許振慶

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 山東能源新礦集團各級黨組織立足服務企業(yè)發(fā)展、服務黨員、服務職工群眾，全面加強服務型黨組織建設，從強化思想保障、組織保障、人才保障等“三個保障”入手，把黨的政治優(yōu)勢轉化為了企業(yè)的核心競爭力，助推企業(yè)實現(xiàn)了危中求機、負重奮進和產業(yè)升級、企業(yè)轉型，推動了企業(yè)科學發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)發(fā)展 思想 組織 人才

一、強化思想保障，引領企業(yè)科學發(fā)展

思想是行動的先導。新礦集團黨委一直堅持“工作學習化、學習工作化”的學習理念，督促落實黨委理論中心組學習制度，通過邀請知名專家教授、權威人士來企業(yè)就中央精神等內容進行高端前沿講座，以及日常化的班前政治學習、形勢任務教育、集中性學習培訓等形式，把干部隊伍建設成了貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，在職工群眾中最大限度凝聚了發(fā)展共識，全面提升了用科學理論引導發(fā)展的能力和水平，解決了發(fā)展中遇到的一系列問題。

脫困先脫思想“困”，盈利先盈思想“利”。面對煤炭行業(yè)急轉直下的嚴峻形勢，新礦集團各級黨組織圍繞“適應新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)建新業(yè)績、實現(xiàn)新發(fā)展”主題，開展了思想領域教育實踐活動。著重解決了如何正確認識經(jīng)濟新常態(tài)、如何理性面對新常態(tài)帶來的挑戰(zhàn)和機遇、如何在新常態(tài)中彰顯新作為、如何在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展等四個方面的問題，集團公司上下形成了“四破四立”的共識：破除了畏難發(fā)愁、守成不前的保守思想，樹立了“敢于擔當、勇于嘗試、奮發(fā)有為”的新觀念；破除了等靠熬要、徘徊觀望的依賴思想，樹立了“改革突圍、自救脫困、斷臂求生”的新觀念；破除了重規(guī)模輕效益、重投入輕運營、重總量輕均量的粗放思想，樹立了“輕資產、精用工、市場化、均量高”的新觀念；破除了產業(yè)壁壘、地域局限的封閉思想，樹立了“依托優(yōu)勢、合作共贏、協(xié)同發(fā)展”的新觀念，真正破除了企業(yè)發(fā)展的思想藩籬，打通了企業(yè)逆勢發(fā)展的新征途。

二、強化組織保障，融入企業(yè)科學發(fā)展

新礦集團黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，扎實加強基層黨組織建設，融入企業(yè)改革發(fā)展大局。一是建組織擴覆蓋。不論是集團公司分（子）公司、直屬單位，集團公司控股還是新礦投控股單位，全部建立了黨委（總支）。二是抓黨員隊伍建設。嚴把黨員入口，制定了發(fā)展黨員工作意見，嚴格了程序標準。三是抓黨支部書記隊伍建設。對新任職黨支部書記進行任職資格認證，通過集中培訓、民主評議等方式幫助黨支部書記提升業(yè)務能力。

黨支部書記是落實服務型黨組織建設各項工作的關鍵人員。為進一步提升黨支部書記業(yè)務水平和履職能力，新礦集團集中舉辦了四期黨支部書記任職認證培訓班，414名新從事黨務工作的黨支部書記參加培訓，并完成了學習培訓任務。在培訓內容上，先后聘請集團公司黨務系統(tǒng)專家、泰安市黨建系統(tǒng)專家和新礦職大骨干教師，分別就《黨組織建設與黨支部工作實務》、《黨支部書記的素質能力、工作方法與領導藝術》、《領導干部的職業(yè)形象塑造與職場禮儀》、《黨支部工作常用文體寫作》、《企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢與任務》等內容進行了專題講座。同時，聘請了良莊礦業(yè)、翟鎮(zhèn)煤礦的優(yōu)秀黨支部書記就如何做好支部工作進行了經(jīng)驗交流。在培訓考試上，借鑒領導人員德廉知識考試模式，培訓前系統(tǒng)整理了黨支部書記應知應會內容學習資料，并發(fā)放給黨支部書記，方便黨支部書記掌握重點學習內容；考試試題均選自學習資料內容，80分以上為合格，考試不合格者給予一次補考機會。414名參加考試的黨支部書記中，有403人一次性通過考核，通過率達97%。

三、強化人才保障，支撐企業(yè)科學發(fā)展

企業(yè)的競爭歸根結底是人的競爭，而干部、人才是其中增強競爭力的核心因素，黨管干部、黨管人才是企業(yè)黨組織管理企業(yè)的關鍵手段之一。新礦集團黨委注重發(fā)揮優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)中的支撐作用，通過暢通職工學歷、職稱、技能、行政等晉升通道，為有才能的職工脫穎而出創(chuàng)造了公平公正的平臺。在學歷晉升方面，與中國石油大學等高校聯(lián)合，在企業(yè)舉辦采礦、通防、機電一體化等學歷提升班，待修滿規(guī)定的學分，發(fā)放國家承認的學歷證書。在職稱晉升方面，設置了主任經(jīng)濟師、副主任經(jīng)濟師、專業(yè)主管等專業(yè)崗位，為專業(yè)技術人員打通了上升通道。在技能晉升方面，以技能大賽為依托，鼓勵職工參加技能技能鑒定。

新礦集團在暢通職工素質提升渠道、高層次人才培養(yǎng)等工作中取得了新進展，獲得了全國“煤炭行業(yè)人力資源工作先進單位”稱號。一是牽頭開展職業(yè)技能大賽等群眾性技能提升活動。2014年，集團公司、礦、區(qū)隊、班組四級技能大賽參賽人數(shù)達4.6萬人次，1997人參加集團公司70個項目決賽，分別有388人、336人獲“技術標兵”、“技術能手”稱號。二是鼓勵職工晉升職稱，2014年，組織2800人參加注冊安全工程師等38類資格考試；1455人獲得工程、經(jīng)濟、政工等各類專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。三是2014年，創(chuàng)建青年技師工作室74個，12個技師工作室被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”，14人同時被命名為“煤炭行業(yè)技能大師”，在建設規(guī)模和質量上均居全國煤炭系統(tǒng)前列。