〔韓〕高恩彬++彭嵩嵩　譯

去年4月，我開始注意一位服務(wù)員。他的服務(wù)好極了，雖然他的年紀(jì)很大，動作卻很敏捷。他的魅力也許來自謙卑和自信的組合。我真的能夠感覺到，他的確非常喜歡他所做的事情。

當(dāng)我離開那家餐廳的時候，我走到他身邊，問了他一個簡單的問題——他的年齡。

“我嗎？56歲。我叫克勞斯·彼得森。只要我的兩條腿還能走得動，我就想要繼續(xù)工作下去?！蔽液軞J佩他，請他和我合影留念。

兩個月后，我為了做深度報道而第二次前往丹麥。我又一次造訪了那家餐廳，幸運的是他在店里，并且立刻就認(rèn)出了我。這一次，他很高興地接受了我的采訪。

做真正喜歡的事情

“你看起來幸福?！蔽艺f道。

“因為我熱愛這份工作?！彼卮鸬?，“我做廚師和服務(wù)員的工作已經(jīng)將近40年了，從我17歲開始。我覺得我不需要去上大學(xué)，于是就找了一份自己喜歡的工作，在餐廳里當(dāng)廚師和服務(wù)員，然后一邊工作一邊學(xué)習(xí)。”

工作與學(xué)習(xí)同時進(jìn)行是丹麥特有的制度，丹麥的工人可以在工作的同時享受教育課程，每一年有10個星期，由政府資助。

在教育課程中，他不僅學(xué)到了勞動技能，也明白了勞動的意義。

所有的職業(yè)都值得尊敬

克勞斯有一個兒子，22歲，現(xiàn)在的工作是鎖匠。

他為自己的兒子感到驕傲，但是說實話，我無法理解，因為按照韓國人的思維，大部分做服務(wù)員的父親都會希望他們的兒子能在社會上更加出人頭地。

恰恰相反，他說道：“我從來沒有要求他去找一份高薪的專業(yè)工作，成為法官、醫(yī)生或是教授。因為我認(rèn)為鎖匠也是社會中很有價值、很有必要的工作?！?/p>

我曾對韓國一家大公司的高管進(jìn)行采訪，他有一個兒子在一家中型企業(yè)工作，他為此而感到羞恥。我的另一個朋友也對他的兒子持相似的態(tài)度。這位朋友是一個醫(yī)生，他的兒子沒考上名牌大學(xué)，也沒有找到一份體面的工作。

所以，到底誰更加幸福呢？

生活在一起，團(tuán)結(jié)起來

克勞斯從未擔(dān)心過會受到不公正的待遇，因為他不是單槍匹馬。

“在丹麥，我們餐廳員工有一個叫作3F的工會，自從我高中畢業(yè)就成為那里的會員，已經(jīng)有40年了。工會里有大約30萬名會員，這家餐廳所有的工作人員都入會了，所以我們在工作中不會受到歧視，如果有，我們可以向工會報告，工會代表會和相關(guān)的業(yè)主談?wù)撨@個問題。”

他每個月支付200美元會費，以后就可以領(lǐng)取失業(yè)補助?！肮驼悠饋砜梢詾槲覀兲峁槠谝荒臧氲拿總€月3000美元的補助。我們也可以從政府那兒領(lǐng)取為期兩年的失業(yè)補助，但那不夠維持生活，所以我們支付工會會費，就像是購買保險，這樣我們就不用擔(dān)心失業(yè)了?！?/p>

丹麥的工會覆蓋率達(dá)到了70%左右，最高曾經(jīng)達(dá)到80%左右，然而在韓國，工會的覆蓋率是10%左右（全世界平均水平是23%左右）。

克勞斯和老板的關(guān)系更像是合作，因為他們彼此信任?！拔覀兊男剿前凑彰咳湛備N售額的15%來評估的，我們均分這些錢。所以我們必須互相幫助來提高我們的銷售額。”

在丹麥，富人愿意支付超過一半的財產(chǎn)作為稅收，而像克勞斯一樣的普通工人也要支付他們薪水的36%作為稅收。此外，企業(yè)主支持工人參與職工管理活動，而工人們也愿意和企業(yè)主進(jìn)行溝通。

通過克勞斯的雙眼，我找到一個幸福社會的秘密。如果你想要幸福，那么就應(yīng)該為你的國家做出貢獻(xiàn)，讓它成為一個擁有群體精神的社會。