文/孫佳瑋

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以企業(yè)文化創(chuàng)新推動(dòng)國(guó)企改革

文/孫佳瑋

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)企改革取得了重大進(jìn)展，逐漸建立起相對(duì)完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量取得了較大提升，國(guó)有企業(yè)發(fā)展逐漸和市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行相融合，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。然而，當(dāng)前依然存在著諸如國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制不完善、國(guó)有資本運(yùn)行效率不高、國(guó)有資產(chǎn)流失等各種亟待解決的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)改革之路任重而道遠(yuǎn)，需要企業(yè)文化的創(chuàng)新推動(dòng)。

國(guó)企改革要求企業(yè)文化創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀念，其中既有積極優(yōu)秀的精神，也存在著一些消極落后的思想觀念，諸如官本位思想、大鍋飯思想以及求穩(wěn)不求新、危機(jī)意識(shí)淡薄等。這些落后的思想觀念已經(jīng)嚴(yán)重制約著國(guó)企發(fā)展，阻礙著國(guó)企改革。而國(guó)企改革不僅要從經(jīng)濟(jì)角度尋找存在的問(wèn)題，也要從文化角度剖析問(wèn)題根源，不僅要求制度創(chuàng)新，也要求文化創(chuàng)新。國(guó)企改革會(huì)對(duì)員工的思想觀念產(chǎn)生沖擊，隨著企業(yè)制度、運(yùn)行機(jī)制等的改變必然會(huì)對(duì)員工思想產(chǎn)生相應(yīng)的影響，而員工思想必須隨之改變，去適應(yīng)新的管理觀念，形成新的價(jià)值觀，為國(guó)企改革的順利推行提供思想保障。所以國(guó)企改革要求企業(yè)文化進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新與變革，而且企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)是國(guó)企改革的一項(xiàng)重要工作，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)有效保障和推進(jìn)國(guó)企改革順利實(shí)施。

企業(yè)文化創(chuàng)新將推動(dòng)國(guó)企改革

企業(yè)文化可以影響到企業(yè)內(nèi)部所有人員的思想，從而影響到國(guó)企改革。企業(yè)文化創(chuàng)新將推進(jìn)國(guó)企改革。首先，企業(yè)文化創(chuàng)新將為國(guó)企改革提供思想保障。企業(yè)文化的創(chuàng)新將會(huì)改變員工的思想觀念，對(duì)國(guó)企改革產(chǎn)生認(rèn)同，樹(shù)立新的共同理想與目標(biāo)，形成國(guó)企改革的新理念，從而根除舊的思想觀念阻礙，緩解國(guó)企改革帶來(lái)的摩擦，將員工的思想統(tǒng)一到國(guó)企改革上，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革目標(biāo)而共同努力。

其次，企業(yè)文化創(chuàng)新是國(guó)企改革的動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)具有的獨(dú)特價(jià)值觀，而企業(yè)文化創(chuàng)新則包括價(jià)值觀創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新以及行為準(zhǔn)則創(chuàng)新等，通過(guò)創(chuàng)新形成新的價(jià)值理念，形成更具活力和競(jìng)爭(zhēng)力的文化，而且，理念形成具有不可逆性，一旦新的理念形成，舊觀念將被完全替代，新的理念會(huì)指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，指導(dǎo)員工行為，進(jìn)而形成國(guó)企改革動(dòng)力。

再次，企業(yè)文化創(chuàng)新能夠推進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)程。國(guó)企改革是一場(chǎng)艱巨而持久的戰(zhàn)斗，將面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，在改革面前，必須有解放思想、不畏艱難、勇于創(chuàng)新、敢于開(kāi)拓的闖勁。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心組織部分，只有通過(guò)企業(yè)文化的塑造和潛移默化的影響，企業(yè)才能具有這些精神，企業(yè)文化創(chuàng)新可以通過(guò)塑造企業(yè)精神來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工的斗志，推進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)程。

加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)與創(chuàng)新的措施

創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)理念。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。有什么樣的理念，就會(huì)指導(dǎo)什么樣的行為。國(guó)有企業(yè)首先要樹(shù)立“改革創(chuàng)新”理念，既要頂層設(shè)計(jì)、高端謀劃，又要基層員工的首創(chuàng)精神，以創(chuàng)新的膽識(shí)、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的舉措，推進(jìn)國(guó)企改革。其次，樹(shù)立“以人為本”理念，將人的全面發(fā)展作為企業(yè)價(jià)值觀塑造的最終目標(biāo)，把尊重人、關(guān)心人、理解人作為企業(yè)的工作任務(wù)，充分尊重職工的主體性、多樣性及主觀能動(dòng)性，將員工的需求同企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合。樹(shù)立“可持續(xù)發(fā)展”理念，企業(yè)改革和發(fā)展都不僅要考慮當(dāng)前利益，還要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持可持續(xù)發(fā)展。

樹(shù)立國(guó)有企業(yè)形象。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的地位很重要，必須樹(shù)立良好的企業(yè)形象。樹(shù)立誠(chéng)信守法的企業(yè)形象，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須誠(chéng)實(shí)信用，在市場(chǎng)中與其他企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，各項(xiàng)工作都要遵紀(jì)守法。樹(shù)立承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)形象，國(guó)有企業(yè)屬于全民所有，不僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還承擔(dān)著提供稅收、創(chuàng)造就業(yè)崗位等重大的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)社會(huì)責(zé)任的履行，國(guó)有企業(yè)能夠獲得政策扶持、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面的比較優(yōu)勢(shì)。樹(shù)立良好的品牌形象，品牌是企業(yè)文化的標(biāo)識(shí)和載體，人們可以透過(guò)品牌看到企業(yè)的價(jià)值觀和文化。因此，國(guó)有企業(yè)必須注重品牌文化建設(shè)，打造品牌優(yōu)勢(shì)，通過(guò)品牌增強(qiáng)企業(yè)的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。

營(yíng)造改革創(chuàng)新文化氛圍。國(guó)有企業(yè)要建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，弘揚(yáng)以創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)“先行先試、敢破敢立”的改革精神。充分認(rèn)識(shí)國(guó)企改革風(fēng)險(xiǎn)，積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的輿論導(dǎo)向，建立激勵(lì)改革創(chuàng)新的制度，寬恕改革“失誤”，鼓勵(lì)、保護(hù)和重用提拔真正改革者，創(chuàng)造勇于實(shí)踐、勇于探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良文化環(huán)境，營(yíng)造上下齊心、人人參與的國(guó)企改革濃厚氛圍。

國(guó)有企業(yè)關(guān)系著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和人民幸福，深化改革是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力和必然選擇。而企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是國(guó)企改革的動(dòng)力和思想保障。因此，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹(shù)立良好企業(yè)形象，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革順利開(kāi)展。

（責(zé)任編輯：羅志榮）