曾世彬

摘 要：什么是哲學(xué)？最原始的解釋出自于一位古羅馬哲學(xué)家的一段話：“往何處？為什么？怎么走？這就是哲學(xué)的一切?！倍潭叹艂€(gè)字勾勒了人類的發(fā)展史，也正是人類社會(huì)及其蕓蕓眾生所思考的極簡(jiǎn)問題。而哲學(xué)思維是泛指人們認(rèn)識(shí)，改造客觀世界所運(yùn)用的具有哲學(xué)特性的思維方法去認(rèn)知大自然和客觀物質(zhì)及其精神世界。一般來講，哲學(xué)思維具有辯證性、批判性、實(shí)踐性和超經(jīng)驗(yàn)性四個(gè)特征。

關(guān)鍵詞：哲學(xué)思維；思想政治；創(chuàng)新發(fā)展

在當(dāng)代社會(huì)，盡管紛繁復(fù)雜，各種理論、觀念層出不窮，沒有哪種理論無不蘊(yùn)含了各種哲學(xué)思維來證明其觀點(diǎn)和認(rèn)知體系。同理，企業(yè)思想政治工作發(fā)展至今，體制、機(jī)制、方法、途徑、舉措等，經(jīng)歷了各個(gè)不同時(shí)期的變遷，有許多本體論的思考，認(rèn)識(shí)論的摸索，方法論的提煉。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，業(yè)績(jī)考核、薪酬設(shè)定，分配機(jī)制，責(zé)任追究、激勵(lì)約束機(jī)制等不斷深入與強(qiáng)化，無一企業(yè)不強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)效益和企業(yè)利潤(rùn)，而與之相匹配的思想政治工作已明顯滯后。時(shí)代的變化，環(huán)境的差異，技術(shù)的發(fā)展，觀念的多元，這些因素難與現(xiàn)實(shí)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升式發(fā)展相契合、相融入，必須要注入新的思維觀念，新的認(rèn)知理念，方能更有效支持企業(yè)的改革創(chuàng)新與發(fā)展。

那么，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)如何做到創(chuàng)新與發(fā)展呢？依筆者的思考，無論怎樣創(chuàng)新，必須用當(dāng)代先進(jìn)的哲學(xué)思維去引領(lǐng)，去思考、去改革，去發(fā)展。

一、找準(zhǔn)基點(diǎn)，突出重點(diǎn)，高度契合時(shí)代主旋律

其基點(diǎn)，就是要進(jìn)一步凈化提升黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和黨性修養(yǎng)，時(shí)刻以習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)定理想信念為立命安身的“主心骨”，錘煉黨性為立業(yè)修身的“壓艙石”，以講政治紀(jì)律，遵守政治規(guī)矩，腦存大局思維，用大局概念來正確處理企業(yè)面對(duì)的各種挑戰(zhàn)，始終如一堅(jiān)定“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的個(gè)人行為。

重點(diǎn)就是要以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，做到知行合一，充分發(fā)揮企業(yè)黨員干部的表率帶頭作用，以身作則樹立風(fēng)清氣正的工作氛圍，讓“一崗雙責(zé)”體現(xiàn)在具體工作中，以文化的力量，做到內(nèi)化于心，外化于行，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而不懈努力。

基點(diǎn)也好，重點(diǎn)也罷，必須同步與我們這個(gè)偉大時(shí)代的主旋律，毫無疑問這是企業(yè)思想政治工作的“底線”和“紅線”。

黨的十八大以來，黨中央高揚(yáng)反腐敗斗爭(zhēng)的主旋律，用中國(guó)夢(mèng)之思想，用小康社會(huì)的建成與否來衡定我們的工作目標(biāo)，這些具有正能量的思維必須移植于企業(yè)之工作中，才能導(dǎo)航正行，快馬加鞭。不難看出，眾多的“老虎”、“蒼蠅”的顯現(xiàn)，最直接的原因是這些人忽視思想改造，宗旨意識(shí)，理想信念發(fā)生了畸變所致。因此，企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)是要從思想深處、靈魂高處去純正每個(gè)黨員及干部的思維，用哲學(xué)思想去指導(dǎo)工作，牢記責(zé)任和使命。正如習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)的“要原原本本學(xué)習(xí)和研讀經(jīng)典著作，努力把馬克思主義哲學(xué)作為自己的看家本領(lǐng)。

二、制定規(guī)范，完善機(jī)制，營(yíng)造制度創(chuàng)新新氛圍

從哲學(xué)思維的幾個(gè)特征來看，辯證性、批判性正是我們時(shí)代所提倡的，辯證就是明辯當(dāng)前的形勢(shì)，以實(shí)事求是的原則來指導(dǎo)工作；批判不是否定過去，而是一個(gè)更新、補(bǔ)充和完善上的提升，正如各類軟件到了一定時(shí)間段必須升級(jí)換代是一個(gè)道理。從國(guó)家層面、黨的工作指南來看，《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》的修訂也基于此。

回顧各個(gè)時(shí)期企業(yè)思想政治工作，都有其相應(yīng)的規(guī)范、運(yùn)行機(jī)制和管理制度，并取得了實(shí)實(shí)在在的成效。隨著時(shí)代的發(fā)展，尤其是目前形勢(shì)下，過去的規(guī)范、機(jī)制、制度都難以適應(yīng)現(xiàn)時(shí)要求，必須修補(bǔ)完善，增添新的內(nèi)容，加入新的理念，豐富新的內(nèi)涵，才能更好的服務(wù)于企業(yè)全新的管理和發(fā)展。

總體來講，對(duì)企業(yè)而言，無論是董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層還是企業(yè)黨的組織，都要充分認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，研判改革發(fā)展總的趨勢(shì)、融入新的理念，洞察未來經(jīng)濟(jì)走向，不僅要使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，還要承擔(dān)相應(yīng)的國(guó)家責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，這些課題的必然性研究，順之而來的就是適時(shí)對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能匹配于企業(yè)發(fā)展的與時(shí)俱進(jìn)。

現(xiàn)時(shí)的問題是：規(guī)范、機(jī)制、制度都相對(duì)落后，“新瓶裝老酒”現(xiàn)象十分突出。思想政治工作缺乏活力，學(xué)習(xí)教育形式單調(diào)，缺少針對(duì)性的，多樣性的、個(gè)性化的方式方法，原則性強(qiáng)，可操作性的弱，隨意性大，規(guī)范化的少……

因此，企業(yè)黨委及各個(gè)基層組織面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新而為，蓄勢(shì)而動(dòng)，才是黨組織的首要任務(wù)：制度的規(guī)范，機(jī)制的導(dǎo)入，機(jī)制的完善是其根本。至于如何進(jìn)行，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)既要以中央出臺(tái)的各種政策來統(tǒng)領(lǐng)，更要結(jié)合企業(yè)實(shí)際來創(chuàng)新設(shè)計(jì)，接地氣，務(wù)實(shí)效，明方向，辯是非，促發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升。

三、發(fā)現(xiàn)問題，化解難題，強(qiáng)化思想政治工作新舉措

從哲學(xué)思維的實(shí)踐性和經(jīng)濟(jì)特征的角度來看，思想政治工作的生命力就在于其實(shí)踐性。以好的經(jīng)驗(yàn)，好的舉措來推進(jìn)勢(shì)必成效顯著，以此推動(dòng)企業(yè)向更高階段發(fā)展。

實(shí)踐性就是強(qiáng)調(diào)思想政治工作的有為有位，以凝心聚力，化解各種不利因素來統(tǒng)領(lǐng)職工思想，以企業(yè)文化的理念來指導(dǎo)工作實(shí)際，有了良好的實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)勢(shì)必轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，即順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，自我調(diào)節(jié)，自我約束，自我發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展有效的動(dòng)力之源。

從實(shí)踐性的角度出發(fā)，要想提高黨建、思想政治工作的科學(xué)化水平，真正做到為企業(yè)發(fā)展提供政深化和智力支持，就需要破解這“三大問題”。

（一）深化黨建工作制度建設(shè)，著力思想政治工作配套完整

2015年，中共中央出臺(tái)了《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)機(jī)若干意見》，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)黨建工作，包括思想政治工作提供了基本指導(dǎo)思想，注入了新時(shí)期的發(fā)展新動(dòng)力。

國(guó)有企業(yè)門內(nèi)繁多，行業(yè)之間差異巨大，黨建工作、思想政治工作各不相同，但一條根本的路徑應(yīng)該在原有工作的基礎(chǔ)上，完善針對(duì)性，可操作性的配套的制度解決。從內(nèi)容、途徑、方式、方法、舉措上建立機(jī)制。再進(jìn)一步講，就是要解決企業(yè)“一手硬、一手軟”的問題，在企業(yè)來看，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成效是硬指標(biāo)，思想政治工作看似“軟指標(biāo)”，表面上“軟”，實(shí)際上是一個(gè)“硬”，是一個(gè)“軟實(shí)力”，正如水無常形，柔中帶剛，無縫不入，應(yīng)運(yùn)好了，將會(huì)激發(fā)無限的創(chuàng)造活力。

企業(yè)黨的組織，尤其是企業(yè)黨的書記、董事長(zhǎng)，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《意見》精神，全面認(rèn)知企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，牢記思想政治工作這一法寶，給予思想政治工作注入新的內(nèi)容，豐富、完善、創(chuàng)新、驅(qū)動(dòng)，打破“一手硬、一手軟”的問題，真抓實(shí)干，求精務(wù)實(shí)，才能將《意見》落實(shí)好，執(zhí)行好。

（二）制定各項(xiàng)工作考核評(píng)價(jià)體系，將“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”

目前，現(xiàn)代企業(yè)制度已日趨完善，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理、目標(biāo)、考核體系都已健全，且運(yùn)行良好，單就企業(yè)思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系，處在發(fā)探索階段，還沒有完整的體系，的形成一套評(píng)價(jià)、改進(jìn)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果運(yùn)用。

如何將“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”已顯得格外迫切和必要。事實(shí)上，中央各種文件、制度、意見的出臺(tái)，也較為清晰地指明了方向。總體來講，就是從黨建層面，將思想政治工作納入各項(xiàng)管理之中，實(shí)行問責(zé)制、評(píng)價(jià)制，評(píng)價(jià)以嚴(yán)格的分值來量化，列入職工群眾的測(cè)評(píng)，且增大權(quán)重占比。在具體工作中，設(shè)置相應(yīng)的配套化表格、條款，明確“規(guī)定動(dòng)作”，完成一項(xiàng)，評(píng)價(jià)一項(xiàng)，且分質(zhì)落地，企業(yè)只要出現(xiàn)任何問題都跟追根溯源，查處責(zé)任人，逐個(gè)向上查處領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與之而來的干部任免、薪酬待遇，評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)緊緊掛鉤。目前，企業(yè)推進(jìn)的廉政“一崗雙責(zé)”，安全“一崗雙責(zé)”，維穩(wěn)“一崗雙責(zé)”，這些工作實(shí)際上均與思想政治工作相關(guān)聯(lián)，可以進(jìn)行深入的問題研究，提出一套更豐富的思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系，使思想政治工作更有生命力。

（三）全方位培育高素質(zhì)的黨務(wù)干部，提高政工干部的工作能力

在許多國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)中，涉及主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，企業(yè)利潤(rùn)的職能部門中，都配有高素質(zhì)的企業(yè)頂尖人才，而在黨務(wù)隊(duì)伍中，已是象征意義的配置，沒有從根本上解決人員偏少，素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，大都處于應(yīng)付狀態(tài)，沒有切實(shí)解決這一建制問題，也影響了企業(yè)黨建工作，思想政治滯后于經(jīng)濟(jì)工作。

從國(guó)家的發(fā)展，企業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃來看，應(yīng)著力解決這一問題，按照中央的一貫原則，德才兼?zhèn)涫沁x人用人的基本標(biāo)準(zhǔn)，配齊配全政工干部，努力建設(shè)一支與企業(yè)發(fā)展相對(duì)適應(yīng)、相對(duì)合理、相對(duì)優(yōu)良的黨務(wù)干部，同酬于經(jīng)濟(jì)工作人員，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，打造新時(shí)期的合格的政工干部隊(duì)伍。

總之，企業(yè)思想政治工作已到了一個(gè)非常關(guān)鍵的瓶頸期，只要我們高度重視，落實(shí)到位，必然會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機(jī)。

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