楊秋盛

工會(huì)是黨聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，新時(shí)期工會(huì)要有所作為，就必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求。如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)，使工會(huì)工作永葆活力，現(xiàn)提出幾點(diǎn)思考認(rèn)識(shí)：

一、提高自身素質(zhì)是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)

隨著全面深化改革藍(lán)圖的展開，對(duì)新時(shí)期工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法等也提出了新的要求。

1.要提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期”疊加時(shí)期，員工的利益訴求呈現(xiàn)多元化，維護(hù)自己的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平的要求越來越具體、越來越迫切，工會(huì)干部要正確理解習(xí)近平總書記講的“我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，面臨的挑戰(zhàn)和困難前所未有，必須堅(jiān)持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，激發(fā)全社會(huì)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大力量”的深刻涵義，要自覺地把工作向大局靠攏，把認(rèn)識(shí)向習(xí)近平總書記的講話精神靠攏，自覺承擔(dān)起為全面深化改革保駕護(hù)航的責(zé)任，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐，真正成為推動(dòng)工作、讓人信服的行家里手。工會(huì)要組織和教育廣大工會(huì)干部適應(yīng)市場(chǎng)體制，解放思想，更新觀念，發(fā)揮主人翁作用，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。

2.要增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)組織須更加自覺地堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的原則。工會(huì)工作的重點(diǎn)，不是在辦公室拍腦袋、想當(dāng)然，而是要深入基層，傾聽員工呼聲，把廣大員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹其中。工會(huì)干部必須切實(shí)克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，真正深入員工之中，和員工交知心朋友，傾聽員工的呼聲和要求，了解他們的安危與冷暖。同時(shí)，發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)工會(huì)工作與單位大局工作的結(jié)合點(diǎn)，充分團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)并激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造活力，把握黨政所需、員工所盼、工會(huì)所能，充分了解員工訴求和心聲，盡最大可能為員工辦實(shí)事做好事解難事，把廣大員工團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍，推凝聚改革發(fā)展的強(qiáng)大正能量，推進(jìn)工會(huì)工作向前發(fā)展。

二、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)是做好工會(huì)工作的動(dòng)力

1.要在觀念上創(chuàng)新。思路決定出路，只有不斷創(chuàng)新思路，才能保持工會(huì)工作始終居于主動(dòng)地位。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，工會(huì)組織必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究工會(huì)工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。工會(huì)干部必須要積極探索“服務(wù)中心、突出維權(quán)、搞活自身、強(qiáng)化基層”的工作途徑，積極尋找破解工運(yùn)事業(yè)改革發(fā)展的辦法，以思想大解放推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。思維定位必須著眼于大局，工作定位必須著眼于適應(yīng)，職責(zé)定位必須著眼于維權(quán)，服務(wù)定位必須著眼于員工。進(jìn)一步提高工會(huì)組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來。真正樹立創(chuàng)新意識(shí)，摒棄隨意性，把員工滿意度作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。真正樹立責(zé)任意識(shí)，把增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為保持工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)工程，使工會(huì)工作更好地為社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

2.要在方法上創(chuàng)新。方法是提高和改進(jìn)工作的途徑。工會(huì)工作的方法要?jiǎng)?chuàng)新必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即在思想觀念上由被動(dòng)服務(wù)型向主動(dòng)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由靠經(jīng)驗(yàn)做工會(huì)工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性。在工作方式上，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)創(chuàng)新工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的科學(xué)性。在工作內(nèi)容上，由普遍型向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作雖然涉及方方面面，但是必須圍繞中心、服務(wù)大局，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。緊扣工會(huì)是“職工之家”，真正做好員工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事上下工夫。要改變過去單一粗放的做法，既要做精做細(xì)，又要做深做透，關(guān)鍵要做活躍、做強(qiáng)勢(shì)，使工會(huì)組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實(shí)事辦得更實(shí)，機(jī)制新、方法活、效果好。長(zhǎng)期、中期、短期均有考慮，達(dá)到在維權(quán)幫扶上樹工會(huì)的風(fēng)采、展工會(huì)的形象。

3.要在載體上創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會(huì)工作的生命，要從大局著眼，從實(shí)處做起，善于在繁雜的工作中找出相似與共性，善于在共性中尋找個(gè)性，善于針對(duì)工會(huì)中心工作，探討工作途徑。要把握重點(diǎn)，貼近員工，把員工最關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為工會(huì)工作的創(chuàng)新重點(diǎn)。每一名工會(huì)干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個(gè)個(gè)是形象”的理念，樹立工會(huì)品牌意識(shí)。把創(chuàng)新工作品牌作為一個(gè)載體，緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進(jìn)發(fā)展還缺什么，實(shí)現(xiàn)突破能貢獻(xiàn)什么”等問題破舊立新、勇于創(chuàng)新，自覺成為解放思想、服務(wù)工會(huì)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者。隨著新形勢(shì)新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實(shí)際多推多創(chuàng)新工作品牌。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵

1.要有多做實(shí)事，少講（下轉(zhuǎn)110頁(yè)）（上接108頁(yè)）空話求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。工會(huì)工作是群眾工作，工會(huì)干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風(fēng)，心中裝著員工，切實(shí)幫助員工解決具體問題、實(shí)際困難，贏得員工的信任、理解和支持，才是做好員工工作的重要先決條件。堅(jiān)持深入基層，進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)查研究，真正深入了解掌握員工最直接最現(xiàn)實(shí)最關(guān)注的問題，實(shí)地了解管理環(huán)節(jié)存在的問題，及時(shí)向有關(guān)方面進(jìn)行反饋，特別是涉及員工切身利益的事項(xiàng)要提出工會(huì)的主張。要經(jīng)常性深刻剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”習(xí)氣在工會(huì)組織和工會(huì)干部中的存在情況，在改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、工作作風(fēng)上花力氣、下工夫，對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行深入分析、追根溯源，找出解決的科學(xué)合理辦法，并形成長(zhǎng)效工作機(jī)制；要通過改變作風(fēng)，建立一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和深諳員工工作方式方法、高效務(wù)實(shí)、清正廉潔的工會(huì)干部隊(duì)伍，讓員工感受到工會(huì)組織不是高高在上的“衙門”，工會(huì)干部不是“官兒”，而是自己的“娘家人”。

2.要有維護(hù)員工的合法權(quán)益，樹立員工利益至上的服務(wù)作風(fēng)。工會(huì)工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系員工，經(jīng)常深入到員工和實(shí)際工作中去，作艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，把員工當(dāng)主人、當(dāng)親人，真正成為員工的貼心人。解決員工反映強(qiáng)烈的突出問題，做好困難員工的生活工作。工會(huì)是員工之家，維護(hù)好員工的合法權(quán)益，為他們謀利益，才能真正成為受員工擁護(hù)，替員工說話辦事的組織。服務(wù)員工，要堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，把員工放在心中最高位置，深入基層、深入員工，了解他們的生活條件、所思所想，感受他們的喜怒哀樂，站在員工立場(chǎng)說話，真正成為員工之家、員工“娘家人”。在新的歷史條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)給單位注入了活力。同時(shí)，也給單位帶來了新的考驗(yàn)，單位固然以經(jīng)濟(jì)效益為中心，追求利潤(rùn)最大化，但是經(jīng)濟(jì)效益的好壞，能否實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，不僅僅取決于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而更多地體現(xiàn)出廣大員工協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的結(jié)果，其中工會(huì)工作尤為重要。當(dāng)前員工政治思想理念日趨多元化、復(fù)雜化為工會(huì)工作帶來新的挑戰(zhàn)。工會(huì)作為黨組織密切聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，結(jié)合基礎(chǔ)工作、以人為本、創(chuàng)新求實(shí)等三個(gè)問題，從提高思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)，提高員工的參與意識(shí)、人才意識(shí)淺談了對(duì)在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的思考，通過不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，適應(yīng)新形勢(shì)要求，切實(shí)當(dāng)好員工的“娘家人”。 充分調(diào)動(dòng)女員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有十分重要的意義。

改革開放30多年來，工會(huì)組織、工會(huì)干部和廣大員工深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)期黨中央關(guān)于工會(huì)工作的重要指示，努力在探索中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，開辟新境界，實(shí)現(xiàn)新跨越，展現(xiàn)新風(fēng)貌，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，把建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的宏偉事業(yè)不斷向前推進(jìn)，在黨和國(guó)家工作大局中更好地發(fā)揮工會(huì)的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為全面建成小康社會(huì)而不斷努力奮斗。

（編輯/劉佳）