行中缺少具體可操作性的方法，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件、偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業(yè)主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

3.忽視以人為本。構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”，但我國企業(yè)文化建設(shè)還存在忽略“以人為本”理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經(jīng)久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨(dú)特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財(cái)、物、管理、技術(shù)諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但一些地方和部門在企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)“一手硬、一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈F(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)作自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會因?yàn)槭ァ叭恕边@一最重要的活性因素而沒有生命力。

二、優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

1.實(shí)現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置。實(shí)踐證明，能否運(yùn)用科學(xué)的方法，對于提高基層黨建工作的科學(xué)性，促進(jìn)黨組織作用的有效發(fā)揮，起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執(zhí)政資源有著非常密切的聯(lián)系。能否有效整合和優(yōu)化配置好這些資源，將直接影響黨建工作的科學(xué)性。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導(dǎo)鼓勵和支持職工群眾參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。

2.充分發(fā)揮企業(yè)黨委的指導(dǎo)和幫助作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能，其中包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等。企業(yè)黨委在指導(dǎo)和幫助國有政工干部開展好黨建工作的過程中就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮作用。這就要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。在急難險重任務(wù)面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。

三、營造良好的企業(yè)思想政治工作氛圍

1.思想政治工作離不開文化建設(shè)。文化建設(shè)已越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，也是探索社會主義核心價值體系、引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項(xiàng)工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑，清廉黨員思想，促進(jìn)黨員勤勉自律，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進(jìn)國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍。實(shí)踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，企業(yè)黨組織活動就開展得有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要努力加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的教育管理，提高其運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力。組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加深對這些重大理論的理解，提高思想認(rèn)識。加強(qiáng)“八榮八恥”教育，踐行社會主義榮辱觀。堅(jiān)持教育同加強(qiáng)黨員管理、嚴(yán)肅黨紀(jì)相結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員的法制觀念，提高遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高科學(xué)文化水平和工作技能。

綜上，國有企業(yè)開展黨的思想政治工作，要做到經(jīng)常研究、經(jīng)常創(chuàng)新，才能達(dá)到不斷發(fā)展的目的，才能把職工的活力調(diào)動起來，為國有企業(yè)的繁榮發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：山西廣和山水文化傳媒股份有限公司）