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非全日制用工超時(shí)能認(rèn)定為全日制用工嗎？

咨詢臺(tái)：

我是某公司的保潔員，與該公司簽訂的是非全日制用工勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，我每天工作4小時(shí)，每周工作6天，每小時(shí)工資為16元。可是近一年來(lái)，我一天的工作時(shí)間常常會(huì)超出4小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)，如果每天工作超過(guò)4小時(shí)，每周超過(guò)24小時(shí)，我能要求公司認(rèn)定為全日制工嗎？

魏薇

魏薇讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任和支持。經(jīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下，供你參考。

目前，法律法規(guī)對(duì)這種用工形式的法定日工作時(shí)間和周工作時(shí)間有兩種規(guī)定。一是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔2003〕12號(hào)），其中第一部分第1款規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式?！倍?008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式?！鄙鲜龅摹秳趧?dòng)合同法》及《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，對(duì)每天每周超過(guò)法定工作時(shí)間該如何處理，都未作出相應(yīng)的規(guī)定。

實(shí)踐中對(duì)非全日制勞動(dòng)者超過(guò)國(guó)家最高法定工作時(shí)間的情況，主要處理方式有兩種：一是按照全日制工處理，二是按照加班處理。具體到你的情況，你要求是按第一種方式處理，這顯然對(duì)用人單位有失公允。因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)非全日制用工轉(zhuǎn)化為全日制用工的臨界點(diǎn)以“每日平均不超過(guò)5小時(shí)且每周工作不超過(guò)30小時(shí)”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。由此，對(duì)于每周工作超過(guò)24小時(shí)但每天平均不超過(guò)5小時(shí)，且每周不超過(guò)30小時(shí)的勞動(dòng)者，仍應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工下的勞動(dòng)者。但在24小時(shí)以上的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，即按照《勞動(dòng)法》第四十四條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的150%的工資報(bào)酬比，依據(jù)非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班部分的工資報(bào)酬。

職工在上班中被本單位汽車(chē)撞傷，受傷性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

案情簡(jiǎn)介某公司職工尤某，2013年9月從工作車(chē)間到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取材料，返回途中被本單位汽車(chē)撞傷。同年12月，尤某向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求其受傷性質(zhì)認(rèn)定為工傷。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)職工在上班中被本單位汽車(chē)撞傷，是否按工作原因認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇？

尤某認(rèn)為，自己到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取材料，被本單位汽車(chē)撞傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位認(rèn)為，尤某遭遇汽車(chē)撞傷，應(yīng)按交通事故處置，其受傷性質(zhì)不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定結(jié)論尤某工作地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，以尤某受傷屬工作原因所致為由，認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷。公司不服向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)維持了該認(rèn)定決定。

案例評(píng)析《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，其主要立法精神是職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工作原因（含直接和間接原因）造成的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施前，關(guān)于職工在工作中被本單位汽車(chē)撞傷、乘座本單位汽車(chē)外出工作翻車(chē)致傷等情形，國(guó)家也明確規(guī)定了按照因工傷亡待遇處理。

尤某在上班中被本單位汽車(chē)撞傷的案件，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)核查認(rèn)為，一是尤某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系成立；二是尤某從工作車(chē)間到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取材料，返回途中被本單位汽車(chē)撞傷的客觀事實(shí)清楚；三是尤某受傷情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)政策處理相關(guān)待遇（不應(yīng)按交通事故處置）。因此，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定尤某所受傷害為工傷是正確的，上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)復(fù)議維持該認(rèn)定決定是合適的。