趙青春

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)中，通過工會(huì)自治組織有利于凝聚企業(yè)員工的力量為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展注入盎然生機(jī)，有利于把一切關(guān)系企業(yè)員工權(quán)益的問題和矛盾通過談話和溝通得到有效解決。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元化價(jià)值需求日益彰顯和歷史遺留的腐朽、落后思想開始復(fù)蘇起來，在現(xiàn)代企業(yè)中有所體現(xiàn)并日益凸顯，它不利于凸顯現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主流核心價(jià)值觀，不利于現(xiàn)代企業(yè)的和諧企業(yè)文化建設(shè)，最終不利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。這就要求在現(xiàn)代企業(yè)管理中要強(qiáng)化工會(huì)政治工作，從而建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化使其潛移默化地影響企業(yè)員工的精神面貌，最終增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的軟實(shí)力為企業(yè)發(fā)展插上動(dòng)力翅膀。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；政治工作；策略

思想政治工作對(duì)國家、企業(yè)或者個(gè)人來說，不因時(shí)代變遷不因時(shí)間流逝而弱化，它一直是國家、企業(yè)或者個(gè)人的生命靈魂，并推動(dòng)著國家、企業(yè)或者個(gè)人健康有序地發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，各種文化思潮和價(jià)值觀也相伴而隨，各種歷史遺留的腐朽和落后思想也逐漸復(fù)生，致使因意識(shí)形態(tài)出現(xiàn)偏差引起的社會(huì)問題層出不窮并不斷成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題，有形或者無形地日益破壞著我們?yōu)橹畩^斗的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)，日益成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的攔路虎。作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基本性細(xì)胞企業(yè)也不可避免地受到這一社會(huì)現(xiàn)象影響，而工會(huì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)鍵性組織機(jī)制，就要求強(qiáng)化工會(huì)政治工作建設(shè)掃除現(xiàn)代企業(yè)員工中的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的灰塵，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使企業(yè)完美轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級(jí)，最終使現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展獲得新的生命動(dòng)力。

一、剖析現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)政治工作工作中存在的問題

（一）組織建設(shè)缺乏穩(wěn)定性

綜合對(duì)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)機(jī)制和體系進(jìn)行考察和分析，不難看出其內(nèi)部存在的一些直觀性和隱形的問題，已經(jīng)嚴(yán)重削弱了工會(huì)組織職能的有效發(fā)揮，也已經(jīng)阻礙了工會(huì)運(yùn)作機(jī)制的有效開展，最終會(huì)使工會(huì)流為形式不利于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。例如，一些現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)政治工作人員不夠重視思想政治工作的必要性和重要性，在工作上態(tài)度和行為不端正，工作過程中不主動(dòng)，特別是消極怠工并強(qiáng)烈要求換崗轉(zhuǎn)崗的意愿突出，大量脫崗的現(xiàn)象日益呈現(xiàn)；同時(shí)，對(duì)政治工作的職責(zé)缺乏全面的分析和解讀，不能夠加強(qiáng)自己的職業(yè)道德觀念，也不能夠?qū)φ喂ぷ饔行У芈男泻蛯?shí)施，以至于工會(huì)政治工作組織建設(shè)松散、工作運(yùn)作松散這直接導(dǎo)致了工會(huì)組織建設(shè)的統(tǒng)一性和穩(wěn)定性。

（二）政工工作人員的理論和素養(yǎng)缺乏專業(yè)化

我國企業(yè)目前采用多種組織形式運(yùn)作，而且有些企業(yè)不能夠根據(jù)世情、國情和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，不能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方式，也不能夠?qū)?chuàng)新發(fā)展對(duì)企業(yè)優(yōu)化升級(jí)組合，這就使得企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力不足，企業(yè)內(nèi)部的組織不健全，企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制不完善，這間接對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的素養(yǎng)受到?jīng)_擊。例如：一些現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)組織建制方面不規(guī)范不科學(xué)，工會(huì)政治工作人員都是臨時(shí)性地從選撥出來，專業(yè)性理論和素養(yǎng)都不高，更不可能對(duì)政治工作充分認(rèn)識(shí)和有效地推進(jìn)了。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新性

縱觀現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作方式僵化、單一性，不能夠緊緊跟隨當(dāng)前社會(huì)意識(shí)文化領(lǐng)域內(nèi)的主導(dǎo)思想，也不能夠深入分析企業(yè)員工內(nèi)部的思想動(dòng)態(tài)，建立系統(tǒng)性科學(xué)性的政治工作運(yùn)作新體系，把社會(huì)主義建設(shè)的主流價(jià)值觀注入到企業(yè)文化建設(shè)中，豐富和發(fā)展工會(huì)政治工作的內(nèi)涵，最終使工會(huì)政治工作朝著現(xiàn)代化企業(yè)管理的正常軌道上運(yùn)行。

二、探討加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)政治工作的策略

（一）重視思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作方式

在目前多元化思想和價(jià)值觀交織的社會(huì)中，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)政治工作人員在意識(shí)形態(tài)上要重視思想建設(shè)的必然性和重要性，加強(qiáng)工會(huì)政治工作的職責(zé)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作理念積極探求政治工作的新方法和形式，搭建和完善開展工會(huì)政治工作的平臺(tái)。從當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織情況來看，由于企業(yè)的決策層和管理層不能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念，不能夠認(rèn)識(shí)到工會(huì)政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用，雖然企業(yè)在一定形式上采用了現(xiàn)代企業(yè)管理方式，但是工會(huì)的組織建設(shè)卻還是沿襲以往的方式和程序，這就與企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展步伐不一致，必將不利于企業(yè)內(nèi)部問題的有效解決。這就需要企業(yè)決策層和管理層重視工會(huì)思想政治，綜合分析和把握廣大員工的思想動(dòng)態(tài)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)員工內(nèi)部文化建設(shè)的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)，成為引領(lǐng)企業(yè)文化的主流思想，使企業(yè)員工統(tǒng)一思想、意見一切從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁意識(shí)積極為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的綿薄之力。

（二）強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，提升現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)政工工作人員的素養(yǎng)

發(fā)揮工會(huì)政治工作的工作職能，就要抓好工會(huì)內(nèi)部組織的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)首先加強(qiáng)自身組織建設(shè)，一方面，把黨的路線方針政策和社會(huì)主義核心價(jià)值融合到企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)并與其有機(jī)結(jié)合起來，尋求符合企業(yè)發(fā)展的原則和宗旨，是工會(huì)真正成為企業(yè)員工的話語擴(kuò)音器，成為企業(yè)員工自己的組織。另一方面，工會(huì)工作人員是工會(huì)工作實(shí)踐活動(dòng)的直接實(shí)施者，建設(shè)者，工作人員的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系著工會(huì)政治工作是否能夠有效有效地運(yùn)作，這就需要提升工會(huì)工作人員的綜合素養(yǎng)，特別是要對(duì)工作人員加強(qiáng)思想道德建設(shè)和專業(yè)性的科學(xué)文化建設(shè)，就要采取多種途徑和形式對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以形成品德亮節(jié)、工作態(tài)度端正、專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)高的工會(huì)工作人員形象，最終使工會(huì)職能得到最大化發(fā)揮。

（三）以企業(yè)員工為本，推進(jìn)工會(huì)政治工作管理

企業(yè)員工是現(xiàn)代企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)性要素，是企業(yè)一切原則、政策的直接實(shí)施者、更是企業(yè)得以持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵性因素，這就需要企業(yè)的決策層和管理層重新定位企業(yè)員工，特別要把以企業(yè)員工為本的理念貫徹到工會(huì)政治工作運(yùn)行的始終，真正把工會(huì)政治工作落到實(shí)處，抓到實(shí)處。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著的競(jìng)爭和挑戰(zhàn)日益嚴(yán)重，這就需要企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，從企業(yè)最基本的要素企業(yè)員工角度出發(fā)，重構(gòu)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略。特別是健全工會(huì)建設(shè)，以確保維護(hù)企業(yè)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，使企業(yè)員工的思想觀念得到轉(zhuǎn)變把企業(yè)與自身的命運(yùn)息息相關(guān)，規(guī)范自己的言行以企業(yè)的發(fā)展為主，最終為企業(yè)的發(fā)展注入人力資本要素動(dòng)力。這就需要工會(huì)在政治工作中以企業(yè)員工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重企業(yè)員工的主體地位和革命首創(chuàng)精神，深入到員工生產(chǎn)生活的第一線去調(diào)查研究他們最基本性要求，給與員工基本生活保障并不斷提高員工的就業(yè)和生活環(huán)境。同時(shí)，在員工內(nèi)部樹立典型，以發(fā)揮員工的先鋒模范作用，從而形成愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，最終推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的趨勢(shì)和需求提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭力。

三、結(jié)語

工會(huì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的不可缺少的關(guān)鍵性要素，是企業(yè)員工自治性組織，它使企業(yè)員工自己的事情自己辦，自己的問題自己來解決，有利于在問題的確定上形成科學(xué)化、民主化策略，有利于在管理上最大化維護(hù)最廣泛企業(yè)員工的權(quán)益，有利于在監(jiān)督上形成對(duì)企業(yè)決策層和管理層有效的制約和監(jiān)管。通過現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)這一運(yùn)作機(jī)制，一方面真正地體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理中最廣大企業(yè)員工是企業(yè)的生命線，是現(xiàn)代企業(yè)得以持續(xù)性發(fā)展的不可缺少的企業(yè)組成基礎(chǔ)性元素。另一方面工會(huì)建設(shè)體系和運(yùn)作機(jī)制是否有效直接決定著現(xiàn)代企業(yè)員工的和諧內(nèi)部關(guān)系。而企業(yè)工會(huì)政治工作是工會(huì)的靈魂，有利于引導(dǎo)工會(huì)上下思想統(tǒng)一把握時(shí)代企業(yè)發(fā)展的脈搏為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，有利于化解現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍，最終使現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力在激烈的競(jìng)爭中處于不敗之地。我們要緊抓現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)的政治工作抓實(shí)抓好，并結(jié)合時(shí)代特征豐厚工會(huì)政治工作的內(nèi)涵，最終為現(xiàn)代企業(yè)的勇往直前保駕護(hù)航。

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